آرشیو بهمن ماه 1399

در گذشته و تا همين چند دهه پيش، شغل كارمندي داشتن به خاطر حقوق ثابت و امنيت شغلي كه داشت مزيتي بود كه افراد زيادي روياي آن را در سر مي‌پروراندند. اما از چند سال گذشته و با افزايش فشارهاي اقتصادي، حقوق و مزاياي كارمندي ديگر پاسخگوي بسياري از نيازهاي خانواده‌ها نيست. همين مسئله باعث شده مزد ماهيانه كارمندان و كارگران كه تحت عنوان «حقوق مصوب وزارت كار» معرفي مي‌شود؛ همه ساله محل مناقشه بسياري باشد.

هر سال حقوق وزارت كار بر اساس تورم سالانه و شرايط اقتصادي، مقداري افزايش مي‌يابد. اما بسياري اعتقاد دارند اين افزايش حقوق متناسب با نرخ تورم نيست و همچنان براي گذران زندگي كارمندان و كارگران كفايت نمي‌كند. اين موضوع در حالي است كه برخي از واحدهاي خصوصي، از پرداخت همين حقوق به كاركنان نيز خودداري مي‌كنند. از آنجا كه نرخ بيكاري اعلام شده در تابستان سال جاري ۹٫۵% بوده است؛ بسياري افراد بدون توجه به قوانين و تنها براي رهايي از بيكاري تن به هر شغلي مي‌دهند.

آگاهي از قوانين و مصوبات وزارت كار و حقوق و مزايايي كه براي كارگر در نظر گرفته شده؛ مي‌تواند به احقاق حقوق كارگران كمك كند و از سواستفاده‌هاي احتمالي كارفرماها جلوگيري كند. در اين مقاله از جاب ويژن قصد داريم در مورد قانون كار، بخش‌نامه حقوق و دستمزد و … اطلاعات جامع و كاملي را در اختيار شما قرار دهيم/

قانون كار چيست؟

در سال ۱۳۶۹ و پس از مدت‌ها كش و قوس بر سر جزئيات، در نهايت سند جامع حمايت از حقوق كارگر به تصويب رسيد. اين قانون در 12 فصل كلي تدوين شده و سعي شده تمام مسائل بين كارگر و كارفرما را پوشش دهد. اين دوازده فصل عبارتند از:

1. تعاريف و اصول كلي
2. قرارداد كار: در اين فصل درباره قرارداد كار بين كارفرما و كارگر صحبت مي‌شود. بر اين مبنا، الزامي است كه در قرارداد به نوع كار و حرفه، حقوق دريافتي، ساعات كاري، محل كارگاه، تاريخ عقد قرارداد، مرخصي و تعطيلات، اشاره شود.
3. شرايط كار: اين فصل شامل اين موارد است: حق‌السعي كارگر، مدت زمان قرارداد، مرخصي‌ها و تعطيلات مشخص شده براي كارگر، شرايط كار براي زنان و نوجوانان.
4. حفاظت فني و بهداشت كار
5. آموزش و اشتغال: در اين فصل مباحث مربوط با كارآموزي و اشتغال اتباع بيگانه بررسي مي‌شود. ذكر اين نكته ضروري است كه اتباع بيگانه تنها در صورتي مي‌توانند در ايران مشغول به كار شوند كه علاوه بر پروانه اشتفال، ويزاي كار هم داشته باشند.
6. تشكل‌هاي كارگري و كارفرمايي
7. مذاكرات و پيمان‌هاي دسته‌جمعي كار
8. خدمات رفاهي كارگران
9. مراجع حل اختلاف

10.  شوراي عالي كار

11.  جرايم و مجازات‌ها

12.  مقررات متفرقه

همان‌گونه كه مشاهده مي‌كنيد در فصل دوم اين قانون درباره حق‌السعي يا حقوق كارگر صحبت شده است كه در ادامه بيشتر در مورد آن بيشتر صحبت خواهيم كرد.

حقوق پايه وزارت كار چقدر است و چگونه محاسبه مي‌شود؟

هر سال دولت در لايحه بودجه، مقدار افزايش حقوق كارمندان دولت را نيز اعلام مي‌كند و اين افزايش حقوقريال در صورت تصويب مجلس اعمال خواهد شد. معمولا همين ميزان افزايش براي حقوق كارگران هم در نظر گرفته مي‌شود؛ اما اين عدد ابتدا بايد در شوراي عالي كار تصويب شود.

شوراي عالي كار با حضور نمايندگان سه گروه كارگران، كارفرمايان و دولت تشكيل مي‌شود و در مورد حق و حقوق كارگران تصميم گيري مي‌شود. مبلغي كه در اين شورا به تصويب برسد؛ حداقل حقوقي است كه بايد حتما توسط كارفرما به كارگر پرداخت شود.

در فيش حقوق پرداختي، به غير از مبلغ پايه، رديف‌هايي مانند حق مسكن، حق خواروبار، حق اولاد و پايه سنوات هم در نظر گرفته مي‌شود كه پرداخت آن به كارگران ضروري است. البته توجه داشته باشيد كه در قانون كار، كارمندان بخش خصوصي هم كارگر محسوب مي‌شوند و قوانين كار در مورد آن‌ها هم صدق مي‌كند. به اين ترتيب، به جز صاحبان مشاغل آزاد، بقيه مشاغل و كاركنان شركت‌هاي خصوصي از اين قانون پيروي مي‌كنند. البته دولت و برخي نهادهاي ديگر، قانون ديگري هم دارند كه بر مبلغ نهايي حقوق آنها تاثيرگذار است.

معمولا براي محاسبه حقوق وزارت كار، حداقل حقوق روزانه را محاسبه مي‌كنند. در قانون كار، ۴۴ ساعت كار هفتگي براي كارگر اجباري است و بيشتر از آن به عنوان اضافه كار محسوب مي‌شود. بر اين اساس بسياري از سازمان‌ها به‌جاي شش روز با هفت ساعت و بيست دقيقه كار، ترجيح مي‌دهند پنج روز كاري با ساعات كاري بيشتر داشته باشند.

حقوق وزارت كار كارمندان سال ۹۹

براي اينكه با نحوه محاسبه حقوق وزارت كار بهتر آشنا شويد؛‌ مبلغ آن را در سال ۹۹ با هم بررسي مي‌كنيم:

بر اساس لايحه بودجه امسال، حقوق كارمندان در سال ۹۹ با افزايش ۱۵ درصدي سنواتي و ۵۰ درصدي از محل افزايش امتيازها روبرو بوده است.

همچنين پس از برگزاري جلسات شوراي عالي كار، حقوق كارگران ۲۶ درصد افزايش داشت و مبلغ حقوق پايه كارگران به يك ميليون و نهصد و يازده هزار تومان رسيد. علاوه بر حقوق پايه، ۳۰۰ هزار تومان حق مسكن و ۴۰۰ هزار تومان حق خواروبار هم به اين مبلغ افزوده مي‌شود. در نتيجه حداقل حقوق وزارت كار، دو ميليون و پانصد و سي و پنج هزار تومان اعلام شد.

نكته: به كسي كه براي دولت كار كند، كارمند گفته مي‌شود و به كساني كه با هر رده شغلي در شركت‌هاي خصوصي مشغول به كار هستند، كارگر گفته مي‌شود.

البته براي افرادي كه يك فرزند دارند، اين مبلغ دو ميليون و هفتصد هزار تومان و براي كساني كه دو فرزند دارند؛ دو ميليون و نهصد هزار تومان خواهد بود. همچنين براي كساني كه بيشتر از يك سال سابقه كار در محل كار فعلي دارند؛ مبلغ پايه سنوات هم به اين حقوق افزوده مي‌شود.

ميزان افزايش حقوق كارمندان براي سال 1400، 25% اعلام شده است. يعني در صورت تصويب مجلس، حداقل حقوق وزارت كار براي كارمندان دولتي برابر با سه ميليون و پانصد هزار تومان خواهد بود.

مزاياي درنظر گرفته شده براي كارگران

در قوانين جامعي كه به‌منظور حمايت از حقوق كارگر تصويب شده؛ مزايايي مانند حق اولاد، عيدي و سنوات هم براي كارگر در نظر گرفته شده كه توسط كارفرما بايد پرداخت شود. در ادامه نحوه محاسبه مزايا و شرايط هر كدام از آن ها را بررسي مي‌كنيم:

حق اولاد

به طور طبيعي هزينه‌هاي روزمره فرد مجرد با فرد متاهلي كه چند فرزند دارد متفاوت است. اين مسئله از چشم قانون‌گذار دور نمانده و مبلغي تحت عنوان «حق اولاد» براي جبران همين هزينه‌ها در نظر گرفته شده است. البته استفاده از اين حق، دو شرط اساسي دارد و به صرف متاهل بودن و فرزند داشتن اين مبلغ به حقوق ماهانه شما افزوده نمي‌شود:

• حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشيد.
• فرزندان تحت تكفل شما زير ۱۸ سال باشند يا تنها به تحصيل مشغول باشند و يا مطابق با نظر كميسيون پزشكي از كارافتاده باشند.

تا پيش از اين، حق اولاد تنها به دو فرزند تعلق مي‌گرفت. اما در حال حاضر در صورت امكان بايد به‌ازاي تمامي فرزندان مبلغ حق اولاد پرداخت شود. بر اساس قانون، داشتن هر فرزند مبلغي برابر با مزد سه روز را به حقوق ماهيانه كارگر اضافه مي‌كند.

بنابراين افراد داراي يك فرزند در سال ۹۹، ماهيانه مبلغ ۱۹۱ هزار تومان و افراد داراي دو فرزند مبلغ ۳۸۲ هزار تومان اضافه بر حقوق پايه وزارت كار دريافت خواهند كرد.

نحوه محاسبه مبلغ عيدي

يكي ديگر از حقوق كارگران كه بر عهده كارفرماست و بايد حتما پرداخت شود؛ مبلغ عيدي است. براي كارمندان دولت، اين مبلغ توسط دولت اعلام و پرداخت مي‌شود. اما براي محاسبه عيدي كارگران از فرمول زير مورد استفاده مي‌شود:

(حقوق پايه روزانه+ مزايا و مستمري روزانه)*۲*كاركرد روزانه/۳۶۵

بنابراين اگر فردي يك سال سابقه كار داشته باشد؛ دو برابر حقوق متوسط ماهيانه خود عيدي دريافت خواهد كرد. و هر قدر ميزان كاركرد كمتر باشد؛ به همان ميزان عيدي هم كاهش خواهد يافت. البته قانون براي اين مبلغ يك سقف تعيين كرده و مبلغ عيدي نمي‌تواند از حداكثر تعيين شده در قانون بيشتر باشد. سقف مبلغ دريافتي شما به‌عنوان عيدي، برابر است با سه برابر حقوق پايه وزارت كار.

فراموش نكنيد هر زمان كه به همكاري خاتمه داديد؛ موقع تسويه حساب بايد عيدي هم به شما پرداخت شود. حتي اگر كمتر از يك سال در استخدام كارفرما بوده‌ايد يا هنوز پايان سال فرا نرسيده؛ باز هم مبلغ عيدي حق شماست و بايد به شما پرداخت شود.

 اضافه كاري چطور محاسبه مي‌شود؟

ساعات كار قانوني كارگران، ۴۴ ساعت در هفته؛ يعني شش روز با هفت ساعت و بيست دقيقه كار است. البته كارفرما مي‌تواند دو روز تعطيل و پنج روز با هشت ساعت و پنجاه دقيقه كار در نظر بگيرد؛ يا به‌نحوي ديگر ساعات كاري را تنظيم كند كه به اين ميزان برسد.

در مشاغل سخت و زيان‌آور ساعت كار هفتگي تا ۳۶ ساعت كاهش مي‌يابد. البته لازم به ذكر است كه بر طبق قانون كار، استخدام كارگر نوجوان (۱۵ تا ۱۸ ساله) و زنان در اين مشاغل ممنوع مي‌باشد.

بر مبناي اين قوانين، كارگر مي‌تواند حداكثر به ازاي هر روز، چهار ساعت اضافه كاري داشته باشد. مبلغ اضافه كاري ۴۰٪ بيشتر از حقوق پايه خواهد بود؛ بنابراين تعداد ساعات اضافه كاري را در مزد ساعتي پايه و در ۱.۴ ضرب كنيد تا مبلغ اضافه‌ حقوق شما مشخص شود.  

سنوات چطور محاسبه مي‌شود؟

هنگامي كه به همكاري خود با كارفرما پايان مي‌دهيد؛ سنوات يا مزاياي پايان كار نيز به شما پرداخت مي‌شود. برخي گمان مي‌كنند در صورت ترك كار اين مبلغ به كارگر تعلق نمي‌گيرد؛ در حالي كه اين دستور لغو شده و حتي در صورت ترك كار هم بايد اين مزايا را از كارفرما دريافت كنيد.

البته نبايد پايه سنوات را با حق سنوات يكي بدانيد. پايه سنوات مبلغي است كه به حداقل حقوق تعلق مي‌گيرد. چنانچه حداقل يك سال سابقه كار داريد و در يكي از مشاغل طبقه بندي شده قرار مي‌گيريد مبلغ پايه سنوات هرماه به حقوق شما اضافه خواهد شد.

اما حق سنوات يا حق پايان خدمت در هر صورت و در خاتمه همكاري به شما پرداخت خواهد شد. اين مبلغ براي يك سال برابر با يك ماه حقوق دريافتي است. در صورتي كه در پايان هر سال سنوات آن سال به شما پرداخت شده؛ هنگام تسويه حساب تنها براي سال آخري كه مشغول به كار بوده‌ايد اين مبلغ را دريافت خواهيد كرد. اما چنانچه تا به‌حال حق سنوات خود را دريافت نكرده‌ايد؛ به‌ازاي تمام مدت همكاري، اين مبلغ محاسبه و يكجا به شما پرداخت خواهد شد.

اگر در مدت زمان كمتر از يك سال قصد اتمام همكاري را داريد؛ مبلغ سنوات شما به همان ميزان خواهد بود. به‌طور مثال فردي كه سه ماه سابقه كار دارد؛ يك چهارم حقوق ماه آخر خود را به‌عنوان سنوات دريافت خواهد كرد.

ليست كسورات؛ چه مبالغي از حقوق وزارت كار كسر مي‌شود؟

كارفرما مي‌تواند به خاطر غيبت و يا خسارت‌هاي وارده از سوي شما، مبالغي را از حقوقتان كسر كند. اما علاوه بر اين موارد، ماليات و حق بيمه هم هر ماهه از حقوق شما كسر مي‌شود. براي پرداخت ماليات در سال ۱۴۰۰، كف حقوق ۴ ميليون تومان در نظر گرفته شده و در صورت دريافت حقوق كمتر از اين ميزان، مبلغي از شما كسر نخواهد شد. همچنين هر چقدر حقوق شما افزايش پيدا كند؛ مبلغ بيشتري را بايد به‌عنوان ماليات پرداخت كنيد.

حق بيمه

كارفرماها موظفند تمامي كارگران را بيمه كنند. به اين ترتيب ماهيانه هم شما و هم كارفرما موظفيد ماهيانه مبلغي را به‌نام حق بيمه؛ به سازمان تامين اجتماعي پرداخت كنيد. اين ميزان از طرف كارگر ۷% و از سوي كارفرما ۲۳% از مبلغ حقوق، خواهد بود.

البته اين حق بيمه براي بهره‌مندي از خدمات درماني، بيمه بيكاري و مقرري بازنشستگي استفاده خواهد شد و مي‌توان آن را در حكم نوعي پس‌انداز طولاني مدت در نظر گرفت. مبلغ حق بيمه سال ۹۹ كه از حقوق كارگر كم مي‌شود صد و هشتاد و هفت هزار تومان در نظر گرفته شده است.

جمع‌بندي

اصول كلي قانون كار از سال ۱۳۶۹ و هنگام تصويب اين قانون تا به حال تغييري نكرده است. اما هر ساله ميزان افزايش حقوق توسط دولت اعلام شده و مبلغ آن براي اقشار مختلف جامعه محاسبه مي‌گردد. قانون كار در اصل براي حمايت از حقوق كارگر تدوين شده است؛ با اين حال برخي سازمان‌ها همچنان از اجراي دقيق آن سرباز مي‌زنند.

از سوي ديگر عدم آگاهي كارگران و كارمندان از حقوق خود و ترس از بيكار شدن، باعث شده اعتراضي به وضعيت موجود نداشته باشند. در اين مقاله از jobvision.ir، ضمن بررسي اصول قانون كار، نحوه محاسبه حقوق وزارت كار كارمندان در سال ۹۹ را با هم بررسي كرديم.

آگاهي از حقوق وزارت كار و حقوق و حقوقي كه براي كارگران در نظر گرفته شده به شما كمك مي‌كند بتوانيد حق قانوني‌تان را بگيريد و در صورتي كه كارفرما از پرداخت حق و حقوقتان خودداري مي‌كند براي شكايت و دادخواهي، ملجا و پشتيباني قانوني داشته باشيد.

از شركت‌هاي كوچك گرفته تا سازمان‌هاي بزرگ، هر سازماني كه تراكنش‌هاي مالي داشته باشد، نيازمند استخدام حسابدار است. حسابداران از اركان اصلي بقا و توسعه‌ي سازمان‌هاي تجاري و حتي غيرتجاري هستند. در هر شركت و سازمان، يكي از مهم‌ترين مسائل براي مديران و ساير كارمندان مجموعه، مسائل مالي مانند سود، هزينه، حقوق و… است. به همين دليل جذب حسابدار از حساس‌ترين و سخت‌ترين كارهاست. تمامي امور مالي از جمله بودجه‌بندي، بستن حساب‌ها، پرداخت حقوق و دستمزد و… بر عهده حسابدار شركت است. اين مسئله باعث شده تقاضا براي استخدام حسابدار روزبه‌روز افزايش يابد.

حسابداري داراي شاخه‌هاي مختلفي است كه حسابداري مالي تنها يكي از آن‌ها است. منظور از حسابداري، ثبت دقيق و سيستماتيك تراكنش‌هاي مالي يك كسب‌وكار است. حسابداري نقش مهمي در كسب‌وكارها دارد زيرا به مديران مي‌گويد كه كسب‌وكار چه درآمدها و هزينه‌هايي دارد. با رقابتي شدن بازارها و افزايش ميزان تراكنش‌هاي مالي، نياز شركت‌ها به استخدام حسابدار افزايش يافته و بازار كار اين رشته، بهتر شده است.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام حسابدار و حسابرس و ارسال رزمه به آن‌ها، كليك كنيد.

نگاهي كلي بر رشته‌ي حسابداري

اين رشته نقش مهمي در كمك به تمامي فعاليت‌ها در بخش‌هاي مختلف اقتصاد دارد. مي‌توان گفت كه حسابداري، چيزي نيست جز زبان كسب‌وكار كه به تصميم‌گيري‌هاي مرتبط با كسب‌وكار كمك مي‌كند و مديران و مالكان كسب‌وكارها، بدون آن نمي‌دانند كه كدام محصولات موفق بوده‌اند و نمي‌توانند تصميمات درست را از تصميمات غلط، تميز دهند.

حسابداران به مديران مي‌گويند كه چه ميزان بايد ماليات بدهند، سرمايه‌ي مورد نياز براي پروژه‌هاي بعدي چقدر است، آيا نياز به وام دارند و … . به علاوه، حسابداران به سرمايه‌گذاران مي‌گويند كه سرمايه يا منابع اقتصادي آن‌ها، چگونه استفاده شده‌اند و بازدهي آن‌ها چقدر بوده است.

چندين تعريف براي اين رشته وجود دارد. در يكي از اين تعاريف، گفته مي‌شود كه «حسابداري عبارت است از فرايند ثبت، محاسبه، تحليل و گزارش سيستماتيك اطلاعات مرتبط با تراكنش‌هاي مالي يا تجاري يك سازمان». مؤسسه‌ي آمريكايي حسابداران عمومي داراي مجوز (AICPA)، اين رشته را به عنوان «هنر ثبت، دسته‌بندي و خلاصه‌سازي تراكنش‌ها و رويدادهاي تجاري يك سازمان و تفسير نتايج به دست آمده» تعريف مي‌كند.

تفاوت حسابداري با حسابرسي

در بالا حسابداري را براي شما تعريف كرديم. خيلي‌ها حسابداري را با حسابرسي اشتباه مي‌گيرند. در واقع، حسابرسي يكي از زيرمجموعه‌هاي حسابداري است و به بررسي اعتبار صورت‌هاي مالي تهيه شده پرداخته و دقت و شفافيت در امور مالي سازمان‌ها را بررسي مي‌كند. مي‌توان گفت حسابدار مسئول تهيه گزارش‌ها و صورت‌هاي مالي است و حسابرس وظيفه كنترل و نظارت بر اين اسناد را بر عهده دارد.

با توجه به اين تعريف، بيشتر سازمان‌ها و مجموعه‌هاي معتبر و بزرگ به استخدام حسابرس نياز دارند تا جلوي تخلفات مالي آنها گرفته شود. البته استخدام حسابرس تنها توسط سازمان‌ها اتفاق نمي‌افتد و برخي از اين افراد به‌صورت مستقل و پروژه‌اي كار مي‌كنند.

حسابرس بايد از صحت و دقت تمام صورت‌هاي مالي و اسناد تهيه شده، اطمينان حاصل كرده و هر گونه تخلف يا اشتباه در امور اقتصادي و مالي سازمان را پيدا كرده و آن را گزارش دهد. استخدام حسابرس از بروز اختلاس يا دزدي جلوگيري كرده و هزينه‌ها را كاهش مي‌دهد.

اهميت حسابداري

رشته حسابداري نقش خيلي مهمي در راه‌اندازي، بقا و پيشرفت در سازمان‌هاي كوچك تا بزرگ دارد و تعيين مي‌كند كه براي راه‌اندازي يك كسب‌وكار، چه ميزان سرمايه لازم است. زماني كه كسب‌وكار، راه بيافتد، براي اينكه ميزان هزينه‌ها، ميزان درآمدها، و منابع هزينه و درآمد، مشخص شود، بايد كار حسابداري انجام شود. رده‌هاي مديريتي مختلف در سازمان‌هاي تجاري، با تكيه بر اطلاعات تحليل شده و خلاصه‌شده‌اي كه حسابداران در اختيار آن‌ها مي‌گذارند، براي آينده‌ي سازمان تصميم مي‌گيرند.

حسابداران، سه نوع صورت مالي را ثبت مي‌كنند:

• صورت مالي درآمد كه اطلاعات سود و زيان را نشان مي‌دهد
• ترازنامه كه تصوير شفافي از موقعيت مالي كسب‌وكار شما در يك بازه‌ي زماني مشخص فرآهم مي‌آورد
• جريان نقدي كه پلي بين صورت مالي درآمد و تراز مالي است و پول كسب شده و خرج شده در يك بازه‌ي زماني خاص را نشان مي‌دهد.
• خيلي اهميت دارد كه سازمان‌ها، اطلاعات مالي ثبت‌شده‌ي خود را شفاف و به روز نگه‌دارند. در زير به دلايل مختلف اهميت حسابداري براي سازمان‌هاي كوچك تا بزرگ، مي پردازيم:
• به ارزيابي عملكرد كسب‌وكار كمك مي‌كند
• مي‌تواند مانع از خروج كسب‌وكار از كانال‌هاي قانوني شود
• در تعيين بودجه و اهداف آتي سازمان به مديران كمك مي‌كند
• صورت‌هاي مالي را فرآهم مي‌آورد.

مطالب گفته شده، حاكي از اهميت بسيار زياد حسابداري در تمامي كسب‌وكارها و سازمان‌هاي تجاري است. بنابراين، هر شركت خصوصي يا سازمان دولتي، نيازمند حسابدار است. با وجود اينكه اپليكيشن‌ها توانسته‌اند راه خودشان را به تمامي جنبه‌هاي زندگي ما باز كنند، هنوز راهي طولاني تا جايگزيني حسابداران با اپليكيشن‌ها و نرم‌افزارها داريم. بنابراين، بازار كار حسابداري، حداقل تا چند دهه‌ي آينده، همچنان داغ خواهد بود.

اهميت حسابرسي

برخي از سازمان‌هاي بزرگ و معتبر، در واحد حسابداري و مالي خود اقدام به استخدام حسابرس مي‌كنند تا بر عملكرد واحد نظارت كرده و سيستم حسابداري و دفاتر حسابداري را از نظر كارآيي بهينه‌سازي نمايد. برخي از سازمان‌ها، انتظار دارند حسابرس اظهارنامه‌هاي مالياتي را پر كرده و در موارد مربوط به قوانين و مقررات به آنها كمك كند. همچنين حسابرسان كارمند در داخل سازمان، توصيه‌ها و راهكارهايي براي افزايش درآمد و كاهش هزينه‌ها و روش‌هاي مديريت مالي ارائه خواهند داد. براي آگاهي از فرصت‌هاي شغلي مربوط به استخدام حسابرس، مي‌توانيد به سايت جاب ويژن مراجعه كرده و با انتخاب گروه شغلي «مالي و حسابداري» و جستجوي كليدواژه حسابرس، آگهي‌هاي شغلي مربوطه را مشاهده نماييد.

البته تعداد زيادي از حسابرسان، مستقل‌اند و در دفاتر و شركت‌هاي شخصي كار مي‌كنند. هنگامي كه كارفرما نياز به همكاري پروژه‌اي با حسابرس داشته باشد به اين دفاتر مراجعه خواهد كرد. معمولا سازمان‌هاي كوچك‌تر براي حل مشكلات مالياتي خود يا سازماندهي سوابق و اسناد مالي خود، از اين افراد كمك خواهند خواست. همچنين در مواقعي كه كارفرما احساس كند شخصي از داخل سازمان قصد كاري غير قانوني (اختلاس يا دست‌كاري حساب‌ها) را دارد؛ به دفاتر حسابرسي مستقل مراجعه خواهد كرد. حسابرسان با بررسي دفاتر و اسناد مالي، مي‌توانند اعلام كنند كه آيا دست‌كاري در اسناد صورت گرفته يا خير.

وظايف و مسئوليت‌هاي شغلي حسابداري

از اول صبح كه پشت ميز حسابداري مي‌نشينيد تا عصر كه محل كارتان را ترك كنيد؛ وظايف متنوع و زيادي را بايد انجام دهيد. البته تعداد و نوع كارهايي كه بر عهده شماست؛ به كارفرما و حوزه كاري شما بسيار وابسته است. اما معمولا و به صورت كلي، هدف كارفرما از جذب حسابدار، موارد زير را شامل مي‌شود:

• آماده كردن بودجه، صورت درآمد، هزينه، حقوق و دستمزد و…
• تسلط كامل به قوانين مالياتي و پرداخت ماليات
• ثبت كردن ريز هزينه‌ها، درآمدها و فاكتورها
• مشخص كردن بستانكار و بدهكار و تراز كردن حساب‌ها
• كار كردن با حساب‌رسان خارجي و ارائه گزارش به آنها
• آماده كردن اسناد مالي و ارائه توضيحات درباره آنها
• تعيين اهداف مالي (با كمك مديريت) و ارائه برنامه براي رسيدن به آنها
• آماده‌سازي ترازنامه‌ها و صورت‌هاي سود و زيان
• پرداخت حقوق و دستمزد و تهيه گزارش از اين موارد

وظايف حسابرس چيست؟

در توضيحات اوليه اشاره شد كه حسابدار وظيفه توليد و حسابرس وظيفه بررسي اسناد و صورت‌هاي مالي را بر عهده دارد. اما به شكل جزئي‌تر مي‌توان موارد زير را به‌عنوان مسئوليت‌هاي حسابرس برشمرد:

ارتباط با افراد مختلف: حسابرس چه كارمند سازمان باشد و چه مستقل كار كند؛ بايد در ابتدا با واحد مالي و حسابداري صحبت كرده و مدارك و اسناد را همراه با توضيحات از آنها دريافت كند. همچنين بايد با كارفرما جلسه برگزار كرده و درباره درخواست‌ها، نيازها و محدوديت‌ها اطلاعات كسب كند.

صحت‌سنجي صورت‌هاي مالي: كارشناسان حسابرسي بايد در اين مرحله، تمام اسناد مالي از جمله حقوق، تنخواه‌ها، فاكتورها و… را بررسي نموده و از تطابق آنها با هم اطمينان حاصل نمايند. معمولا بعد از اين مرحله رئيس حسابرسي وارد عمل خواهد شد.

انطباق با قوانين: برخي از كارفرمايان با استخدام حسابرس از او مي‌خواهند به مسائل قانوني مثل ماليات و… رسيدگي كند. بنابراين حسابرس بايد به تمام قوانين تسلط كافي داشته و اسناد مالي سازمان‌ها را از اين نظر بررسي كند.

تهيه گزارش و ارائه آنها: پس از طي اين مراحل و بررسي اسناد و سوابق مالي، حسابرس به نتايجي درباره صحت و دقت اين اسناد و كارآيي سيستم حسابداري خواهد رسيد. در اين مرحله او بايد گزارش‌هايي كتبي از عملكرد مالي سازمان تهيه نموده و در اختيار كارفرما قرار دهد. همچنين بايد تحليل‌ها، پيشنهادات و انتقادات خود نسبت به عملكرد مالي سازمان را بيان كند.

مهارت‌هاي مورد نياز براي استخدام حسابدار چيست؟

هر قدر توانمندي‌هاي بيشتري داشته باشيد؛ يافتن شغلي با مزاياي بالاتر براي شما راحت‌تر خواهد بود. مهارت‌هاي مورد نياز براي استخدام حسابدار، به دو دسته مهارت‌هاي سخت و مهارت‌هاي نرم دسته‌بندي مي‌شوند.

مهارت‌هاي سخت حسابداري عبارتند از: توانمندي‌هاي شما در مورد شناخت قوانين، كار با نرم‌افزار، توانايي كار با اعداد، توجه به جزئيات حساب‌ها و… . در مقابل، مهارت‌هاي نرم موردنظر براي جذب حسابدار، بسيار گسترده‌تر است و شامل ويژگي‌هاي ذاتي مي‌باشد كه خيلي از آن‌ها قابل آموزش و يادگيري نيست.

برخلاف ديدگاه عمومي، انتخاب شغل حسابداري به اين معنا نيست كه تنها پشت ميز بنشينيد و اعداد و داده‌ها را وارد كنيد؛ بلكه حسابدار موفق بايد از توانايي‌هاي ارتباطي بسياري برخوردار باشد. در اينجا برخي از مهم‌ترين مهارت‌هايي كه در كار حسابداري اهميت دارند، به شما معرفي كرده‌ايم.

• تسلط بر نرم‌افزارهاي تخصصي: براي انجام تمامي كارهاي حسابداري، نياز به تسلط به نرم‌افزارهاي تخصصي اين رشته است. نه تنها كارهايي مانند ثبت اسناد و صورت‌ها نرم‌افزارهاي مخصوص خود را دارند، بلكه براي گزارش‌گيري و تحليل هم بهتر است از نرم‌افزارهاي حسابداري استفاده شود.
• مهارت كار كردن با مجموعه‌ي  Microsoft Office: يكي از مهم‌ترين ابزارها در جعبه‌ابزار هر حسابدار، نرم‌افزارهاي Excel  و Word هستند. براي گزارش‌گيري و تحليل و رسم نمودارها، نرم‌افزاري بهتر از  Excel  پيدا نخواهيد كرد.
• منظم بودن: حسابداري كاري بسيار ظريف و حساس است و مسئوليت‌هاي سنگيني دارد، به طوري كه ثبت نكردن يك فاكتور مي‌تواند مشكلات جدي براي شما ايجاد كند. اگر به دنبال موفقيت در اين شغل هستيد، حتما روي مهارت نظم كار كنيد.
• به روز بودن: قوانين مالياتي و قوانين مرتبط با حقوق و دستمزد، پيوسته تغيير مي‌كنند و بنابراين، حسابدار بايد بتواند اطلاعات خود را به‌روز نگه دارد. آگاهي از قوانين و اخبار جديد، از الزامات موفقيت و پيشرفت در شغل حسابداري است.
• مديريت زمان: ممكن است در يك روز كاري، وظايف بسياري به حسابدار سپرده شود. حسابدار تنها در صورتي مي‌تواند اين فشارهاي كاري را تحمل كند كه مهارت بالايي در مديريت زمان داشته باشد. حسابدار موفق، فردي است كه بتواند كارهاي مختلف را اولويت‌بندي كند و براساس اولويت زماني به آن‌ها رسيدگي نمايد. در غير اين صورت ممكن است مشكلاتي مثل برگشت خوردن چك‌ها يا اتمام زمان تحويل اظهارنامه مالياتي و ... براي سازمان ايجاد شود.
• توانايي حفظ تمركز: اگر حسابدار نتواند به خوبي روي كار خود متمركز شود، اشتباهات متعددي انجام مي‌دهد و هيچ حسابي تراز نخواهد شد. شما بايد در تمامي ساعات كاري، تمركز خود را معطوف به وظايف و اسنادي كنيد كه پيش روي شماست. حواس‌پرتي، مشغله‌هاي ذهني و عدم تمركز در شغل حسابداري، مي‌توان خسارات سنگيني به سازمان وارد كند و مسئوليت اين خسارات بر عهده‌ي حسابدار است. بنابراين؛ سعي كنيد كه دغدغه‌هاي ذهني خود را كاهش دهيد و مهارت تمركز روي يك كار را در خودتان بالا ببريد.
• مهارت در گزارش‌نويسي: حسابدار بايد با مهارت‌هاي نوشتاري خوب بتواند گزارش‌ها و نامه‌ها را تنظيم كند و درباره وضعيت مالي در شرايط فعلي و آينده مجموعه، به حوزه‌هاي مديريتي و رده‌هاي سازماني بالادست گزارش دهد. همچنين، خيلي‌ از افراد در رده‌هاي مديريتي سازمان با اصطلاحات تخصصي حسابداري آشنايي ندارند و نمي‌توانند اعداد و نمودارها را به خوبي درك كنند. بنابراين، حسابدار بايد بتواند اينگونه داده‌ها را به زبان ساده، گزارش دهد.
• توانايي انجام كارهاي روزمره و تكراري: با اينكه وظايف و مسئوليت‌هاي شغلي حسابدار تنوع و و پيچيدگي خيلي بالايي دارد، ولي در اكثر مواقع، بايد كارهاي روتين و روزمره مثل ثبت و مستندسازي ورودي‌‎ها و خروجي‌هاي مالي را انجام دهد. اگر احساس مي‌كنيد كه حوصله‌ي انجام كارهاي روتين و روزمره را نداريد، شايد حسابداري شغل مناسبي براي شما نباشد.
• مهارت‌هاي ارتباطي: تصور نكنيد كه شغل حسابداري فقط شامل مستند كردن صورت‌هاي هزينه‌ها و درآمدها است. حسابدار بايد توانايي ارتباط با ساير افراد مجموعه را داشته باشد تا هم آنها در جريان وضعيت مالي سازمان قرار بگيرند و هم شما بتوانيد اطلاعات موردنظر خود را از آنها دريافت كنيد.

براي آشنايي بيشتر با مهارت‌هاي مد نظر كارفرمايان در استخدام حسابدار مي‌توانيد تعداد زيادي از آگهي‌هاي استخدامي حسابداري را مطالعه كنيد.

جمع‌بندي

حسابداري يكي از مهم‌ترين جايگاه‌هاي شغلي در هر سازماني است. هيچ مجموعه يا سازماني نيست كه به حسابدار نيازي نداشته باشد. حسابداران همه هزينه‌ها و سودهاي سازمان را بررسي كرده و با زبان عدد و رقم، وضعيت فعلي و آينده مجموعه را تشريح مي‌كنند. به علت رشد ثبت شركت‌ها و از آنجا كه قوانين مالياتي هر روز سختگيرانه‌تر مي‌شوند، تقاضا براي گزينش حسابدار و استخدام كمك حسابدار رو به افزايش است. حسابداري از آن دست مشاغلي است كه نياز به حضور فيزيكي ندارد و آگهي‌هاي استخدام حسابدار پاره وقت و يا دوركار زيادي روزانه در https://jobvision.ir/jobs/category/accounting منتشر مي‌شوند. اين امكان باعث شده دانشجويان حسابداري بتوانند در كنار درس خواندن، سابقه كاري هم كسب كنند.

براي آشنايي بيشتر با شغل حسابداري، مي‌توانيد به مقاله‌ي «راهنماي قدم به قدم استخدام حسابدار؛ ويژه‌ي كارجويان» مراجعه كنيد.

البته براي اينكه حسابدار خبره‌اي شويد؛ بايد نحوه كار با نرم‌افزارهاي تخصصي حسابداري را بدانيد؛ كار با       Microsoft Office را بلد باشيد؛ به دنبال قوانين جديد مرتبط با بيمه، ماليات و حقوق و دستمزد برويد و حوزه تخصصي خود در حسابداري را انتخاب كنيد. تسلط در يكي از گرايش‌هاي حسابداري مانند حسابداري مالياتي يا حسابداري مالي، حقوق حسابدار را هم بالاتر خواهد برد.

بسياري از فارغ‌التحصيلان رشته‌‌هاي مديريت، رياضي، آمار، حسابداري، اقتصاد و حقوق به دليل اشباع بودن بازار كار و تعداد زياد فارغ‌التحصيلان اين رشته‌ها، به دنبال جذب شدن در بانك‌ها هستند. به همين دليل مشاغل بانكداري، علي‌رغم دشواري‌ها و مسئوليت‌هاي مالي سنگيني كه دارد، متقاضيان زيادي هم دارد. با اين حال، شرايط استخدام بانك نسبت به خيلي از مشاغل رايج ديگر، دشوارتر است.

 براي آگاهي از اين شرايط، مي‌توانيد آگهي‌هاي استخدام بانك در جاب ويژن را مشاهده كنيد.

علاوه بر اين، مسئوليت‌هاي مالي سنگيني متوجه كارمندان بانك است و كارمند بانك جاي كوچكترين اشتباهي ندارد. با تمام اين سختي‌ها، حقوق و مزاياي اين شغل، به نسبت خيلي از مشاغل ديگر، بهتر است.

در اين مقاله مي‌خواهيم در رابطه با شرايط استخدام بانك صحبت كنيم. البته هر بانكي شرايط خاص خودش را براي جذب نيروي انساني دارد. به عنوان مثال شرايط استخدام بانك مركزي با شرايط استخدام بانك پاسارگاد و سامان و بانك‌هاي ديگر براي جذب نيروي انساني، تفاوت‌هايي دارد كه در اين مقاله جاب ويژن به آن‌‌‌ها مي‌پردازيم.

شرايط عمومي استخدام در نظام بانكداري

شرايط استخدام بانك هاي دولتي براساس آيين‌نامه‌ استخدامي نظام بانكي جمهوري اسلامي ايران انجام مي‌شود توسط وزارت امور اقتصاد و دارايي در چهاردهم اسفند سال 11379 تصويب شده است.  مطابق با اين آيين نامه، گزينش در بانك‌هاي دولتي صرفا از طريق آزمون و مصاحبه انجام مي‌شود.

متقاضيان استخدام در بانك‌هاي دولتي بايد شرايط زير را داشته باشند:

• تابعيت ايراني داشته باشند و تابع قوانين نظام جمهوري اسلامي ايران باشند.
• دارا بودن كارت پايان خدمت يا معافيت قانوني از خدمت براي متقاضيان الزامي است.
• يكي از شرايط پذيرش در نظام بانكي كشور، التزام به يكي از اديان رسمي پذيرفته شده در قانون اساسي است.
• كارجو بايد از سلامت جسمي و رواني براي انجام امور بانكي برخوردار باشد.
• افراد داراي اعتياد به مواد مخدر در نظام بانكي پذيرفته نمي‌شوند.
• يكي از شرايط اصلي براي ورود به نظام بانكي جمهوري اسلامي ايران، عدم هرگونه سوء پيشينه‌ي كيفري است.
• سن فرد متقاضي بايد حداقل ۱۸ سال و حداكثر ۴۰ سال باشد.

تحصيلات لازم براي استخدام بانك

حداقل مدرك تحصيلي لازم براي استخدام در بانك، ليسانس بانكداري يا حسابداري است. البته، فارغ‌التحصيلان رشته‌هاي ديگر مثل اقتصاد، حقوق، رياضيات، آمار، مديريت و مهندسي مالي نيز مي‌توانند براي آگهي‌هاي جذب بانكدار، رزومه ارسال كنند. سطح تحصيلات در پيشرفت حرفه‌اي و حقوق كارمندان بانك بسيار اهميت دارد. به طور مثال، براي رسيدن به پست رياست شعبه‌ فرعي بانك، مدرك فوق‌ليسانس در يكي از رشته‌هاي گفته شده مورد نياز است. مدرك دكترا نيز براي جايگاه‌هاي شغلي بالاتر در شعبات مركزي بانك‌ها، امتياز ويژه محسوب مي‌شود. بسياري از كارمندان بانك، پس از استخدام با مدرك ليسانس، حين كار، تحصيلات خود را ادامه مي‌دهند تا مسير پيشرفتشان هموارتر شود.

مهارت‌هاي نرم مورد نياز براي مشاغل بانكداري

مهارت‌هاي نرمي كه در مشاغل بانكي اهميت دارند عبارتند از:

• مهات‌هاي ارتباطي ميان‌فردي قوي
• مهارت‌هاي گفتاري و نوشتاري قوي
• مهارت در زمانبندي و مديريت زمان
• توانايي بالاي حل مسئله
• دقت و توجه به جزئيات
• تعهد و مسئوليت‌پذيري بالا
• توانايي كار تحت فشار
• هوش هيجاني بالا
• مهارت در سازماندهي و منظم بودن
• مهارت‌هاي رياضياتي قوي
• توانايي انجام چندين كار به طور همزمان

مهارت‌هاي سخت و تخصصي مورد نياز براي استخدام در بانك

علاوه بر تحصيلات و مهارت‌هاي نرم، مجموعه‌اي از مهارت‌هاي سخت نيز در گزينش بانك ضروري هستند. برخي از مهم‌ترين اين مهارت‌ها عبارتند از:

• آشنايي و تسلط بر قوانين مالي
• آشنايي با فرايندهاي بانكي
• تسلط بر نرم افزارهاي مورد نياز مثل نرم‌افزارهاي بانكي، مجموعه‌ مايكروسافت آفيس، نرم‌افزارهاي حسابداري و نرم‌افزارهاي آماري
• مهارت‌هاي ديتا اينتري و ورود اطلاعات

بسياري از مهارت‌هاي سخت براي بانكداري در دوره‌ بانكداري كه يكي از مراحل اصلي ورود به بانك است، آموزش داده مي‌شود. با اين حال، اگر از همان ابتدا اين مهارت‌ها را داشته باشيد شانس استخدام و پيشرفت شغلي شما بسيار بيشتر مي‌‌شود.

دوره‌ آزمايشي بانك

افرادي كه در آزمون اوليه‌ استخدامي بانك قبول شوند و مصاحبه را نيز پشت سر بگذارند، بايد در يك دوره‌ آزمايشي كه حداقل ۶ ماه و حداكثر دو سال طول مي‌كشد، شركت كنند. در پايان دوره‌ آزمايشي نيز آزموني از متقاضيان گرفته مي‌شود و افرادي كه اين آزمون را پشت سر بگذارند، واجد ليست شرايط استخدام بانك به طور قطعي هستند.

براي افرادي كه جذب بانك مي‌شوند، دوره‌ آزمايشي به عنوان دوران خدمت و سابقه كار برايشان در نظر گرفته خواهد شد. لازم به ذكر است حقوق و مزاياي دوره‌ آزمايشي، تفاوتي با حقوق و مزاياي خدمت اصلي در بانك نخواهد داشت.

مزايا و مشكلات مشاغل بانكي

مشاغل بانكي از جمله پرفشارترين و دشوارترين مشاغل هستند. دستمزد بسياري از كارمندان بانك، به ويژه متصديان امور بانكي كه عمده‌ كاركنان بانك را تشكيل مي‌دهند، با كارمندان سازمان‌هاي ديگر، تفاوت چنداني ندارد. با اين حال، شغل بانكداري مزاياي خاص خودش را دارد كه در ادامه به مهم‌ترين آن‌ها اشاره مي‌كنيم:

مزاياي اشتغال در بانك

• حقوق و در آمد مكفي و نسبتا بالا
• پشتيباني‌هاي مالي از طرف بانك مثل امكان اخذ وام‌هاي‌ متعدد با شرايط عالي
• بيمه‌‌هاي عالي با پوشش بسيار خوب
• امكان پيشرفت كاري
• ساعت كاري طولاني و غيرانعطاف‌پذير
• محيط كار خسته‌كننده با شرايط سخت و نياز به ارتباط با طيف وسيعي از افراد
• امنيت شغلي نسبتا پايين (با روند افزايشي بانكداري الكترونيك، احتمالا در آينده‌اي نه‌چندان دور، خيلي از بانك‌ها، تعديل نيرو داشته باشند).
• مسئوليت‌هاي مالي سنگين
• احتمال انتقال بين شعب و حتي بين شهرها در صورت نياز بانك

چالشهاي اشتغال در بانك

• ساعت كاري طولاني و غيرانعطاف‌پذير
• محيط كار خسته‌كننده با شرايط سخت و نياز به ارتباط با طيف وسيعي از افراد
• امنيت شغلي نسبتا پايين (با روند افزايشي بانكداري الكترونيك، احتمالا در آينده‌اي نه‌چندان دور، خيلي از بانك‌ها، تعديل نيرو داشته باشند).
• مسئوليت‌هاي مالي سنگين
• احتمال انتقال بين شعب و حتي بين شهرها در صورت نياز بانك

آينده كاري و مسير پيشرفت حرفه‌اي در مشاغل بانكداري

همانطور كه گفتيم، يكي از مزيت‌هاي مشاغل بانكي، شرايط مناسب براي پيشرفت حرفه‌اي و سازماني است. شما تنها با داشتن مدرك ليسانس در رشته‌ بانكداري يا يكي از رشته‌هاي مرتبط مي‌توانيد براي آگهي‌هاي استخدام مشاغل بانكي، رزومه ارسال كنيد. در صورتي كه بتوانيد آزمون‌هاي اوليه و مصاحبه‌ ورودي را قبول شويد، بايد در دوره‌ي بانكداري كه معمولا ۶ ماه طول مي‌كشد، شركت كنيد.

پس از گذراندن دوره‌ بانكداري، احتمالا به عنوان باجه‌دار مشغول به كار مي‌شويد و مسئوليت رسيدگي به امور مشتريان بانك را بر عهده مي‌‌گيريد. پس از چند سال كسب تجربه در اين پست به عنوان متصدي امور بانكي، اين امكان وجود داد كه به جايگاه‌هاي شغلي بالاتري مثل حسابدار يا خزانه‌دار ارتقاء پيدا كنيد.

هر چه جايگاه شغلي در بانك بالاتر برود، وظايف مسئوليت‌هاي سنگين‌تري دارد و ممكن است ساعات كاري شما طولاني‌تر شود. البته، حقوق و مزايا نيز متناسب با بهبود جايگاه شغلي، افزايش پيدا مي‌كند. با چند سال تجربه در اين جايگاه‌هاي شغلي و عملكرد مناسب مثل كسب امتيازهاي بالا در آزمون‌هاي دوره‌اي بانك، احتمال انتصاب شما به عنوان معاون و سپس رئيس شعبه نيز وجود دارد كه پيشرفت حرفه‌اي مهمي محسوب مي‌شود. دارا بودن مدرك كارشناسي ارشد در رشته‌هاي مرتبط، در اين مرحله كمك زيادي به شما مي‌كند.

در صورتي كه عنوان معاون يا رئيس شعبه عملكرد مناسبي داشته باشيد، ممكن است پس از چندسال به يكي از شعب اصلي بانك راه پيدا كنيد و به جايگاه‌هايي مثل حسابرس برسيد. با چندسال كسب تجربه و عملكرد مناسب به عنوان حسابرس نيز مي‌توانيد به جايگاه‌هاي مديريتي در بدنه‌ اصلي بانك برسيد.

شرايط استخدام بانك مركزي

بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران با هدف نظارت بر سيستم بانكي كشور و تنظيم قوانين آن، حفظ ارزش پول ملي، انتشار اسكناس و ضرب سكه و … در سال ۱۳۳۹ تأسيس شده است. مجمع عمومي، شوراي پول و اعتبار، هيئت عامل، هيئت نظارت اندوخته‌ اسكناس و هيئت ناظر از جمله اركان اصلي اين ساختار بانكي هستند. استخدام بانك مركزي كار بسيار دشواري است و شرايط آن براي شروع همكاري، نسبت به تمامي بانك‌ها، دشوارتر است.

شرايط دعوت به همكاري در بانك مركزي دقيقا مشابه با شرايط آيين‌نامه‌ نظام بانكي جمهوري اسلامي براي جذب نيروي انساني است كه در بالا، به طور كامل توضيح داديم. آگهي‌هاي دعوت به همكاري بانك مركزي، به صورت دوره‌اي توسط رسانه‌هاي كثيرالانتشار به اطلاع عموم مي‌رسد.

شرايط بانك ايران زمين براي جذب نيروي انساني

بانك ايران زمين يك بانك خصوصي است كه حدود ۱۰ سال سابقه دارد و طيف گسترده‌اي از خدمات ارزي و ريالي به مشتريان خود ارائه مي‌دهد. از شرايط استخدام بانك ايران زمين مي‌توان به مواردي مثل برخورداري از شرايط مندرج در آيين‌نامه‌ نظام بانكي جمهوري اسلامي ايران براي جذب نيروي انساني و بومي بودن اشاره كرد.

شرايط استخدام بانك پاسارگاد

بانك پاسارگاد از بهترين و موفق‌ترين بانك‌هاي خصوصي كشور است. اين بانك در سال ۱۳۸۴ فعاليت خود را در نظام بانكي جمهوري اسلامي ايران شروع كرده است. شرايط استخدام در بانك پاسارگاد در مقايسه با بانك‌هاي ديگر، اندكي ساده‌تر است.

از جمله شرايطي كه متقاضيان بايد براي همكاري با بانك پاسارگاد داشته باشند، مي‌توان به تسلط بر زبان عربي براي داوطلبان شغل بانكدار در شهر مشهد و داشتن مدرك ICDL براي شغل متصدي امور دفتري اشاره كرد.

شرايط همكاري با بانك توسعه تعاون

بانك توسعه تعاون يك بانك دولتي و وابسته به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي است كه در سال ۱۳۸۸ از صندوق تعاون كشور به نام بانك توسعه تعاون تغيير نام داد. هدف اصلي تأسيس اين بانك، اشتغال‌زايي و ارائه تسهيلات براي راه‌اندازي كسب‌وكارها است. اين بانك يك بانك تجاري نيست و صرفا فعاليت‌هاي توسعه‌اي دارد. از جمله خدمات جالب اين بانك مي‌توان به حمايت از طرح‌هاي پژوهشي و پايان‌نامه‌هاي دانشجويي اشاره كرد.

بانك توسعه و تعاون نيز همانند ساير بانك‌هاي دولتي، آزمون كتبي خود را در چهارچوب آزمون استخدامي دستگاه‌هاي اجرايي كشور برگزار مي‌كند. از شرايط خاص همكاري با بانك توسعه تعاون مي‌توان به حداقل معدل 13 براي ديپلم و معدل ۱۴ براي ليسانس اشاره كرد.

شرايط جذب و استخدام در بانك خاورميانه

بانك خاورميانه از بانك‌هاي خصوصي و نوپاي كشور است و يكي از موفق‌ترين بانك‌هاي ايراني از نظر سودآوري به حساب مي‌آيد. اكثر خدمات اين بانك به مشتريان عمده ارائه مي‌شود. بانك خاورميانه تسهيلات خاصي به شركت‌هاي تجاري نيز ارائه مي‌كند.

بانك خاورميانه براي جذب نيروي انساني سخت‌گيري‌هاي زيادي ندارد. در اين بانك نيز شايسته‌سالاري در جذب نيروي كار، حرف اول را مي‌زند. از جمله شرايط استخدام بانك خاورميانه مي‌توان به دارا بودن مدرك ICDL و تسلط به زبان انگليسي اشاره كرد.

شرايط بانك سامان براي جذب كارمند

بانك سامان نخستين مؤسسه مالي و اعتباري خصوصي است كه فعاليتش را در سال  آغاز كرده است. اين بانك زير مجموعه‌ گروه مالي سامان است كه ضمن ارائه خدمات مالي‌ و اعتباري، شركت‌هاي ديگري مثل صرافي، ارتباطات و بيمه را نيز شامل مي‌شود.

اكثر شرايط همكاري با بانك سامان همانند بانك‌هاي دولتي است. از شرايط خاصي كه بانك سامان در جذب نيروي كار مد نظر قرار مي‌دهد، آشنايي نسبي با زبان انگليسي است.

جمع‌بندي

درصد بالايي از فارغ التحصيلان رشته‌هاي بانكداري، حسابداري، رياضيات، آمار، مديريت حقوق و ديگر رشته‌هاي مرتبط، بر اين باورند كه بهترين فرصت شغلي براي آن‌ها، استخدام بانك است. هرچند كه بانكداري، شغلي با حقوق نسبتا بالا و مزاياي عالي است ولي دشواري‌هاي زياد و مسئوليت‌هاي بسيار سنگيني دارد و مي‌تواند خيلي زود شما را خسته كند.

بانك‌هاي دولتي و خصوصي در كشور ما بايد براي جذب نيروي جديد، از آيين‌نامه‌ استخدامي نظام بانكي، مصوب سال ۱۳۷۹، پيروي كنند. البته هر شغل بانكي، شرايط اختصاصي خود را نيز دارد و بانك‌هاي مختلف كشور ضمن پايبندي به آيين‌نامه‌ي نظام بانكي براي به خدمت‌گيري كاركنان، از اساس‌نامه‌هاي داخلي خود نيز پيروي مي‌كنند.

 شرايط جذب نيرو در بانك‌هاي دولتي، شباهت زيادي به يكديگر دارد. اما در بين بانك‌هاي دولتي، شرايط استخدام بانك مركزي كمي دشوارتر از بانك‌هاي ديگر است. براي كار در بانك‌هاي دولتي بايد ابتدا در آزمون استخدامي دستگاه‌هاي اجرايي كشور شركت كنيد.

بانك‌هاي خصوصي مثل پاسارگاد، خاورميانه و ايران زمين نسبت به بانك‌هاي دولتي توجه بيشتري به شايسته‌سالاري دارند و بيشتر به معيارهايي مثل تحصيلات و مهارت‌هاي متقاضيان توجه مي‌كنند. در اين مقاله، شرايط استخدام بانك را مرور كرديم. براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام بانك، به بخش «فرصت‌هاي شغلي» jobvision.ir مراجعه كنيد.

خدمت سربازي يا خدمت زير پرچم افتخاري براي هر جوان ايراني است. با اين حال، بايد پذيرفت كه خدمت وظيفه‌ي عمومي، پيشرفت حرفه‌اي جوانان تحصيل‌كرده و نخبه‌ را به تأخير مي‌اندازد. البته، راهكارهايي براي بهره‌مندي از تخصص نخبگان به جاي انجام خدمت نظامي وجود دارد. امريه سربازي و طرح‌هاي كسري خدمت، از جمله روش‌هايي هستند كه مشمولان خدمت وظيفه‌ي عمومي مي‌توانند آن‌ها را به جاي خدمت غيرتخصصي در پادگان‌هاي نظامي، انجام دهند.

امريه يعني اينكه مشمولان خدمت وظيفه‌ي عمومي كه داراي تحصيلات و تخصص مي‌باشد، در اختيار دستگاه‌هاي اجرايي دولت قرار مي‌گيرند تا از ظرفيت‌هاي تخصصي آن‌ها براي انجام خدماتي مثل خدمات فرهنگي، اقتصادي، علمي و پژوهشي، اجتماعي و كمك به مناطق محروم و دور افتاده، استفاده شود. با اين كار، هم كشور از ظرفيت‌هاي اين قشر از مشمولان نهايت استفاده را مي‌برد و هم مشمول از نيازي به حضور در محيط نظامي ندارد و مي‌تواند مسير پيشرفت حرفه‌اي خود را پيگيري كند.

در اين مقاله‌ي جامع، قصد داريم به اين سوالات پاسخ دهيم كه امريه دانش‌بنيان چيست؟ سپس، شرايط امريه دانش‌بنيان را به طور كامل براي شما توضيح مي‌دهيم.

براي آشنايي كامل با شرايط امريه‌ي سربازي، كليك كنيد.

شركت دانش بنيان چيست؟

شركت‌هاي دانش‌بنيان شركت‌هايي هستند كه از دانش و فناوري خاصي كه حقوق معنوي آن متعلق به آن شركت مي‌باشد، براي درآمدزايي استفاده مي‌كنند. در كشور ما، كارگروهي براي ثبت شركت‌هاي دانش‌بنيان و حمايت از آن‌ها توسط معاونت علمي و فناوري رياست جمهوري، تشكيل شده است.

هدف اصلي «كارگروه ارزيابي و تشخيص صلاحيت شركت‌ها و موسسات دانش‌بنيان و نظارت بر اجرا»، ثبت شركت‌هاي دانش‌بنيان واقعي به منظور بهره‌مهندي اين شركت‌ها از امتيازات دولتي است. اين كار گروه، شركتي را دانش‌بنيان تعريف كرده است كه از تعريف زير پيروي كند:

«شركت يا موسسه‌اي خصوصي يا تعاوني كه به منظور هم‌افزايي علم و ثروت، توسعه‌ي اقتصاد بر پايه‌ي دانش، رسيدن به اهداف علمي و اقتصادي و تجاري‌سازي نتايج تحقيق و توسعه در حوزه‌ي فناوري‌هاي برتر و با ارزش افزوده‌ي فراوان و براساس معيارهاي مورد نظر آيين‌نامه‌ي موجود، به تأييد اين كارگروه برسد».

امريه‌ي سربازي چيست و چه شرايطي دارد؟

مطابق اصل ۱۴۷ قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، در شرايط صلح، امكان مأمور شدن كاركنان وظيفه از يگان‌هاي نظامي به دستگاه‌هاي اجرايي دولت براي بهره‌مندي از توانايي‌هاي تخصصي اين كاركنان، به ويژه در مناطق محروم و كمتر توسعه‌يافته‌ي كشور وجود دارد.

سيستم اولويت‌بندي مشمولان براي بهره‌مندي از امريه‌ي سربازي

شركت‌هاي دانش‌بنيان، وزارت‌خانه‌ها و ديگر سازمان‌هاي دولتي و حكومتي، داراي ظريفت‌هاي مشخصي براي جذب نيروهاي امريه هستند. از آن‌جايي كه امريه شدن نوعي امتياز براي مشمول محسوب مي‌شود، اولويت‌بندي‌هايي براي امكان استفاده از اين امتياز وجود دارد. اين اولويت‌‌بندي به شرح زير است:

• عضوي از يك خانواده‌ي ايثارگر باشند (فرزند يا برادر شهيد، مفقودالاثر، جانباز، آزاده و رزمنده‌ي داراي حداقل ۶ ماه سابقه‌ي جبهه)
• تحت پوشش كميته‌ امداد امام خميني (ره) باشند
• تحت پوشش بهزيستي باشند
• متأهل باشند
• معاف از رزم باشند
• متقاضي خدمت در مناطق محروم باشند
• حداقل ۶ ماه سابقه عضويت در پايگاه مقاومت بسيج داشته باشند
• وابستگي سببي يا نسبي به اقوام درجه يك كاركنان و مسئولين آن دستگاه دولتي نداشته باشند
• جزء نخبگان، استعدادهاي برتر، حافظان قرآن يا قاريان برتر كشور باشند.
• بورسيه‌ي سازمان مربوطه باشند
• جزء ايتام باشند

شرايط عمومي مشخص شده توسط ستاد كل مسلح براي بهره‌مندي مشمولان از امريه‌ي سربازي

متقاضيان امريه سربازي، بايد واجد تمامي شرايط زير باشند:

• التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي
• عدم اعتياد به مواد مخدر و دخانيات
• سلامت جسمي و روحي كامل براي انجام مأموريت محوله

آشنايي با امريه‌ي دانش‌بنيان

انجام خدمت سربازي در يك شركت دانش‌بنيان، نه تنها وقفه‌اي در مسير پيشرفت حرفه‌اي شما ايجاد نمي‌كند، بلكه تجربه‌ي شغلي شما را افزايش مي‌دهد و به عنوان يك سابقه‌ي كار براي شما ثبت مي‌شود. به علاوه، حقوق و مزاياي شما در مقايسه با خدمت نظامي، مي‌تواند بسيار بهتر باشد. در امريه دانش بنيان، بر خلاف خدمت نظامي، شما كاري را انجام مي‌دهيد كه در آن تخصص داريد و از آن لذت مي‌بريد.

براي خيلي از مشمولان خدمت وظيفه‌ي عمومي اين سوال وجود دارد كه «چگونه امريه بگيريم؟». امريه شدن شرايط عمومي خاص خودش را دارد كه توسط ستاد كل نيروهاي مسلح تعيين شده‌اند. البته امريه شدن در شركت‌هاي دانش‌بنيان نيز تابع شرايط قانوني ويژه‌اي است. به علاوه، هر شركت دانش‌بنيان براي جذب نيروهاي امريه، چهارچوب‌هاي خاص خودش را دارد.

شرايط امريه دانش بنيان

به موجب بند ۳-۵ تفاهم‌نامه‌ي همكاري متقابل ستاد كل نيروهاي مسلح و معاونت علمي و فناوري رياست‌جمهوري، شيوه‌نامه‌اي براي استفاده از نيروهاي امريه در شركت‌هاي دانش‌بنيان تنظيم شده است. بر اين اساس، مشمولان خدمت وظيفه‌ي عمومي‌ مي‌توانند مدت خدمت خود را مطابق با شرايطي كه در ادامه به آن‌ها خواهيم پرداخت، در يك شركت دانش‌بنيان سپري كنند. اين شيوه‌نامه داراي يك پيوست امتيازدهي به فعاليت‌هاي فناورانه‌ي مشمول خدمت وظيفه‌ي عمومي در شركت جذب‌‌كننده مي‌باشد.

هر شركت دانش‌بنيان مجاز است حداقل يك نفر نيروي امريه جذب نمايد. البته به ازاي هر شش ميليارد ريال فروش ساليانه، شركت مي‌تواند يك نفرديگر نيروي امريه جذب كند. همچنين شركت دانش‌بنيان مجاز است به ازاي هر ۱۰ نفر از كاركنان خود نيز يك نفر ديگر نيروي امريه جذب نمايد.

براساس شيوه‌نامه‌ي امريه دانش بنيان، مشمول بايد داراي مدرك كارشناسي يا بالاتر از آن باشد و در شش ماه گذشته، بيمه تمام وقت در شركت جذب كننده براي او رد شده باشد. همچنين، امتياز فناورانه‌ي مشمول كه براساس جدول پيوست شده به شيوه‌نامه محاسبه مي‌شود، بايد حداقل ۸۰ باشد. فعاليت متقاضي امريه در شركت دانش‌بنيان بايد متناسب با تخصص و رشته‌ي تحصيلي او باشد. افرادي كه فارغ‌ التحصيل رشته‌هاي علوم پزشكي باشند، نمي‌توانند در شركت‌هاي دانش‌بنيان امريه شوند.

خيلي از شركت‌هاي دانش‌بنيان، آگهي‌هاي استخدام امريه را در جاب ويژن منتشر مي‌كنند.

قوانين گذارندن خدمت به صورت امريه‌ي سربازي در يك شركت دانش‌بنيان

پس از اينكه درخواست متقاضي براي امريه شدن پذيرفته شد، مشمول و سازمان به خدمت گيرنده‌، بايد از قوانين زير پيروي كنند:

• طول مدت خدمت به صورت امريه، ۲۴ ماه است.
• مشمولي كه خدمتش را به صورت امريه مي‌گذراند، در بعضي از سازمان‌ها نمي‌تواند از طرح‌هاي كسري خدمت استفاده كند. البته، كاركنان متأهل در هر سازماني مي‌توانند به ازاي هر فرزند، ۳ ماه كسري خدمت بگيرند.
• كاركنان وظيفه بايد در حوزه‌ي تخصصي خود به كار گرفته شوند.
• ارگان‌هاي به خدمت گيرنده بايد حفظ كرامت و منزلت اجتماعي كاركنان وظيفه را مد نظر قرار دهند.
• در برخورد با خطاهاي كاركنان وظيفه بايد از دستورالعمل ابلاغي ستاد كل نيروهاي مسلح پيروي شود كه با آيين‌نامه‌هاي انضباطي نظامي متفاوت است.
• كاركنان امريه بايد در محل تعيين شده براساس مجوزي كه از ستاد كل نيروهاي مسلح دريافت نموده‌اند، خدمت كنند و هر گونه انتقال آن‌ها به محل ديگر تا پايان مدت خدمت، نيازمند مجوز از مراجع مربوطه است و در صورت تخلف از اين قانون، امريه لغو خواهد شد و مشمول در اختيار يك يگان نظامي قرار خواهد گرفت.
• كاركنان وظيفه‌اي كه به ارگان‌هاي دولتي مأمور مي‌شوند، مجاز به ادامه‌ي تحصيل در حين خدمت نيستند.
• در صورتي كه كاركنان وظيفه‌ي امريه شده، در طول خدمت در مقطع تحصيلي بالاتري قبول شوند، مي‌توانند با اخذ مجوز از سازمان وظيفه‌ي عمومي، به تحصيل خود ادامه دهند.
• در صورتي كه كاركنان وظيفه در انجام امور محوله عملكرد خوبي نداشته باشند، امريه‌ي آن‌ها لغو خواهد شد و بايد مابقي خدمت خود را در يگان‌هاي نظامي انجام دهند. مصاديق عملكرد نامناسب عبارتند از: بي‌انظباتي، سرقت اموال دولت، جعل اسناد دولت، برخورد نادرست با ارباب رجوع، مشكلات اخلاقي، غيب غيرموجه به مدت بيش از ۱۵ روز، گرايش به احزاب و گروه‌هاي سياسي، كم كاري ادامه‌دار، تمارض و تظاهر به بيماري براي دريافت استعلاجي پزشكي، ارتباط با ضدانقلاب و …
• مشمولي كه امريه مي‌شود نمي‌تواند در طول مدت خدمت خود هيچ گونه قرارداد شغلي امضاء كند.
• سازماني كه كاركنان وظيفه به آن مأمور مي‌شوند، نمي‌تواند آن‌ها را پيش از مدت قانوني خدمت، ترخيص كند.
• دستگاه‌هاي به خدمت گيرنده‌ي نيروهاي امريه مي‌توانند در ساعات غيراداري و بدون پرداخت اضافه حقوق از كاركنان وظيفه‌ي خود استفاده كنند.
• در امريه سربازي، مرخصي‌هاي استعلاجي و استحقاقي، مطابق با قوانين ستاد كل نيروهاي مسلح مي‌باشد.
• تعطيلات رسمي واقع در بين مرخصي‌هاي كاركنان وظيفه‌ي مأمور، جزء مرخصي استحقاقي محسوب نمي‌شود.
• در صورتي كه مشمول مأمور به دستگاه‌هاي دولتي در طول خدمت خود صاحب فرزند شود، سه روز مرخصي اجباري به او تعلق مي‌گيرد و سازمان به خدمت گيرنده‌ مي‌تواند حداكثر تا ۱۱ روز به او مرخصي اضافه كند.
• مدت مرخصي پايان دوره‌ي آموزشي، جزء مرخصي تشويقي كاركنان امريه محسوب مي‌شود.
• در صورت فوت يكي از اعضاي درجه‌-يك خانواده، ۱۰ روز به مرخصي استحقاقي كاركنان وظيفه‌ي مأمور به دستگاه‌هاي دولتي، اضافه مي‌شود.
• كاركنان امريه‌ي جزء اقليت‌هاي مذهبي در اعياد ديني خود داراي مرخصي هستند كه از مرخصي استحقاقي آن‌ها كسر خواهد شد.
• قوانين مربوط به مرخصي استعلاجي در امريه كاملا مشابه با شرايط مربوط به مرخصي استعلاجي كاركنان وظيفه‌ي در خدمت نيروهاي نظامي است.

شرايط مشمول براي امريه شدن در يك شركت دانش‌بنيان

مشمولان خدمت وظيفه‌ي عمومي كه متقاضي امريه شدن در يك شركت دانش‌بنيان هستند، بايد علاوه بر داشتن شرايط استخدام امريه سربازي كه توسط ستاد كل نيروهاي مسلح اعلام شده است، شرايط ويژه‌ي مندرج در شيوه‌نامه‌ي كارگروه دانش‌بنيان را نيز داشته باشند. اين شرايط به شرح زير هستند:

• مشمول متقاضي امريه‌ي دانش‌بنيان، بايد داراي مدرك تحصيلي كارشناسي يا بالاتر باشد.
• فارغ‌التحصيلان رشته‌هاي علوم پزشكي نمي‌توانند در شركت‌هاي دانش‌بنيان امريه شوند. ملاك رشته‌اي است كه در برگ سبز خدمت ثبت شده باشد.
• فرد مشمول بايد مطابق با جدول «فعاليت فناورانه» در شيوه‌نامه‌ي استخدام امريه نوشته شده توسط كارگروه دانش‌بنيان، حداقل ۸۰ امتياز كسب كند. در ادامه‌ي اين مقاله، در رابطه با اين جدول نيز صحبت خواهيم كرد.
• شغل فرد در شركت دانش‌بنيان در طول دوره‌ي خدمت وظيفه‌ي عمومي در قالب امريه‌ي دانش‌بنيان، بايد مطابق با تخصص و رشته‌ي تحصيلي او باشد.
• متقاضي امريه‌ي سربازي در يك شركت دانش‌بنيان، بايد داراي سابقه‌ي بيمه‌ي شغل تمام‌وقت در ۶ ماه اخير (پيش از ارسال مدارك براي كارگروه دانش‌بنيان) در شركت معرف باشد.
• افرادي كه درخواست امريه‌ي دانش‌بنيان مي‌دهند، براساس اولويت‌هاي ستاد كل نيروهاي مسلح، امتياز‌بندي مي‌شوند. اولويت با مشمولاني است كه در هر دوره‌ي اعزام، امتياز بالاتري كسب كنند. مشمولاني كه در يك دوره‌ي اعزام امتياز لازم را براي امريه‌شدن به شركت دانش‌بنيان كسب نكنند، مي‌توانند تقاضاي خود را در دوره‌هاي بعدي اعزام ثبت كنند.
• مشمولاني كه در شركت‌هاي دانش‌بنيان امريه مي‌شوند، بايد به طور منظم، به كارگروه دانش‌بنيان، گزارش كار دهند. اين گزارش‌ها بايد در زمان‌هاي مشخص شده توسط كارگروه دانش‌بنيان، ارسال شوند. در اين گزارش‌ها بايد شرح فعاليت‌هايي كه نيروي امريه در راستاي حل مشكلات علمي و فني شركت انجام داده است، آورده شود.

جمع‌بندي

مطابق با بند ۱۴۷ قانون اساسي كشور، اين امكان وجود دارد كه سازمان‌هاي دولتي، وزارت‌خانه‌ها و شركت‌هاي دانش‌بنيان، در شرايط صلح، بخشي از نيروهاي خود را از كاركنان وظيفه‌ي نيروهاي مسلح تأمين نمايند. امريه شدن، هم به نفع مشمول خدمت وظيفه‌ي عمومي و هم به نفع سازمان مربوطه است. شرايط امريه سربازي به دو دسته‌ي شرايط عمومي و شرايط اختصاصي تقسيم‌بندي مي‌شود. شرايط عمومي توسط ستاد كل نيروهاي مسلح تعيين شده است و در مأمور كردن كاركنان وظيفه به تمامي سازمان‌هاي غيرمسلح، رعايت مي‌شود. هر سازماني نيز داراي شرايط اختصاصي خود براي جذب نيروي امريه است. امريه دانش بنيان، امريه‌ي وزارت علوم و امريه‌ي سرباز معلم، از جمله رايج‌ترين و بهترين امريه‌ها هستند.

براي آشنايي كامل با شرايط امريه‌ي سربازي مي‌توانيد به مقاله‌ي «هر آنچه كه مشمولان بايد در مورد امريه سربازي و  شرايط آن بدانند» مراجعه كنيد.

شركت‌هاي دانش‌بنيان، شركت‌هايي هستند كه دانش‌بنيان بودن آن‌ها به تأييد كارگروه ارزيابي و تشخيص صلاحيت شركت‌ها و موسسات دانش‌بنيان و نظارت بر اجرا كه تحت نظر معاونت علمي و فناوري رياست جمهوري قرار دارد، برسد.

اين شركت‌ها در صورت داشتن شرايطي خاص كه در شيوه‌نامه‌ي كارگروه دانش‌بنيان براي به خدمت‌گيري نيروهاي امريه بيان شده است، مي‌توانند از بين اعضاي فعال خود يك نفر مشمول را به عنوان نيروي امريه به اين كارگروه معرفي كنند يا اينكه براي جذب نيروي امريه، آگهي‌هاي استخدامي منتشر نمايند.

شركت‌هاي دانش‌بنيان براي استخدام امريه سربازي بايد از قوانين مشخصي پيروي كنند و فرد مشمول، بايد واجد شرايطي مشخص مثل حداقل ۸۰ امتياز براساس جدول محاسبه‌ي امتياز فناورانه‌ي سرباز فناور باشد. مشمول بايد درخواست خودش را به همراه معرفي‌نامه‌ي شركت در سامانه‌ي تعيين‌شده توسط كارگروه دانش‌بنيان ثبت نمايد. در صورت موافقت با درخواست، مشمول پس از گذراندن دوره‌ي آموزشي، در اختيار شركت قرار مي‌گيرد تا ۲۴ ماه خدمت وظيفه‌ي خود را تكميل نمايد.

برنامه‌نويسي از مشاغلي است كه بازار كار و درآمد آن روز‌به‌روز بيشتر مي‌شود. با ادامه روند ديجيتالي شدن كارهاي روزمره، نياز به برنامه‌نويسان و توسعه‌دهندگان اپليكيشن نيز به سرعت در حال افزايش است.  در بازار كار برنامه‌نويسي، برخلاف بازار كار بسياري از مشاغل ديگر، تعداد فرصت‌هاي شغلي بيش از تعداد كارجويان است. اين تقاضاي بالا براي استخدام برنامه نويس پايتون، حقوق برنامه نويس ها را نيز بالا برده است. تسلط بر چندين زبان برنامه‌نويسي و تخصص در يكي از آن‌ها مي‌تواند فرصت‌هاي شغلي بي‌نظيري پيش روي شما بگذارد. در اين مقاله از جاب ويژن به سراغ اين رشته و مزاياي آن رفته‌ايم:

چرا برنامه نويس شويم؟

كساني كه هنوز براي وارد شدن به حوزه‌ي برنامه‌نويسي به جمع‌بندي نرسيده‌اند، با دانستن ميزان درآمد برنامه نويسي، مي‌توانند تصميم خود را قطعي كنند. همچنين، دانستن اينكه كدام زبان برنامه‌نويسي بيشترين درآمد و بهترين بازار كار را دارد، به اين افراد در تعيين زبان برنامه‌نويسي كه مي‌خواهند در آن متخصص شوند، كمك مي‌كند. همچنين يكي از بزرگترين مزيت‌هاي برنامه‌نويسي كه باعث شده برنامه‌نويسان برخلاف بسياري از افراد ديگر، در دوران قرنطينه به دليل همه‌گيري كوويد-۱۹ بيكار نشوند، امكان دوركاري برنامه نويسي است. به همه دليل، خيلي از كارفرمايان، اين روزها اقدام به انتشار آگهي‌هاي استخدام برنامه‌ نويس دوركاري مي‌كنند.

در صفحه‌ي فرصت‌هاي شغلي جاب ويژن، مي‌توانيد با استفاده از فيلتر گروه شغلي «توسعه نرم افزار و برنامه نويسي» به همراه فيلتر نوع همكاري «دوركاري» تعداد بالاي آگهي‌هاي جذب برنامه نويس با شرايط دوركاري را كه روزانه منتشر مي‌شوند، مشاهده كنيد.

چطور وارد برنامه‌نويسي شويم؟

پيش از پاسخ دادن به اين سوال كه چگونه برنامه نويسي را شروع كنيم، مهارت‌ها و استعدادهاي مورد نياز يك برنامه‌نويس را نام مي‌بريم:

● تسلط كامل بر يك يا چند زبان برنامه‌نويسي
● يادگيري مفاهيم و كاربرد آن‌ها براي حل مسائل ديگر
● مهارت‌هاي رياضياتي
● مهارت‌هاي حل مسئله
● مهارت‌هاي ارتباطي
● مهارت‌هاي نويسندگي
● كنجاو بودن

كدام زبان‌هاي برنامه‌نويسي؟

 جاوا

سال‌ها است كه زبان برنامه‌نويسي جاوا (Java)، يكي از پركاربردترين و پرتقاضاترين زبان‌هاي برنامه‌نويسي بوده است. اين زبان برنامه‌نويسي، در سال ۱۹۹۵ توسط جيمز گوسلينگ (James Gosling) در شركت سان مايكروسيستمز (Sun Microsystems) توسعه پيدا كرد.

پايتون

با در نظر گرفتن تمامي رنكينگ‌هاي شناخته شده، ترندهاي صنعتي و تعداد آگهي‌هاي استخدام برنامه نويس پايتون، اين زبان برنامه‌نويسي، از نظر بازار كار در رتبه‌ي اول قرار مي‌گيرد. در حال حاضر، پايتون يك زبان برنامه‌نويسي چندمنظوره است كه در بسياري از حوزه‌هاي توسعه‌ي نرم‌افزار، كاربرد دارد. در سال ۲۰۲۰، در ايالات متحده‌ي آمريكا، پايتون در ميان زبان‌هاي برنامه‌نويسي ديگر، بيشترين تقاضا را داشت و از نظر درآمدي، در رتبه‌ي سوم بود.

 C

از آن جايي كه تمامي سيستم‌هاي سطح پايين، مثل سيستم‌هاي عامل، به زبان برنامه‌نويسي C نوشته مي‌شوند، مي‌توان اين زبان را به عنوان مادر زبان‌هاي ديگر برنامه‌نويسي در نظر گرفت. زبان C، توسط دنيس ريچي (Dennis Ritchie) توسعه پيدا كرد و يك زبان رويه‌اي است. اين زبان برنامه‌نويسي، اولين بار به عنوان يك زبان سيستمي براي نوشتن يك سيستم عامل توسعه پيدا كرد.

سينتاكس

 بسياري از انواع زبان هاي برنامه نويسي مثل جاوا، PHP و … از سينتاكس زبان C مشتق شده است و مي‌توان زبان برنامه‌نويسي ++C را كه يكي از بهترين زبان هاي برنامه نويسي است، به عنوان نسخه‌ي پيشرفته‌تري از زبان برنامه‌نويسي C در نظر گرفت.

درآمد برنامه نويسي ++C

زبان برنامه‌نويسي ++C، به عنوان يك زبان چندالگويي، از ۶ شيوه‌ي مختلف برنامه‌نويسي پشتيباني مي‌كند. اين زبان به عنوان نسخه‌ي بهبود يافته‌هاي زبان C توسعه پيدا كرد تا الگوي شيء گرا را شامل شود و بتوان از آن براي توسعه‌ي بازي‌ها، نرم‌افزارهاي دسكتاپ، سيستم‌هاي عامل و … استفاده كرد.

اين زبان برنامه نويسي به برنامه‌نويسان و توسعه‌دهندگان نرم‌افزار كمك مي‌كند تا مسائل پيچيده را به مسائل كوچكتر و ساده‌تر بشكنند. اين زبان برنامه‌نويسي، يك كتابخانه‌ي غني دارد. ميانگين جهاني دستمزد برنامه‌نويسان ++C در سال ۲۰۲۰، ۵۵ هزار و ۳۶۳ دلار آمريكا بوده است.

جاوا اسكريپت

بعد از پايتون، بيشترين آگهي‌هاي استخدام برنامه نويس، متعلق به زبان برنامه‌نويسي جاوا اسكريپت است. اين زبان برنامه‌نويسي، از نظر سهمش در آگهي‌هاي جذب برنامه نويس در سال ۲۰۲۰ در ايالات متحده‌ي آمريكا، در رتبه‌ي سوم و از نظر حقوق برنامه‌نويس در رتبه‌ي چهارم قرار دارد. برنامه‌نويسان كم‌تجربه‌ي جاوا اسكريپت از نظر درآمدي در ميان ديگر برنامه‌نويسان، در سطح متوسط قرار دارند.

سوييفت

زبان برنامه‌نويسي سوييفت (Swift) نيز يكي از پرتقاضاترين انواع برنامه نويسي در بازار كار است و محبوبيت آن روزبه‌روز بيشتر مي‌شود. اين زبان برنامه‌نويسي كه توسط شركت اپل طراحي شده است، يك زبان چندمنظوره و چندالگويي است كه مي‌توان از آن براي ساخت اپليكيشن‌هاي iOS، مكينتاش، watchOS و tvOS استفاده كرد.

معمار اپليكيشن كيست؟

معمار اپليكيشن به كسي گفته مي‌شود كه پياده‌سازي فني يك پروژه‌ي نرم‌افزاري را طرح‌ريزي مي‌كند. با افزايش نياز ‌كسب‌وكارها به اپليكيشن‌هاي پيچيده، بازار كار برنامه نويسي و دستمزد برنامه‌نويساني كه قادر به معماري اپليكيشن هستند، روز‌به‌روز، افزايش مي‌يابد.

معماري اپليكيشن نيازمند دانش عميقي از تئوري برنامه‌نويسي و تجربه‌ي عملي بالايي است. به علاوه، معماران اپليكيشن بايد تجربه‌ي بالايي در بعضي حوزه‌هاي برنامه‌نويسي، مثل كار با پايگاه داده را داشته باشند. ممكن است نياز باشد كه معمار اپليكيشن در يك سازمان، با افرادي كه تخصصي در برنامه‌نويسي ندارند، مثل تحليل‌گران بازار، همكاري داشته باشد. 

چطور پيشرفت كنيم؟

آموختن اينكه شروع برنامه نويسي چگونه است، به اين معني نيست كه آموخته‌ايم كه چگونه به يك برنامه‌نويس حرفه‌اي تبديل شويم. اگر مي‌خواهيد به برنامه‌نويسي به عنوان يك شغل ادامه دهيد، فقط دانستن اينكه چگونه كد بنويسيد براي شما كافي نيست. بسياري از سازمان‌هاي براي استخدام برنامه نويس پاره وقت، معيارهايي بيشتري از تسلط بر يك زبان برنامه‌نويسي دارند.

شما براي شروع برنامه‌نويسي بايد ابتدا حوزه‌ي كاري يا گروه شغلي مورد علاقه و متناسب با استعدادهاي خود و سپس يك يا چند تا از پركاربرد‌ترين زبان هاي برنامه نويسي در آن حوزه را انتخاب كنيد. بعد از يادگيري بايد از آموخته‌هاي خود به صورت عملي استفاده كنيد. براي اين كار بهتر است به دنبال آگهي‌هاي استخدام برنامه نويس در سايت‌هاي استخدامي همچون جاب ويژن باشيد.

رزومه برنامه نويس

در گروه شغلي برنامه‌نويسي نيز پنج مؤلفه‌ي زير، مهم‌ترين اجزاء رزومه‌ي حرفه‌اي هستند:

• تجربه‌ي مرتبط با شغلي كه براي آن رزومه مي‌فرستيد
• مهارت‌هاي مورد نياز شغل براساس آگهي استخدام
• دستاوردهاي قابل شمارش
• اشاره به مواري كه شما را منحصر به فرد مي‌كنند
• اشاره به چيزي كه بيش از هر چيز ديگري به آن افتخار مي‌كنيد

بعضي از كارفرمايان، براي استخدام برنامه نويس تازه كار به عنوان كارآموز و سپردن بخش كوچكي از يك پروژه نرم افزاري، مدرك تحصيلي از شما نمي‌‌خواهند و تنها كافي است با نمونه‌ كارهاي خود يا به هر طريق ديگري، به آن‌ها نشان دهيد كه مي‌توانيد به زباني كه كارفرما نياز دارد، برنامه‌نويسي كنيد. داشتن مدرك ليسانس رشته‌هايي مثل علوم كامپيوتر، فناوري اطلاعات و مهندسي نرم‌افزار براي ورود به بسيار از مشاغل كافي است.

يكي از روش‌ها براي اينكه هر زمينه‌اي، دانش خود را تقويت كنيد، آموزش‌دادن آن دانش به ديگران است. بنابراين، اگر مي‌خواهيد برنامه‌نويس بهتري شويد، آموزش برنامه نويسي را فراموش نكنيد. به ياد داشته باشيد كه حتي كساني با دانش برنامه‌نويسي كمتر در مقايسه با شما، همواره چيزهايي براي ياد‌دادن به شما دارند و اگر شما دانش خود را در اختيار ديگران بگذاريد، آن‌ها نيز دانش خود را با شما شريك مي‌شوند و اين فرآيند متقابل، نه تنها به پيشرفت شما، بلكه به پيشرفت دانش برنامه‌نويسي و جامعه‌ي برنامه‌نويسان كمك مي‌كند.

مهارت ديگري كه كارفرمايان در استخدام برنامه نويس به آن اهميت مي‌دهند، توجه برنامه‌نويس به جزئيات است. يك برنامه‌نويس نبايد به ابزارهاي ويرايشي براي تصحيح خطاهايش متكي باشد زيرا حتي اشتباهات بسيار كوچك در كدنويسي مي‌توانند اثرات قابل توجهي روي خروجي داشته باشند. بنابراين، يكي از مهم‌ترين ويژگي‌هاي يك برنامه نويس موفق، توجه به جزئيات است.

برنامه‌نويسي در حوزه‌هاي مختلفي كاربرد دارد و شما بايد بر حسب علاقه و استعداد خود، حوزه‌اي تخصصي براي آموزش برنامه نويسي و يادگيري زبان‌هاي مورد نياز آن حوزه كاري، انتخاب كنيد. به عنوان مثال، شما مي‌توانيد در حوزه‌هايي مثل برنامه‌نويسي وب، توسعه نرم‌افزار براي ويندوز، توسعه اپليكيشن براي اندرويد و iOS، مهندسي سيستم‌هاي كامپيوتري، ادمين پايگاه داده، آناليزور سيستم‌هاي كامپيوتري و … مشغول به كار شويد.

درآمد برنامه‌نويسي در ايران

فريلنسينگ و كار پروژه‌اي در برنامه‌نويسي مي‌تواند درآمد بالايي داشته باشد ولي نيازمند يك رزومه‌ي قوي است. برنامه‌نويساني كه كار خودشان را با فريلنسينگ شروع مي‌كنند، در ابتدا درآمد پايين‌تري از برنامه‌نويساني دارند كه در خدمت سازمان‌ها هستند. با اين حال، فريلنسرها با كسب تجربه و يك رزومه‌ي خوب، مي‌توانند درآمدهايي به مراتب بالاتر از برنامه‌نويسان داراي حقوق ثابت داشته باشند.

تيم جاب ويژن، هر سال گزارشي جامع از ميزان حقوق برنامه‌نويسان تهيه مي‌كند كه مي‌توانيد به مراجعه به اين لينك: https://jobvision.ir/jobs/category/developer گزارش تحليلي حقوق برنامه نويسان را در سال ۹۸، مطالعه فرماييد.

حقوق مشاغل برنامه‌نويسي حضوري با حقوق دوركاري برنامه نويسي تفاوت چنداني ندارد اما بسياري از فريلنسرها، درآمد پايين‌تري نسبت به برنامه‌نويساني دارند كه براي سازمان‌ يا شركت خاصي كار مي‌كنند. حقوق زبان‌هاي برنامه‌نويسي مختلف نيز با هم ديگر تفاوت دارد. تمامي اين جزئيات را مي‌توانيد در لينك فوق ببيند.

پيش از درج حقوق درخواستي در رزومه و پيش از ورود به جلسه‌ي مصاحبه، حتما حقوق متوسط را با در نظر گرفتن سابقه‌كاري، تحصيلات و زبان برنامه‌نويسي خود بدانيد تا با درخواست حقوق بالاتر از متوسط، شانس خود را براي پيدا كردن شغل پايين نياوريد.

در مطلب مربوط به راهنماي استخدام برنامه نويس؛ هر آنچه كارجويان بايد بدانند درباره حقوق برنامه نويس به تفصيل صحبت شده است.

هرچند كه شايد خيلي از برنامه‌نويسان براي ورود به بازارهاي كار برنامه‌نويسي، انگيزه‌هايي بسيار فراتر از انگيزه‌ي مالي دارند. با اين حال، هميشه در انتخاب يك شغل، درآمد آن از مهم‌ترين پارامترهايي است كه بايد در نظر گرفته شود. در حال حاضر، زبان‌هاي پايتون، جاوا و جاوا اسكريپت، پركاربردترين زبان‌هاي برنامه‌نويسي هستند ولي از آن‌جايي كه تعداد برنامه‌نويسان مسلط به اين زبان‌ها، به نسبت زبان‌هاي ديگري مثل Scala ،Go و Objective C بسيار بيشتر است، درآمد كمتري نسبت به اين زبان‌ها دارند.

جالب است كه درآمد برنامه نويسي، با تمام تخصصي كه اين گروه شغلي نياز دارد، وابستگي چنداني به سطح تحصيلات ندارد. با وجود اينكه اكثر برنامه‌نويسان فارغ‌التحصيلان رشته‌هاي علوم كامپيوتر يا مهندسي نرم‌افزار هستند، ولي افرادي كه تحصيلات دانشگاهي ندارد يا كساني كه فارغ‌التحصيل رشته‌هاي غيرمرتبط هستند، مي‌توانند يادگيري برنامه‌نويسي را شروع كنند.

مهارت‌هاي لازم

داشتن مهارت‌هاي ارتباطي خوب در هنگام مصاحبه‌ي ورودي، اهميت بسيار زيادي دارد. ممكن است اين سوال براي شما پيش بيايد كه با اينكه بسياري از سازمان‌ها به دنبال استخدام برنامه نويس دوركاري هستند، دليل توجه واحد منابع انساني سازمان‌ها به مهارت‌هاي ارتباطي چيست؟

ممكن است سازماني كه شما را به عنوان برنامه نويس جذب مي‌كند، يك شركت تخصصي برنامه نويسي نباشد و تنها نياز به يك كار نرم افزاري و پشتيباني از آن داشته باشد. بنابراين، ممكن شما تنها برنامه‌نويس يا يكي از چند برنامه‌نويس شركت باشيد. در چنين مواردي شما بايد بتوانيد كار خود را به زبان ساده براي كارفرماي خود كه احتمالا چيزي از برنامه‌نويسي نمي‌داند، توضيح دهيد.

 از ابزارهاي كمكي كه درك شما از فرآيندهاي پايه‌اي را كاهش مي‌دهند، استفاده نكنيد.
● خيلي به دنبال نوشتن يك كد ايده‌آل نباشيد، زيرا ايده‌آل‌گرايي، وقت و انرژي زيادي از شما مي‌گيرد و نهايتا به اين نتيجه مي‌رسيد كه هيچ كد ايده‌آلي وجود ندارد.
● خودتان را جاي كاربري بگذاريد كه قرار است از محصول شما استفاده كند.
● سعي كنيد در يك حوزه، متخصص شويد و از اين شاخه به آن شاخه نپريد اما به حداقل دو يا سه زبان برنامه‌نويسي مسلط باشيد.
● سعي كنيد تا جايي كه ممكن است كد‌هاي خود را ساده بنويسيد.
● انعطاف‌پذير باشيد و خودتان را محدود به اصول و قواعد نكنيد.

مهم‌ترين مهارت‌هاي برنامه‌نويس، زبان‌هاي برنامه‌نويسي هستند كه ابزار اصلي كار برنامه‌نويسان مي‌باشند. پنج زبان برنامه‌نويسي زير، مهم‌ترين مهارت‌هايي هستند كه هر برنامه‌نويس مي‌تواند در رزومه‌ي خود داشته باشد:

• زبان برنامه‌نويسي sql
• زبان برنامه‌نويسي جاواسكريپت
• زبان برنامه‌نويسي #C
• زبان برنامه‌نويسي html
• زبان برنامه‌نويسي ++C

جمع بندي

برنامه‌نويسي يكي از پردرآمدترين گروه‌هاي شغلي در جهان و ايران است. پيشبيني مي‌شود كه در دهه‌ي آينده، دستمز برنامه‌نويسان، پيشرفت چشمگيري داشته باشد. عوامل مختلفي مثل سابقه كار، شهر و كشور محل كار، نوع شغل و شيوه‌ي همكاري، سطح تحصيلات و … روي دستمزد برنامه نويس تأثير دارند.

وظايف و مسئوليت‌هاي شغلي برنامه‌نويسي از شغلي به شغل ديگر متفاوت است ولي به طور كلي، كار اصلي برنامه نويس، كدنويسي و اصلاح كدهاي نرم‌افزارها و اپليكيشن‌ها، نظارت بر عملكرد آن‌ها و عيب يابي و به روزرساني برنامه‌هاست. زبان‌هاي برنامه‌نويسي متعددي وجود دارد اما نياز به استخدام برنامه نويس پايتون، بيش از ديگر زبان‌هاي برنامه نويسي است و البته اين زبان برنامه‌نويسي، درآمد بسيار خوبي هم دارد.

نكته‌ي مهم اين است كه پس از يادگيري و حتي استخدام در حوزه‌ي برنامه‌نويسي، هرگز از آموختن و آموزش‌دادن دست نكشيد و پيوسته و سخت تمرين كنيد. نهايتا، اگر مي‌خواهيد يك برنامه‌نويس حرفه‌اي شويد، اصول حرفه‌اي شدن و حرفه‌اي ماندن را از ياد نبريد.