بدون شك دريافت حقوق و دستمزد يكي از اصلي‌ترين دلايل هر كس براي كار كردن است. بدون حقوق كافي و مناسب، كمتر كسي حاضر است در شركت و براي فرد ديگري كار كند. اما سوال اصلي اين است كه حقوق و دستمزد كافي چقدر است و چگونه تعيين مي‌شود؟ آيا منبعي جامع مانند گزارش حقوق و دستمزد كاركنان در حوزه هاي مختلف و در سال‌هاي مختلف وجود دارد؟
از آنجا كه دسترسي به اطلاعات تعداد كثيري از افراد شاغل براي شما امكان پذير نيست؛ تيم جاب ويژن با برگزاري نظرسنجي سراسري و ارائه گزارشي دقيق، علاوه بر ايجاد شفافيت و آگاهي درباره حقوق دريافتي كاركنان، اين امكان دسترسي به اطلاعات كافي درباره تفاوت سطوح درآمدي مشاغل مختلف و ساير عوامل موثر بر حقوق را در اختيار شما قرار مي دهد. در ادامه اين مقاله سايت استخدام جاب ويژن درباره نحوه تهيه گزارش، توضيحات ارائه شده در آن و ميزان افزايش حقوق كاركنان در سال ۱۴۰۰ توضيحات بيشتري ارائه خواهيم كرد.
گزارش حقوق جاب ويژن چيست و چه اطلاعاتي به ما مي دهد؟
با همين رويكرد؛ در آخرين روزهاي سال ۹۹، نظرسنجي «ميزان افزايش حقوق كاركنان در سال ۱۴۰۰» روي سايت جاب ويژن قرار گرفت. در اين نظرسنجي شركت‌كنندگان به سوالاتي درباره حقوق دريافتي سال ۹۹ و توقعشان براي افزايش آن در سال جديد، پاسخ مي‌دادند. جاب ويژن تمامي اطلاعات را به صورت محرمانه ذخيره و آنها را براي مرحله بعد و استفاده در گزارش، صحت‌سنجي نمود.
با توجه به اطلاع‌رساني گسترده اين نظرسنجي، بيش از ۱۰۰ هزار نفر وارد لندينگ اين نظرسنجي شدند كه پس از پالايش دقيق اطلاعات كسب شده و اطمينان از دقت آنها، از اطلاعات بيش از ۴۰۰۰۰ نفر براي تهيه گزارش استفاده شد. اين افراد از گروه‌هاي شغلي مختلف، با سوابق كاري و تحصيلي بسيار گسترده و از سطوح ارشديت مختلف بودند. در نتيجه آمارها و گزارش به دست آمده؛ بخش كثيري از مخاطبان را در بر ميگيرد.
مي‌توان گفت در اين گزارش با دو رويكرد كلي مواجه خواهيد شد:
- بررسي عوامل موثر بر افزايش حقوق
- مقايسه و بررسي ميزان افزايش درآمد در بين گروه‌هاي شغلي متفاوت
در بخش اول، عواملي مانند جنسيت، شهر، دانشگاه محل تحصيل، سطح ارشديت، شهر محل اشتغال و سابقه كاري بررسي شدند و تاثير اين فاكتورها بر درآمد اشخاص در سال ۹۹ و انتظار آنها براي افزايش حقوق را مي توانيد مشاهده كنيد. در ادامه هر كدام از اين موارد جداگانه بررسي خواهند شد. در بخش دوم نيز، سطح درآمد هر يك از گروه‌هاي شغلي به تفكيك سطح ارشديت و جغرافيا، مورد بررسي قرار گرفتند.
استفاده از نمودارهاي استاندارد آماري يكي از نكات ويژه در مورد اين گزارش است. در اين نمودارها كه تا حد امكان ساده‌سازي شده‌اند؛ تجميع داده‌ها در دسته‌بندي‌هاي كمتر از ۵%، ۵ تا ۲۵%، ۲۵ تا ۵۰%، ۵۰ تا ۷۵%، ۷۵ تا ۹۵% و بالاتر از آن به نمايش درآمده اند. به اين ترتيب مي‌توانيد حقوق دريافتي خود را با ساير افراد مشابه در گروه شغلي خود مقايسه كرده و ببينيد از چند درصد اين افراد؛ دريافتي بيشتر يا كمتري داريد. همچنين در اين نمودارها، ميانه به شكل ويژه مورد توجه قرار گرفته و درصد افزايش حقوق مورد انتظار براي اين نقطه، ارزيابي شده است.
ميانه مشخص شده در نمودارها، به اين معني است كه تعداد افرادي كه كمتر از اين ميزان حقوق مي‌گيرند؛ با تعداد افرادي كه بيشتر از اين ميزان حقوق مي‌گيرند برابر است. اين داده آماري به خوبي جايگاه و توزيع درآمد در هر گروه را نمايش مي دهد.
چه مزايايي بيشتر براي كارمندان اهميت دارد؟
تا به حال شده براي استخدام در يك شركت، مزايا و امكاناتي به شما پيشنهاد شود كه اهميت حقوق و دستمزد را براي شما كم‌رنگ‌تر كند؟
در سال‌هاي اخير، كارفرماهاي بيشتري اهميت رضايت شغلي را درك كرده و به دنبال برطرف كردن نيازهاي كاركنان خود برآمده‌اند. مخصوصا سازمان‌هايي كه قادر به تامين حقوق‌هاي بالا نيستند؛ ترجيح مي‌دهند با ارائه امكانات و مزاياي شغلي به كاركنان خود، آنها را براي انتخاب شركت براي همكاري، ترغيب كنند.
اين مزايا، طيف گسترده‌اي از موارد مثل نهار و صبحانه، وام و پاداش، بيمه تكميلي، اتاق بازي و… را شامل مي‌شوند. اگر به آگهي استخدام شركت‌هاي نوپا و استارتاپي در جاب ويژن نگاهي بياندازيد؛ مي‌بينيد كه بيشتر آنها اين امكانات را براي كاركنان خود فراهم مي‌كنند.
در نظرسنجي ميزان افزايش حقوق كاركنان در سال ۱۴۰۰ از شركت‌كنندگان خواسته شد از بين ۱۹ مزايا، پنج مورد كه اهميت بيشتري برايشان دارد را انتخاب كنند.
نتايج به دست آمده جالب بود: مزيت «پاداش» با بيشتر از هفتاد درصد محبوبيت، جايگاه اول را به خود اختصاص داد و مزايايي مانند اتاق بازي، فضاي استراحت و پزشك سازماني، كمترين اهميت را از نگاه كاركنان داشته اند.
ليست مزايا به ترتيب اهميت:
- پاداش
- بيمه تكميلي
- ساعت كاري منعطف
- وام
- دوركاري
- سرويس رفت و برگشت
- صبحانه
- بسته‌ها و هداياي مناسبتي
- بن خريد
- محل سكونت سازماني
- كمك هزينه آموزشي
- تسهيلات تفريحي و گردشگري
- سهام تشويقي
- فضاي استراحت
- امكانات ورزشي
- امريه سربازي
- اتاق بازي
- پزشك سازماني
البته توجه داشته باشيد دليل كم بودن محبوبيت امريه سربازي، تعداد كم افرادي است كه مخاطب اين امكان هستند. اما براي افراد مشمول قطعا اين گزينه اهميت بسيار بالايي دارد.
همچنين نتايج به دست آمده نشان داد كه براي گروه‌هاي شغلي برنامه‌نويسي و ديجيتال ماركتينگ؛ مزيت دوركاري در رتبه اول اهميت قرار دارد! اطلاع از اين موارد به كارفرماها كمك مي‌كند با ارائه امكاناتي كه براي كاركنان ارجحيت دارند رضايت آنان را بالا برده و حتي افراد را قانع كنند تا با درآمد كمتر در مجموعه مشغول به كار شوند.
سخن پاياني
ابتداي سال و هنگام امضاي قراردادهاي جديد، شاهد ناراحتي و عدم اعتماد كارفرما و كارمندان نسبت به يكديگر هستيم. عدم شفافيت و شايعات مربوط به رقم‌هاي دريافتي در سازمان‌هاي بزرگ هم باعث افزايش اين مشكلات مي شوند. هدف نهايي سايت كاريابي جاب ويژن از انتشار اين گزارش، كاهش كشمكش‌هاي بين كارفرما و كاركنان در ابتداي سال جديد و تبديل اين گزارش به مرجعي براي تعيين حقوق و دستمزد عادلانه بوده است.
مطلب مرتبط: نگاهي جامع بر بازار كار و درآمد كاركنان ايران
اين گزارش، با همراهي جمع كثيري از شما عزيزان تهيه و منتشر شد و اميدواريم اين روند در سال‌هاي آتي هم ادامه داشته و شاهد فضاي كاري شفاف و منصفانه درباره حقوق و دستمزد باشيم.
- یکشنبه ۱۹ اردیبهشت ۰۰ | ۱۱:۵۹
- ۱۹ بازديد
- ۰ نظر