آرشیو فروردین ماه 1400

بهترين سايت كاريابي و استخدام جاب ويژن

فريلنسينگ چيست و چگونه مي‌توان برنامه نويس فريلنسر شد؟

همزمان با گسترش دسترسي به اينترنت، دوركاري و مشاغل آنلاين رواج زيادي پيدا كرده اند. همچنين همه‌گيري ويروس كوويد-۱۹، توفيقي اجباري بود كه باعث شد تا خيلي از سازمان‌ها با مزاياي دوركاري آشنا شوند. علاوه بر دوركارهايي كه در استخدام سازمان‌هاي مختلف هستند، گروه ديگري از اينترنت براي انجام كارهايشان در منزل استفاده مي‌كنند؛ فريلنسر ها.

اين نوع فعاليت به ويژه براي افرادي مثل دانشجويان كه امكان كار تمام‌وقت ندارند يا براي كساني كه به دنبال شغل دوم مي‌گردند، بسيار مناسب است. فريلنسرها مي‌توانند هر ميزان كه مي‌خواهند، كار كنند و هر زمان كه وقت كافي براي كار نداشته باشند، سفارشي تحويل نگيرند. كساني كه در شهرهاي كوچك و با فرصت‌هاي شغلي كم زندگي مي‌كنند، مي‌توانند تنها به لطف اينترنت، درآمدهاي بسيار خوبي با اين روش كسب كنند.

مطلب مرتبط: چطور ميتوان فريلنسر شد؟

يكي از مشاغل هيجان انگيز و جذاب كه به صورت فريلنسينگ هم طرفداران زيادي دارد برنامه‌نويسي است. در واقع، بازار كار اين رشته به قدري خوب است كه كارفرمايان بايد در جستجوي برنامه‌نويسان باشند.

در اين مطلب از سري مقالات سايت استخدام جاب ويژن در مورد فريلنسينگ برنامه نويسي و مزايا و معايب كار به صورت فريلنسري صحبت ميكنيم.

آشنايي با فريلنسري و ويژگي‌هايي اين نوع اشتغال

مشاغل فريلنس به مشاغلي گفته مي‌شود كه در آن‌ها، فرد بدون وابستگي به يك سازمان خاص يا كار كردن براي يك شخص ديگر، از مهارت‌هاي خود براي خدمات‌دهي به مشتريان مختلف استفاده مي‌‌‌كند. در واقع، عنصر كليدي در اين نوع شغل، خود اشتغالي و آزادكاري است.

به اين ترتيب، مي‌توان مشاغل فريلنس را نوعي خوداشتغالي فردي، پروژه‌اي و اينترنتي در نظر گرفت كه شخص به صورت دوركاري و براي كارفرماهاي مختلف انجام مي‌دهد.

 تقريبا تمامي مشاغل فريلنسينگ، به اينترنت وابسته هستند و نيازي به ارتباط حضوري با مشتري يا حضور در محل كار مشخصي ندارند. بنابراين، مي‌توان عناصر كليدي ديگر در اين نوع مشاغل را اينترنت و دوركاري دانست. تمامي اين مشاغل به صورت پروژه‌اي هستند و هيچ وقت پرداخت براساس ساعات كاري انجام نمي‌شود. فردي كه از اين راه درآمد دارد، به ازاي هر پروژه‌ دستمزدي كه حاصل توافق دوطرفه با كارفرما است را دريافت ميكند.

برنامه نويسي به صورت فريلنسينگ

يكي از مشاغلي كه به عنوان فريلنسينگ هم طرفداران زيادي دارد شغل برنامه نويسي است. برنامه ‌نويس فريلنسر به فردي گفته مي‌شود كه مهارت برنامه‌نويسي به يك يا چند زبان مختلف را داشته باشد و به صورت پروژه‌اي و دوركاري و بدون قراردادهاي بلندمدت براي كارفرماهاي مختلف كار ‌كند. در واقع ممكن است شركت‌هايي كه فقط نيازمند يك پروژه‌ برنامه‌نويسي محدود هستند، به جاي استخدام ثابت برنامه‌نويس، پروژه‌ خود را به برنامه‌نويساني ‌بسپارند كه به صورت freelancing كار مي‌كنند.

چگونه برنامه نويس فريلنسر شويم؟

يادگيري زبان هاي برنامه‌نويسي؛ گام اول در تبديل شدن به يك برنامه نويس فريلنسر

پيش‌نياز اين نوع شغل، مهارت كدنويسي به يك يا چند زبان مختلف است. براي اين كار سه روش وجود دارد:

  • به صورت خودآموز برنامه نويسي را ياد بگيريد
  • در رشته‌هاي علوم كامپيوتر يا مهندسي نرم‌افزار تحصيل كرده باشيد
  • در دوره‌هاي آموزشي برنامه نويسي شركت كنيد.

اگر هيچ دانشي در مورد كدنويسي نداريد، به شما توصيه مي‌كنيم كه يادگيري خود را با زبان پايتون شروع كنيد. سينتاكس اين زبان بسيار ساده است و به راحتي مي‌توانيد آن را ياد بگيريد. به علاوه، همانطور كه پيش از اين گفتيم، پردرآمدترين زبان برنامه‌نويسي در ايران و يكي از پركاربردترين زبان‌هاي كدنويسي در دنيا همين پايتون است.

كسب‌وكار فريلنسينگ خود را شروع كنيد

پس از اينكه يك يا چند زبان كدنويسي را خوب ياد گرفتيد، مي‌توانيد كسب‌وكار freelancing خود را راه بياندازيد. براي اين كار  و آشنايي بيشتر با نحوه كار فريلنسرها مي‌توانيد به مقاله‌ «فريلنسر كيست و چه مي‌كند؟مراجعه كنيد.

ميزان درآمد و بازار كار فريلنسرهاي برنامه نويس

عوامل متعددي بر درآمد برنامه‌نويسي، چه به صورت تمام وقت، چه به صورت فريلنسري، تاثيرگذار هستند. يكي از مهم‌ترين اين عوامل سابقه كار است. برنامه‌نويسان را از نظر سابقه كار مي‌توان به سه گروه جونيور (سابقه كار زير دو سال)، سطح متوسط (سابقه كار بين دو تا پنج سال) و سنيور (داراي سابقه كار بيش از پنج سال) تقسيم‌بندي كرد.

 گروه جونيور در سطح كارآموزي هستند اما حتي كارآموزي برنامه‌نويسي نيز درآمد بسيار خوبي مي تواند داشته باشد. براساس گزارش جاب ويژن از حقوق و دستمزد برنامه‌نويسان در سال ۱۳۹۸، حقوق يك برنامه‌نويس سنيور بين ۸ تا ۱۰ ميليون تومان بوده است. سابقه كار كساني كه به صورت دائمي كار مي‌كنند، بر اساس سابقه‌ بيمه و براي كساني كه به صورت پروژه‌اي كار مي‌كنند، از طريق نمونه كارهاي قبلي و ارجاع به كارفرمايان قبلي، قابل اثبات است.

فاكتور ديگري كه نقش بسيار مهمي به ويژه در تعيين درآمد برنامه نويس فريلنسر دارد، زباني است كه او در آن تخصص دارد. درآمد زبان‌هاي مختلف تفاوت‌هاي زيادي با هم دارد. در سال ۱۳۹۸، پر درآمدترين زبان كدنويسي و برنامه نويسي در كشور، زبان پايتون بوده است. از آن‌جايي كه كار كردن به صورت freelancing امنيت شغلي بالايي ندارد و گاهي ممكن است ماه‌ها پروژه‌اي به شما پيشنهاد نشود، بهتر است كساني اين روش را براي كسب درآمد انتخاب مي‌كنند كه در چندين زبان كدنويسي تخصص داشته باشند. به اين ترتيب، امكان اشتغال پيدا كردن پروژه خود را افزايش ميدهند و ميانگين دستمزد و درآمد بيشتري هم خواهند داشت.

                                         

جمع بندي

اگر به دنبال جواب اين سوال هستيد كه چگونه فريلنسر شويم بايد ابتدا حوزه‌ تخصصي خود را تعيين كنيد، مهارت‌هاي خود را تقويت و سپس از طريق كاريابي جاب ويژن براي آگهي‌هاي شغلي دوركاري و استخدام فريلنسر رزومه ارسال كنيد. اميدواريم بتوانيد هرچه زودتر به درآمد ايده آل خود از اين راه دست پيدا كنيد.

فريلنسري به نوعي خود اشتغالي گفته مي‌شود كه صفر تا صد كار را با استفاده از كامپيوتر و اتصال اينترنت و در هر مكاني كه دوست داريد انجام مي‌دهيد. تمامي مشاغلي كه بتوان آن‌ها را به صورت ديجيتالي و با يك كامپيوتر معمولي در خانه انجام داد، مثل ترجمه و توليد محتوا، برنامه‌نويسي، توسعه‌وب و توسعه‌ اپليكيشن، ديجيتال ماركتينگ، مديريت شبكه‌هاي اجتماعي و سئو، طراحي گرافيكي، طراحي UI/UX و … مي‌تواند مشاغل فريلنسينگ باشند.

اين نحوه اشتغال مزايا و معايب خاص خود را دارد و براي هركسي مناسب نيست. از مهم‌ترين معايب اين نوع اشتغال مي‌توان به عدم امنيت شغلي و عدم بيمه و مزاياي از طرف كارفرما اشاره كرد. البته، فريلنسري مزايايي مثل ساعات كاري منعطف و عدم نياز به سرمايه و امكانات نيز دارد.

وظايف و مسئوليت‌هاي نگهبان و مأمور انتظامات چيست و اين شغل چگونه است؟

نگهبان بسته به سطح و نوع شغل با عناوين ديگري مثل حراست، مامور انتظامات، حراست، مامور حفظ امنيت و باديگارد هم شناخته مي‌شود مسئوليت تامين نظم و امنيت تجهيزات و دارايي‌ها، محيط كار و كاركنان و مشتريان است. اين شخص با تامين امنيت، محيط مناسبي را براي كار و فعاليت ايجاد مي‌كند و از هرگونه اختلال، مزاحمت و خطر جلوگيري مي‌كند. البته موقعيت شغلي نگهبان سطح مختلفي دارد و از سرايدار ساده گرفته تا مامور انتظامات و حراست را شامل مي‌شود. 

اين شغل براي كساني مناسب است كه سطح تحصيلات بالايي ندارند. البته خيلي از سازمان‌ها براي استخدام نگهبان و مأمور انتظامات، از شما مدرك ديپلم مي‌خواهند. حتي بعضي سازمان‌ها مثل بانك‌ها براي اين شغل، شرط مدرك ليسانس دارند. 

مامورين انتظامات در ادارات و سازمان‌ها، پاساژها و فروشگاه‌هاي زنجيره‌اي، بيمارستان‌ها، دانشگاه‌ها و مدارس، مراكز تفريحي و … مشغول به كار هستند. براي استخدام در اين شغل، نيازي به مدرك دانشگاهي خاصي نيست و مدرك حداقل ديپلم يا معادل آن كفايت مي‌كند. البته براي استخدام در برخي مكان‌هاي حساس مثل بانك، سازمان‌هاي بزرگ و ارگان‌هاي دولتي به آموزش و سپري كردن دوره‌هاي آموزشي (مثل كار با اسلحه) نياز است. 

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام نگهبان و مأمور حراست، كليك كنيد. 

در اين مقاله مي‌خواهيم شما را با شرايط شغل نگهباني و وظايف و مسئوليت‌هاي نگهبان و مأمور انتظامات آشنا كنيم. با ما همراه باشيد. 

شرايط كاري شغل نگهباني چگونه است؟ 


براي استخدام نگهبان در شركت‌ها و سازمان‌ها معمولا متقاضيان جوان‌تر در اولويت قرار دارند؛ اما براي جذب و استخدام نگهبان مجتمع مسكوني، برج‌ها و … اغلب افراد ميانسال و باتجربه اولويت بالاتري دارند .در برخي شركت‌ها، شما تنها نگهبان مجموعه و محل كار هستيد؛ اما در سازمان‌هاي بزرگ‌تر معمولا چندين نفر مسئولين نگهباني و تامين امنيت را برعهده دارند و به صورت شيفتي (شيفت‌ ۲۴ -۴۸) يا يك روز در ميان و … كار مي‌كنند. 

نگهبان‌ها و مأمورين انتظامات معمولا در يكي از محيط‌هاي زير، كار مي‌كنند: 

  • دانشگاه‌ها 

  • مدارس و مراكز آموزشي خصوصي 

  • هتل‌ها 

  • مراكز برگزاري همايش و رويدادها 

  • سالن‌هاي نمايش و كنسرت 

  • فروشگاه‌هاي زنجيره‌اي 

  • ساختمان‌هاي اداري 

  • كسب و كارهايي كه محصولات و توليدات حساس و مهم دارند 

  • بانك‌‌ها، صندوق‌ها، موسسات و سازمان‌هاي مالي 

  • كارخانجات مختلف 

  • ساختمان‌ها و محوطه‌هاي دولتي 

  • مراكز و پايگاه‌هاي نظامي 

  • پارك‌ها، شهربازي و مراكز تفريحي 

  • شركت‌هاي حمل و نقل و ترابري 

  • سالن‌ها و استاديوم‌هاي ورزشي 

  • بيمارستان‌ها و مراكز درماني و بهداشتي 

  • موزه‌ها و گالري‌هاي هنري 

ساعات و روزهاي كاري مامورين حراست با توجه به سازمان و زمينه فعاليت متفاوت است. در بسياري از سازمان‌ها كه حفظ امنيت اهميت بيشتري دارد به صورت ۲۴ ساعته و هفت روز هفته به حضور نگهبان‌ نياز است. به همين دليل در برخي شركت‌ها ساعات كاري اين افراد به صورت‌ شيفت‌هاي ۲۴ ساعته با ۲۴ الي ۴۸ ساعت مرخصي بعد از آن است. البته سازمان‌ها و ادارات زيادي هم هستند كه تنها در ساعات اداري به حضور حراست نياز دارند و ساعات كاري اين افراد مانند ساير كاركنان و طبق قانون كار است. هرچند اين سازمان‌ها نيز ممكن است بسته به شرايط در ساعات غيراداري و روزهاي تعطيل و آخر هفته نيز به حضور نگهبان نياز داشته باشند. 

حتي در ارگان‌هاي دولتي و سازمان‌هاي بسيار بزرگ هر نگهبان مسئول بخشي از كار است: مثلا يك نگهبان مسئول نظارت بر دوربين‌هاي مداربسته است و نگهبان ديگر وظيفه بررسي و نظارت بر ورود و خروج افراد و اموال و داريي‌ها به ساختمان را برعهده دارد. اين نگهبانان اغلب تحت سرپرستي و نظارت مسئول نگهباني فعاليت مي‌كنند و گزارش‌هاي روزانه را به او تحويل مي‌دهند. 


نگهباني شغل حساس و مهمي است؛ اما از آنجا كه نياز به تحصيلات، مدارك و توانايي‌هاي تخصصي ندارد معمولا كف حقوق را براي آن در نظر مي‌گيرند. البته ممكن اس سازمان‌هاي بزرگ، با توجه به پيچيدگي و سختي وظايف، حقوق بالاتري را پيشنهاد بدهند. اما معمولا حقوق پايه وزارت كار مبنا و معيار حقوق و پرداختي به نگهبانان قرار مي‌گيرد. 

مسئله حقوق به عوامل بسيار زيادي مثل نوع سازمان، شهر و منطقه محل كار، نحوه همكاري و شرح وظايف و مسئوليت‌هاي حراست بستگي دارد. هرچقدر شغل حساس‌تر باشد و به مهارت‌ها و تخصص‌هاي بيشتري نياز داشته باشد طبعا ميزان حقوق و درآمد نيز بالاتر خواهد رفت. 

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام نگهبان و مأمور حراست، كليك كنيد. 

نگهبان چه وظايف و مسئوليت‌هايي بر عهده دارد؟ 

  • حفظ امنيت و محافظت از محدوده مشخص شده 

  • نظارت بر ورود و خروج افراد و اتومبيل‌ها به محوطه و مجتمع 

  • صدور اجازه ورود به افراد غريبه و ميهمانان براساس پروتكل‌ها و دستورالعملهاي سازمان (گرفتن كارت شناسايي، ثبت اسامي و …) 

  • سركشي و بازديد منظم از بخش‌هاي مختلف ساختمان و محوطه و اطمينان از برقراري امنيت 

  • شناسايي به موقع خطرات و تهديدهاي احتمالي و عكس العمل و اقدام به موقع و مناسب 

  • چك كردن مداوم دوربين‌هاي مداربسته و شناسايي هر گونه عمل يا رفتار خلاف قانون يا مزاحم 

  • واكنش سريع نسبت به زنگ خطر و موقعيت‌هاي اورژانسي 

  • راهنمايي و كمك به افرادي كه وارد ساختمان مي‌شوند 

  • نوشتن گزارش روزانه از فعاليت‌ها و مشكلات پيش آمده و ارائه آن به سرپرست و مدير مربوطه 

  • سركشي مدام و اطمينان از عملكرد صحيح قفل‌ درب‌ها، دوربين‌هاي مداربسته و حفاظ‌هاي دور محوطه 

  • بيرون كردن افراد خاطي يا متجاوز از منطقه كه نظم و امنيت ساختمان را بر هم زده‌اند. 

  • تسلط بر قوانين و دستورالعمل‌هاي سازمان و تبعيت از آن‌ها 

نگهباني شغل حساس و مهمي است و هرگونه مشكل، سرقت يا خسارت مالي و جاني وارد شود نگهبان بايد پاسخگو باشد و اگر مشخص شود اين مسئله به خاطر كوتاهي يا غفلت نگهبان به وجود آمده مي‌تواند منجر به توبيخ و جريمه مالي، اخراج و حتي شكايت قضايي بشود. به همين دليل، عليرغم اين كه نگهباني و سرايداري در ظاهر ممكن است شغل ساده‌اي برسد اما از نظر سطح مسئوليت و پاسخگو بودن جزء مشاغل سخت و حساس به شمار مي‌رود. 

شغل نگهباني و مأمور انتظامات به چه ويژگي‌هايي نياز دارد؟ 

  • مسئوليت‌پذيري، صداقت و قابل اعتماد بودن 

  • توانايي كار به مدت طولاني (شيفت كامل ۲۴ ساعته) 

  • توانايي مديريت استرس و بحران 

  • روابط عمومي خوب و مهارت‌هاي ارتباطي بالا (گفتاري و نوشتاري) 

  • سرعت عمل بالا و خلاقيت در تفكر و توانايي حل مسئله 

  • برخورد خوب و مودبانه با مشتريان، كاركنان و خدمات عمومي 

  • از نظر قانوني مجاز به حمل اسلحه، در برخي مشاغل (مثل بانك) 

  • مهارت كار و استفاده از سيستم‌هاي اطفاء حريق، كپسول آتش نشاني و … 

  • خوش برخورد و آراسته بودن ظاهري 

  • توانايي قضاوت خوب در موقعيت‌هاي بحراني و پيچيده 

  • اطلاع نسبي با قوانين و مقررات قانوني مرتبط با شغل نگهباني 

  • توانايي كار به صورت انفرادي و گروهي 

  • برخورداري از سلامت جسمي و قدرت بدني مناسب براي برخورد با مزاحمان احتمالي 

مطالب مرتبط: استخدام نگهبان؛ شرايط لازم، شرح وظايف و بازار كار 

 

چرا مترجم يا كارشناس توليد محتوا شويم؟

سازمان‌ها و مؤسسات زيادي مثل سازمان‌هاي داراي ارتباطات بين‌المللي، دارالترجمه‌ها و آموزشگاه‌هاي زبان، نيازمند استخدام مترجم هستند. اكثر كارفرمايان در پذيرش مترجم، توجه چنداني به تحصيلات ندارند و تسلط به زبان‌هاي خارجي براي آن‌ها اولويت دارد. بيشترين تقاضا براي جذب مترجم، مربوط به ترجمه‌ي زبان انگليسي است. بنابراين و با توجه به اينكه تعداد افراد مسلط به زبان انگليسي، بسيار زياد مي‌باشد، بازار كار ترجمه‌ي انگليسي، نسبتا اشباع شده است و دستمزد بالايي ندارد. افرادي كه به زبان‌هاي خارجي ديگر مثل عربي، فرانسوي، آلماني، اسپانيايي و ايتاليايي مسلط باشند، بازار كار نسبتا بهتري دارند.

حضور گسترده‌ي مردم در فضاي مجازي سبب شده است تا تمامي سازمان‌ها براي ديده شدن و جذب مخاطب، سرمايه‌گذاري زيادي در بخش ديجيتال ماركتينگ و سئو انجام دهند. يكي از بخش‌هاي ضروري هر استراتژي ديجيتال ماركتينگ، توليد محتواي يونيك و جذاب براي انتشار در وب‌سايت يا شبكه‌هاي اجتماعي است. اين كار به عهده‌ي كارشناسان توليد محتوا است.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام مترجم و كارشناس توليد محتوا، كليك كنيد.

مترجمي شايد دستمزد بالايي نداشته باشد ولي مزيت‌هاي زيادي دارد. خيلي از شركت‌ها نيازمند استخدام مترجم غيرحضوري يا استخدام مترجم دوركار هستند. به علاوه، مترجمان مي‌توانند به صورت پروژه‌اي يا فريلنسينگ مشغول به كار شوند. بعضي از مترجمين، به تايپيست‌هاي خوبي تبديل مي‌شوند. بنابراين، در صورت پيدا نكردن شغلي به عنوان مترجم، مي‌توانند براي آگهي‌هاي استخدام تايپيست نيز رزومه بفرستند.

شغل توليد محتوا نيز مزاياي متعددي دارد كه از آن جمله مي‌توان به امكان فريلنسينگ يا دوركاري، افزايش اطلاعات عمومي، امكان پيشرفت و ... اشاره كرد.

در اينجا مي‌خواهيم در رابطه با مزيت‌هاي اين شغل‌ها صحبت كنيم و به شما بگوييم كه چرا ترجمه و توليد محتوا، مشاغل خوبي هستند.

ترجمه و توليد محتوا اهميت بسيار زيادي دارند

امروزه حجم ارتباطات بين‌المللي بسيار زياد شده است و خيلي از سازمان‌ها براي استفاده از دانش موجود به زبان‌هاي ديگر نيازمند مترجم هستند. البته، با پذيرفته شدن زبان انگليسي به عنوان زبان دوم در خيلي از كشورها، بازار كار ترجمه وضعيت متعادلي دارد با پيشرفت اپليكيشن‌ها و هوش مصنوعي در آينده اين رشته بازار كار خوبي نخواهد داشت. با اين حال، حالا حالا براي رسيدن به آن نقطه خيلي زود است و مترجمي هنوز شغلي خوب با بازار كار عالي است.

با توجه به حضور فعال و گسترده‌ي مردم در شبكه‌هاي اجتماعي، همه‌ي سازمان‌ها براي ديده و شنيده شدن، نياز به حضور در اين شبكه‌ها دارند. هر سازماني براي اينكه بتواند با در رقابت باقي بماند، بايد در شبكه‌هاي اجتماعي مختلف مثل اينستاگرام، تلگرام، فيسبوك، لينكدين و … حساب كاربري فعال و قوي داشته باشد. يكي از نيازمندي‌هاي يك حساب‌كاربري فعال و قوي كه مخاطبان و فالوورهاي متعددي به خود جذب نمايد، توليد محتواي يونيك و جذاب است. در حال حاضر اين محتواها نياز به سئو كردن ندارند و صرفا جذابيت، مرتبط بودن با حوزه‌ي فعاليت كسب‌وكار و انگيزه دادن به مخاطبان براي مشاركت در حساب كاربري، مثل لايك كردن و كامنت گذاشتن پست‌ها يا كليك كردن روي لينك‌ها، براي چنين محتواهايي كافي است.

بنابراين، بازار كار هر دو شغل در حال حاضر خوب است ولي بازار كار توليد محتوا در آينده پيشرفت بسيار زيادي خواهد داشت. وليد كردن محتواهاي يونيك و جذاب به قدري براي موفقيت يك كسب‌وكار اهميت دارد كه بيل گيتس مي‌گويد: «محتوا، پادشاه است»!

اگر به سايت كاريابي آنلاين جاب ويژن مراجعه كنيد، با تعداد زيادي آگهي‌هاي استخدام مترجم و كارشناس توليد محتوا، مواجه خواهيد شد.

مشاغل ترجمه و توليد محتوا، انعطاف پذيري بسيار زيادي دارند

يكي از مهم‌ترين مواردي كه در انتخاب يك شغل بايد به آن توجه داشته باشيد، انعطاف‌پذيري در ساعات كاري و شيوه‌ي همكاري است. هر دو شغل ترجمه و توليد محتوا را مي‌توان به صورت فريلنسينگ انجام داد. فريلنسينگ مزاياي بسيار زيادي دارد كه مهم‌ترين آن‌ها عبارتند از:

  • ساعات كاري منعطف
  • عدم تعهد طولاني مدت به يك سازمان خاص
  • مديريت كسب‌وكار خود
  • انتخاب محل كار دلخواه
  • و ...

يكي ديگر از مزيت‌هاي شغل‌هاي توليد محتوا و ترجمه، امكان دوركاري است. يعني اگر سازماني شما را به عنوان مترجم يا كارشناس توليد محتوا استخدام كند، معمولا اين اختيار را به شما مي‌دهد كه به صورت دوركار يا حضوري كار كنيد. البته بعضي از كارها صرفا حضوري هستند. با اين شرايط، شما از تمامي مزيت‌هاي دوكاري بهره‌مند مي‌شويد و در عين حال، مزاياي يك شغل داراي حداقل درآمد وزارت كاري و مزاياي قانوني به شما تعلق مي‌گيرد. همچنين، اگر به دوركاري علاقه‌اي نداريد، كارهاي ترجمه و توليد محتوا به صورت حضوري نيز كم نيستند.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام مترجم و كارشناس توليد محتوا، كليك كنيد.

مشاغل ترجمه و توليد محتوا مي‌توانند دستمزد بسيار بالايي داشته باشند

معمولا بالاترين دستمزدها را مترجماني مي‌گيرند كه به زبان‌هاي نادر و كمتر شناخته شده مسلط هستند. معمولا وزارت امورخارجه، سفارت‌خانه‌ها و ديگر سازمان‌هاي داراي ارتباطات بين‌المللي نياز به استخدام مترجم در زبان‌هاي نادر دارند. به طور كلي، چنين سازمان‌هايي، دستمزد خوبي به مترجمان خود مي‌دهند.

كارشناسان توليد محتوا نيز مي‌توانند در سازمان‌هاي بسيار معتبري استخدام شوند و به دليل اهميت كار آن‌ها در ديجيتال ماركتينگ، درآمدهاي خيلي خوبي داشته باشند.

هم مترجم‌ها و هم كارشناسان توليد محتوا، اگر به صورت فريلنسينگ كار كنند و خود را به يك برند تبديل نمايند، درآمدهاي بسيار بالايي خواهند داشت.

معمولا، سازمان‌هايي كه مترجم ثابت نياز دارند، در آگهي‌هاي دعوت به همكاري خود، مداركي از مترجم‌ها مي‌خواهند. هدف از اين كار، اطمينان از تسلط مترجم به زبان خارجي و فنون ترجمه است. اكثر اين سازمان‌ها، كساني را به عنوان مترجم مي‌پذيرند كه داراي تحصيلات مرتبط با زبان خارجي مورد نظر باشند. همچنين، خيلي از سازمان‌هايي كه مترجم استخدام مي‌كنند، مدارك زبان معتبر مثل آيلتس و تافل نيز از متقاضيان كار قبول مي‌كنند.

با تمام اين‌ها، بسياري از سازمان‌ها براي استخدام مترجم از شما نمونه كار مي‌خواهند و اگر نمونه‌كارهاي شما قابل قبول باشند، از شما مدرك مرتبط با زبان درخواست نمي‌شود.

شغل توليد محتوا نيز به هيچ وجه نيازمند مدرك تحصيلي در رشته‌اي خاص نيست. البته سطح تحصيلات در استخدام شدن به عنوان كارشناس توليد محتوا اثر گذار است.

در كل مي‌توان گفت كه فارغ‌التحصيلان دانشگاهي تمامي رشته‌ها مي‌توانند در صورت فقدان فرصت شغلي مرتبط با رشته‌ي خود، به ترجمه يا توليد محتوا روي بياورند.

براي آشنايي بيشتر با مشاغل ترجمه و توليد محتوا، كليك كنيد.

شرايط استخدام و شرايط كاري مشاغل راننده پايه يك و پيك موتوري

هر ميزان كه فناوري پيشرفت كند، هنوز با زماني كه كسب و كارها نياز به راننده وسايل نقليه نداشته باشند، فاصله‌ي بسيار زيادي داريم. در واقع، به دليل اينترنتي شدن بسياري از خريدها و سفارشات، نياز به مشاغلي مثل پيك موتوري افزايش يافته است.

در واقع، با اينكه فناروي‌هاي ارتباطي، بازار كار خيلي از مشاغل سنتي مثل فروشندگي و صندوق‌داري را كساد كرده‌اند، اما با افزايش فروش‌هاي اينترنتي، سبب رونق بخشيده شدن به بازار كار مشاغل مرتبط با حمل و نقل مثل، به ويژه پيك‌هاي موتوري شده‌اند. البته، شرايط كرونايي، تا حدي سبب ضربه خوردن مشاغل مرتبط با حمل و نقل مسافر، مثل شركت‌هاي اتوبوس‌راني بين شهري شده است و از اين نظر، بازار كار راننده پايه يك تا حدي ضربه خورده است. با اين حال، انتظار مي‌رود كه با برطرف شدن بحران كرونا و رفع تحريم‌ها و افزايش تجارت داخلي و بين‌المللي، نياز به استخدام راننده‌هاي پايه يك بالا برود.

رانندگي يكي از مشاغل كاربردي و حساس است و اكثر شركت‌ها، كارخانه‌ها و سازمان‌‌‌ها براي حمل و جابجايي محصولات خود به استخدام راننده پايه يك نياز دارند. افرادي كه متقاضي اين موقعيت شغلي هستند لازم است قبل از هرچيز گواهينامه پايه يك رانندگي را كسب كرده باشند. البته به جز گواهينامه، فردي كه مي‌خواهد به عنوان راننده استخدام شود بايد تجربه و مهارت بالايي در رانندگي به مدت طولاني را داشته باشد.

در برخي شرايط مثل ترافيك و شلوغي تنها راهي كه مي‌توان يك بسته را به مقصد رساند موتورسيكلت است! در چند سال گذشته با ديجيتالي و آنلاين شدن كسب و كارها، نياز به استخدام پيك موتوري هم افزايش قابل توجهي پيدا كرده است. در حال حاضر تمامي شركت‌ها و كسب و كارهاي آنلاين مثل فروشگاه‌هاي آنلاين، رستوران‌ها، كافه‌ها، فروشگاه‌هاي پوشاك، سوپرماركت‌ها و … براي تحويل و دليوري سفارشات مشتري در زمان معين شده به پيك موتوري قابل اعتماد و باتجربه نياز دارند.

براي مشادهده‌ي آگهي‌هاي استخدام راننده و پيك موتوري، كليك كنيد.

در اين مقاله مي‌خواهيم با شرايط استخدام و شرايط كاري مشاغل راننده پايه يك و پيك موتوري آشنا شويم. با ما همراه باشيد.

شرايط استخدام راننده پايه يك چيست؟

راننده پايه يك به فردي مي‌گويند كه بعد از قبولي در آزمون‌هاي تئوري و عملي موفق به كسب گواهينامه پايه يكم شده باشد. اين فرد بعد از مدتي كارآموزي در كنار يك راننده باتجربه (به عنوان شاگرد شوفر) مي‌تواند به عنوان راننده پايه ۱ استخدام شود. رانندگان پايه يكم مجوز رانندگي ماشين‌هاي سنگين بالاي ۶ تن مثل كاميون، خاور و تريلي را دارند و اغلب وظيفه حمل و جابجايي بار و محصولات در سطح شهر يا به شهرهاي ديگر را برعهده دارند.

شرط اول استخدام شدن به عنوان راننده‌ي پايه يك، داشتن گواهينامه‌ي پايه يك است. ديگر شرايطي كه سازمان‌ها معمولا براي استخدام رانندگان پايه يك دارند، عبارتند از:

  • سن بالاي ۲۶ سال
  • مدرك تحصيلي ديپلم (برخي شركت‌ها مدرك سيكل را نيز مي‌پذيرند)
  • اتمام خدمت سربازي يا معافيت
  • تجربه و سابقه كاري قابل‌اثبات به‌عنوان راننده
  • تجربه رانندگي به مدت طولاني
  • مطلع بودن از مسيرهاي شهري (و بين‌شهري)

 براي دريافت گواهينامه‌ي پايه يك، بايد با داشتن شرايط زير، در كلاس‌هاي آموزشي پايه يك شركت كرده و آزمون‌هاي نظري و عملي آن‌ را با موفقيت پشت سر بگذاريد. شرايط دريافت گواهينامه‌ي پايه يك عبارتند از:

  • حداقل سن ۲۵ سال تمام
  • گذشت حداقل دو سال از اخذ گواهينامه‌ي پايه ۲
  • سلامت جسماني و رواني و عدم اعتياد به مواد مخدر
  • گذراندن دوره‌هاي فني لازم در آموزشگاه‌هاي رانندگي
  • گذراندن آزمون راه‌نمايي و رانندگي با موفقيت
  • گذراندن آزمون عملي رانندگي با خودروهاي سنگين

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام راننده پايه يك مي‌توانيد به وب‌سايت كاريابي اينترنتي جاب ويژن مراجعه كنيد.

شرايط استخدام پيك موتوري چيست؟

پيك موتوري نيز شرايط استخدام خاص خودش را دارد كه اولين آن‌ها، داشتن گواهينامه‌ي موتورسيكلت و دومي آن كه به اندازه‌ي اولي مهم است، داشتن موتورسيكلت شخصي است. البته كسب‌وكارهاي معدودي نيز موتورسيكلت در اختيار پيك موتوري خود قرار مي‌دهند. با توجه به اينكه از نظر قانوني خانم‌ها نمي‌توانند در كشور ما گواهينامه‌ي موتورسيكلت دريافت كنند، بنابراين، شغل پيك موتوري صرفا مختص به آقايان است. ديگر شرايطي كه معمولا كارفرمايان براي استخدام پيك موتوري دارند، عبارتند از:

  • حداقل مدرك ديپلم
  • دارا بودن كارت پايان خدمت يا معافيت از سربازي
  • تجربه و آشنايي با كار پيك و دليوري
  • ارائه ضامن و سفته جهت ضمانت حسن انجام كار (در برخي شركت‌ها)

براي مشادهده‌ي آگهي‌هاي استخدام راننده و پيك موتوري، كليك كنيد.

يك راننده‌ي ماشين سنگين چه كارهايي انجام مي‌دهد و چه مسئوليت‌هايي دارد؟

رانندگي ماشين سنگين، كاري دشوار با مسئوليت‌هاي فراوان است. در زير، تعدادي از مهم‌ترين مسئوليت‌ها و وظايف يك راننده‌ي ماشين سنگين را آروده‌ايم:

  • انجام معاينات فني و اطمينان از سالم بودن ماشين قبل از حمل بار
  • آشنايي با رفتار ساير رانندگان به ويژه در جاده‌هاي بين شهري، عكس‌العمل سريع و رانندگي بي‌‌خطر و ايمن
  • برنامه‌ريزي و هماهنگي براي حمل بار و تحويل آن در زمان مشخص‌شده
  • ارائه گزارش به شركت و محل كار (در برخي شركت‌ها لازم است)
  • متعهد و پايبند بودن به برنامه زماني
  • نظارت يا كمك در بار زدن
  • اطمينان از درست بودن بارها و ايمني آن‌ها
  • تحويل بار طبق زمان‌بندي و نظارت و كمك بر تخليه بارها
  • آشنايي كامل با قوانين راهنمايي و رانندگي، اطاعت از قوانين، پرهيز از رفتارهاي پرخطر و توجه به تذكرات مأموران پليس
  • آشنايي خوب با مسائل فني ماشين سنگين و توانايي انجام تعميرات اوليه مثل تعويض لاستيك و …
  • گزارش هرگونه تخلف يا اتفاق به اداره راهداري و همين‌طور شركت محل كار
  • توانايي رانندگي در شرايط غيرقابل‌پيش‌بيني و حساس مثل برف، باران و ترافيك سنگين

مطالب مرتبط: آشنايي با شرايط شغل راننده پايه يك

يك پيك موتوري چه كارهايي انجام مي‌دهد و چه مسئوليت‌هايي دارد؟

  • تحويل بسته‌ها و سفارشات مختلف و رساندن آن به مشتري
  • اطمينان از صحت آدرس و مشخصات تحويل گيرنده
  • اطمينان از بسته بندي مناسب بسته و امنيت و سالم رسيدن آن به دست مشتري
  • خوش قول و تحويل بسته طبق زمانبندي مقرر شده
  • رانندگي ايمن و احترام به مقررات راهنمايي و رانندگي و پرهيز از هرگونه تخطي قانون
  • آشنايي با آدرس‌ها و مسيرهاي شهر و منطقه سرويس‌دهي
  • بررسي آدرس مقصد و پيدا كردن بهترين و سريع‌ترين مسير
  • گزارش فوري هرگونه مشكل يا تصادف يا سانحه به سوپروايزر
  • انجام معاينات فني و اطمينان از عملكرد صحيح موتورسيكلت
  • اطلاع به سوپروايزر در مورد هرگونه تعمير يا خرابي احتمالي موتورسيكلت
  • دريافت مبلغ بسته به مشتري به صورت نقد يا كارت اعتباري و تحويل فاكتورها و مبالغ به سوپروايزر
  • در ارتباط بودن با تيم پشتيباني و در جريان گذاشتن آنها در مورد فرآيند كار
  • انجام وظيفه براساس دستورالعمل‌ها و مقررات شركت

دو شغل اصلي در بخش منابع انساني و آينده‌ي اين مشاغل

جذب، استخدام و نگهداشت سرمايه انساني يكي از بخش‌هاي مهم در هر شركت و كسب و كار است. تقريبا هر شركت و سازماني براي مديريت نيروي انساني خود به استخدام مدير منابع انساني و كارشناس نياز دارد.

يكي از مهم‌ترين بخش‌هاي هر سازمان، بخش منابع انساني است. سازمان‌هاي بزرگ و موفق نيازمند استخدام مدير منابع انساني شايسته هستند. عملكرد اصلي بخش منابع انساني، جذب نيروي انساني شايسته، نظارت بر عملكرد پرسنل و افزايش راندمان منابع انساني است. معمولا مديران اين بخش، از ميان كاركنان حاضر منابع انساني انتخاب مي‌شوند. با اين حال، بعضي از سازمان‌ها، ترجيح مي‌دهند كه براي جذب شايسته‌ترين گزينه‌ي ممكن به منظور به‌كارگيري در اين جايگاه شغلي حساس، آگهي استخدام منتشر كنند.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام مدير منابع انساني و كارشناس منابع انساني، كليك كنيد.

منابع انساني يكي از حساس‌ترين و كليدي‌ترين بخش‌ها در هر شركت و سازمان است و سطوح شغلي متعددي را شامل مي‌شود. يكي از رده‌هاي شغلي  HR، كارشناس منابع انساني است كه به خاطر بازار كار خوبي كه دارد متقاضيان زيادي هم دارد.

كارشناس منابع انساني كارهاي اداري بخش منابع انساني را انجام مي‌دهد و به نوعي، واسطه‌ي مدير منابع انساني با پرسنل سازمان محسوب مي‌شود.

شغل ديگر در بخش منابع انساني، دستيار منابع انساني است كه يك شغل ميان رده در اين بخش از هر سازماني است و رابط بين مدير منابع انساني و كارشناسان منابع انساني مي‌باشد.

مديريت منابع انساني (HRM) مفهوم بسيار گسترده‌اي است كارهايي مثل تهيه‌ي نقشه‌ي سلسله مراتب سازمان و تعريف جايگاه‌هاي شغلي، طراحي تحليل شغل، جذب پرسنل، القاي خط مشي سازمان به پرسنل جديد و آموزش آن‌ها و ارزيابي عملكرد را شامل مي‌شود.

با وجود اينكه با پيشرفت فناوري، انتظار مي‌رود كه نياز سازمان‌ها به نيروي انساني كاهش يابد، ولي اين شغل، شغلي رو به رشد است. سازمان‌ها در انتخاب فرد مناسب براي اين شغل، توجه زيادي به تحصيلات، تجربه و مهارت‌هاي نرم دارند. معمولا كساني در اين جايگاه قرار مي‌گيرند كه قبلا تجربه‌ي كار در واحد منابع انساني يا كار مديريتي داشته باشند.

سه جايگاه شغلي در بخش منابع انساني سازمان‌ها و اهميت آن‌ها

بخش منابع انساني هر سازماني معمولا داراي سه عنوان شغلي است كه به از پايين به بالا عبارتند از كارشناس منابع انساني، دستيار منابع انساني و مدير منابع انساني. وظايف بخش منابع انساني در هر سازمان شامل موارد زير مي‌باشد:

  • ترسيم نقشه‌ي سلسله مراتب سازماني و جايگاه‌هاي شغلي
  • طراحي و تحليل شغل
  • انتخاب و استخدام پرسنل
  • القاي خط مشي سازمان به پرسنل
  • آموزش پرسنل جديد
  • ارزيابي عملكرد

جايگاه‌هاي كارشناس منابع انساني و مدير منابع انساني را مي‌توان جايگاه‌هاي شغلي اصلي در اين بخش از هر سازماني دانست و دستيار منابع انساني فقط در بعضي از سازمان‌هاي بسيار بزرگ تعريف مي‌شود.

شرايط شغل كارشناس منابع انساني و وظايف و مسئوليت‌هاي كسي كه در اين جايگاه قرار دارد چيست؟

كارشناس منابع انساني كه گاهي به اختصار كارشناس HR هم ناميده مي‌شود در روند بررسي رزومه‌ها، دعوت به مصاحبه شغلي، گزينش و استخدام و استقرار كارمندان فعاليت مي‌كند. همچنين با شفاف سازي و توضيح قوانين و دستورالعمل‌هاي شركت، كارمندان را در مورد فرآيندهاي جذب و استخدام و نگهداشت راهنمايي مي‌كند. كارشناس منابع انساني معمولا در غالب تيم Human Resource كار مي‌كند و ممكن است در فعاليت‌هاي ديگر مثل جبران خسارت، مزايا، روابط كاركنان و گاهي آموزش نيز مشاركت داشته باشد. به طور كلي مي‌توان گفت كه وظايف كارشناس منابع انساني شامل موراد زير مي‌باشند:

  • تهيه يا به روزرساني سوابق كارمندان (استخدام، انتقالي، ارتقاء شغلي و خاتمه همكاري)
  • توضيح و شفاف سازي رويه‌ها، قوانين و استانداردهاي كاري سازمان به كارمندان تازه‌وارد و قديمي
  • مستندسازي فرآيندهاي استخدامي و تكميل سوابق كارمندان
  • توضيح و شرح وظايف و مسئوليت‌ها، مبلغ حقوق و مزايا، قوانين مربوط به ساعات و روزهاي كاري، مرخصي، غيبت و …. به كارمندان.
  • رسيدگي به هرگونه شكايت يا نارضايتي كارمندان از محيط كار يا همكاران
  • ذخيره و دسته‌بندي رزومه‌ها در بانك رزومه شركت جهت گزينش‌هاي بعدي
  • مرور و بررسي رزومه‌ها براي انتخاب كانديداي مناسب

كارشناس منابع انساني يكي از موقعيت‌‎هاي شغلي در سطح ورودي و اوليه به حساب مي‌آيد. حوزه HR به طور كلي سه رده بندي شغلي دارد كه در صورت كسب تجربه و يادگيري مهارت‌هاي مورد نياز مي‌توانيد در شغلتان پيشرفت داشته باشيد. اكثر كارفرماها براي استخدام مدير منابع انساني به دنبال افرادي مي‌گردند كه از قبل در اين حوزه مشغول به كار بوده و تجربه كافي كسب كرده باشند.

براي آشنايي بيشتر با اين شغل مي‌توانيد به بلاگ كاريابي آنلاين جاب ويژن مراجعه كنيد.

شرايط شغل مدير منابع انساني و وظايف و مسئوليت‌هاي كسي كه در اين جايگاه قرار دارد چيست؟

مدير منابع انساني نه تنها بايد به كارشناشان منابع انساني، بلكه بايد بر كل پرسنل يك سازمان، نظارت داشته باشد. مدير بخش منابع انساني، كسي است كه واحد HR سازمان را مديريت مي‌كند. مديريت منابع انساني  يا به اختصار HRM  مسئول افزايش كارايي كاركنان براي برآورده‌سازي اهداف استراتژيك سازمان است. به عبارت دقيق‌تر، اين بخش، پرسنل سازمان‌ها را مديريت كرده و بر پيروي آن‌ها از سيستم‌ها و سياست‌هاي سازمان، تأكيد دارد.

پيشبيني مي‌شود كه استخدام مدير منابع انساني از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۹، تا ۶ درصد رشد داشته باشد كه ۲ درصد بيش از ميانگين رشد همه‌ي مشاغل است. بنابراين، مي‌توان گفت كه با ورود به اين حوزه، اشتغال شما در آينده، تا حد زيادي تضمين شده است.

كارفرمايان در انتخاب مديران منابع انساني به اولين چيزي كه نگاه مي‌كنند، سابقه كار و تجربه است. خيلي از سازمان‌ها براي اين جايگاه شغلي، كسي را از بخش منابع انساني خود همان سازمان انتخاب مي‌كنند كه سابقه‌ي بالايي در آن كار داشته باشد. سازمان‌هاي تازه‌تأسيس براي جذب مدير منابع انساني ممكن است آگهي استخدام منتشر كنند. اگر سري به آگهي‌هاي استخدام مدير منابع انساني در كاريابي اينترنتي جاب ويژن بزنيد، مشاهده خواهيد كرد كه در اكثر آگهي‌ها، بالاي ۵ سال سابقه كار نياز است.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام مدير منابع انساني و كارشناس منابع انساني، كليك كنيد.

انتخاب صحيح و مديريت مناسب منابع انساني هر سازمان، يكي از حساس‌ترين كارها در هر سازمان موفق است. اين كار، نيازمند تجربه و تخصص بالايي مي‌باشد. بنابراين، كارفرمايان، نيروهايي را تحت عنوان كارشناس منابع انساني و مدير منابع انساني براي مديريت منابع انساني (human resource management) يا به اختصار HRM استخدام مي‌كنند.

براي آشنايي كامل با شغل مديريت منابع انساني كليك كنيد.

راهنماي كامل استخدام فروشنده و الزامات و بايدهاي شغلي

فروش حوزه‌اي بسيار گسترده است و موقعيت‌ها و رده‌بندي‌هاي شغلي متفاوتي را شامل مي‌شود كه هركدام مسئوليت‌ها و وظايف مختلفي دارند. يكي از اين مشاغل، فروشندگي است كه نقش مهم و كليدي در عرضه و فروش محصولات هر كسب و كاري ايفا مي‌كند. در اين مقاله قصد داريم در مورد فرصت‌هاي همكاري فروشنده و شرايط و مهارت‌هاي لازم براي تصدي اين شغل صحبت كنيم و در مورد شرح وظايف و مسئوليت‌ها و همين طور مهارت‌هاي لازم براي موفقيت در اين شغل توضيحاتي ارائه كنيم.

اميدواريم مطالعه اين مقاله به شما كمك كند ديد بهتري از حوزه فروش پيدا كنيد و با توجه به توانمندي‌هاي خود بهترين شغل را انتخاب كنيد. در ادامه با ما در جاب ويژن همراه باشيد.

عناوين شغلي فروشندگي

برخي موقعيتهاي شغلي فروش عملي‌تر از بقيه هستند و برخي ديگر بيشتر جنبه مديريتي و نظارتي دارند. به‌عنوان ‌مثال مدير فروش يا كارشناس بيشتر در جنبه‌هاي مديريت و سرپرستي تيم فعاليت مي‌كنند. اما مشاغلي مثل فروشندگي، صندوقدار، بازارياب و ويزيتور به طور مستقيم با مشتري در ارتباطند و وظيفه فروش و ارائه محصولات و خدمات را انجام مي‌دهند.

فروشنده خرده فروشي

به كسي كه در يك مغازه يا فروشگاه حضور پيدا مي‌‌كند و با راهنمايي و ارائه توضيحات به مشتريان به تجربه خريد آن‌ها كمك مي‌كند فروشنده مستقيم گفته مي‌شود. از جمله وظايف فروشنده مي‌توان به خوشامدگويي به مشتريان، راهنمايي و پيشنهاد محصول به مشتري، پاسخ به سؤالات مشتريان، ارائه محصول و در نهايت ترغيب آن‌ها به خريد اشاره كرد.

جنسيت تأثير چنداني در شانس پيدا كردن كار ندارد و هم آقايان و هم خانم‌ها در صورت داشتن مهارت‌هاي لازم مي‌توانند در اين حوزه مشغول به كار شوند. هرچند هر كارفرمايي بسته به سياست‌هاي سازماني خود ممكن است اقدام به درج آگهي استخدام فروشنده آقا يا خانم در سايت‌هاي كاريابي مثل جاب ويژن بكند.
در صورتي كه به دنبال موقعيت‌هاي شغلي استخدام فروشنده پاره وقت، استخدام فروشنده پوشاك نيمه وقت و موقعيت‌هاي شغلي در فروشگاه‌ها و خرده‌فروشي‌ها هستيد به صفحه فرصت‌هاي شغلي جاب ويژن مراجعه كنيد.

صندوقدار

يكي از سطوح شغلي ورودي، صندوق‌داري است كه در پايين‌ترين رده‌بندي شغلي فروش قرار مي‌‌گيرد. اكثر فروشگاه‌ها، خرده‌فروشي‌ها، رستوران‌ها و هر كسب‌وكاري كه مستقيماً با مشتري سروكار دارد به صندوقدار هم نياز دارند. استخدام صندوقدار شرايط سختي ندارد و اكثر كارفرماها براي استخدام بيشتر به روابط عمومي و مهارت‌هاي ارتباطي، نظم و تعهد و… اهميت مي‌دهند. اين موقعيت شغلي ساعات كاري منعطفي هم دارد و به همين دليل دانشجويان و افرادي كه به دنبال فرصت استخدام فروشنده نيمه وقت هستند مي‌‌‌توانند به عنوان صندوقدار فعاليت حرفه اي خود را شروع كنند.

از نظر درآمد، صندوقدار معمولاً پايين‌ترين سطح حقوق و دستمزد را در اين حوزه كاري دارد.

براي موفقيت در فروشندگي به چه مهارت‌هايي نياز داريد؟

فروشنده موفق و حرفه‌اي علاوه بر تحصيلات مرتبط، به مهارت‌هاي و توانايي‌هاي خاصي هم نياز دارد. اين مهارت‌ها به دو دسته مهارت‌هاي نرم و مهارت‌‌هاي سخت يا فني تقسيم مي‌شوند.

از جمله مهارت‌هاي سخت موردنياز براي جذب نيروي فروشنده هم مي‌توان به توانايي كار با كامپيوتر، تسلط بر نرم‌افزارهاي لازم مثل مجموعه مايكروسافت آفيس و آشنايي با فرآيندها و تكنيك‌هاي فروش اشاره كرد. مهارت‌هاي نرم شامل مهارت‌‌هاي فردي مثل روابط عمومي بالا و قدرت مذاكره و ارائه محصول مي‌شود.

برخي از ويژگي‌‌ها و مهارت‌هاي فردي براي فروشندگي و بازاريابي نيز به شرح زير هستند:

  • صبر و شكيبايي بالا
  • روحيه پيگيري و پشتكار بالا
  • مهارت‌هاي اجتماعي بالا و روابط عمومي قوي
  • ظاهر آراسته و خوش‌برخورد
  • توانايي سازگاري با شرايط و ارتباط با افراد مختلف
  • مهارت‌هاي استراتژيك و برنامه‌ريزي
  • داشتن انگيزه و مهارت بالا براي فروش
  • توانايي و مهارت بالا در مذاكره و ارتباط
  • توانايي اولويت‌بندي و سازمان‌دهي
  • توانايي مديريت زمان و زمان‌بندي خوب

به طوركلي، مهارت‌هاي تخصصي موردنياز براي اين موقعيت شغلي عبارت‌اند از:

  • دانش كافي در مورد فرآيندها و تكنيك‌هاي فروش موفق
  • آشنايي كافي در مورد اصول و دستورالعمل‌هاي خدمات مشتريان
  • آشنايي با اصول اوليه تجارت و بازاريابي
  • توانايي و مهارت بالا در ارائه محصول و توضيح به مشتريان
  • سابقه و تجربه كاري مرتبط
  • آشنايي كافي با نرم‌افزارهاي مايكروسافت آفيس
  • آشنايي نسبي با فرآيندهاي BRM و CRM و توانايي ايجاد روابط حرفه‌‌اي و تجاريِ موفق
  • دانش كافي در مورد نرم‌افزارهاي كامپيوتري مرتبط

چارچوب كلي مسئوليت‌هاي شغلي يك فروشنده

فروشندگان با توجه به نوع شغل و سازمان و كسب‌وكاري كه در آن مشغول به كار هستند ممكن است مسئوليت‌ها و وظايف متفاوتي بر عهده داشته باشند. مسلماً وظايف يك فروشنده مغازه با كارمند فروشنده شركت يا سازمان با يكديگر متفاوت است؛ اما اگر بخواهيم به‌طوركلي، شرح وظايف و مسئوليت‌هاي فروشنده را توضيح دهيم مي‌توانيم به موارد زير اشاره كنيم:

  • تهيه و تدارك ابزارهاي تبليغات فروش
  • تماس با مشتريان جديد و مشتريان قديمي براي فروش تلفني
  • ارائه و توضيح محصولات و خدمات جديد به مشتريان فعلي و بالقوه
  • بررسي كيفيت كالا و خدمات قبل از تحويل به مشتري
  • نظارت بر روند sale و ارائه گزارش به سرپرست و مديريت
  • برنامه‌ريزي فعاليت‌هاي بازاريابي حضوري و غيرحضوري
  • خوشامدگويي و استقبال از مشتريان حضوري و غيرحضوري
  • كمك به مشتريان براي پيدا كردن محصولات و اقلام موردنياز
  • پيگيري موجودي كالا و ارائه گزارش به سرپرست فروش
  • مذاكره با مشتريان و نهايي كردن فروش
  • توسعه و گسترش پيشنهاد‌هاي فروش
  • تنظيم و ارائه قرارداد فروش
  • برنامه‌ريزي و زمان‌بندي براي فعاليت‌هاي فروش
  • تهيه و نگهداري پايگاه داده و اطلاعات مشتريان
  • ارائه آموزش‌هاي لازم در مورد محصولات به مشتريان
  • ثبت سوابق فروش و ارائه گزارش‌هاي روزانه، هفتگي و ماهانه فروش
  • پاسخگويي به سؤالات و نگراني‌هاي مشتريان از طريق تلفن، ايميل، آنلاين يا حضوري
  • اطمينان از رضايت مشتريان از خدمات و محصولات و حفظ روابط خوب و حسنه با مشتري
  • پيگيري فعاليت‌هاي فروش
  • تهيه برنامه و استراتژي فروش
  • هماهنگي و قرار ملاقات با مشتريان حضوري
  • انجام تحقيقات و بررسي بازار
  • شركت در رويدادهاي فروش
  • بررسي و نظارت بر رقبا، شرايط بازار و توسعه محصول

جمع بندي

براي كارجوياني كه به اين حوزه علاقه‌مندند، فروشندگي شغلي جذاب و هيجان‌انگيز است كه شما را در آخر به مرحله دل‌چسب و شيرين فروش و نهايي كردن قرارداد مي‎رساند. با كسب تجربه و تقويت مهارت‌ها و توانايي‌هاي فروش مي‌توانيد در حوزه فروش پيشرفت كنيد و به پست‌هاي بالاتري مثل كارشناس فروش، سرپرست فروش يا حتي فرصت شغلي مدير فروش دست پيدا كنيد.

تقريبا تمام كسب و كارها براي فروش محصولات و خدماتشان به استخدام فروشنده حرفه‌‌اي و باتجربه نياز دارند؛ به همين دليل بازار كار خوبي براي موقعيت شغلي فروشنده وجود دارد و در صفحه فرصت‌هاي شغلي مي‌توانيد تعداد زيادي آگهي استخدام فروشنده را مشاهده كنيد.

شغل فروشندگي به مهارت‌هاي نرم و سخت متعددي نياز دارد كه بسياري از آنها را با آموزش و تجربه مي‌توان كسب كرد. با اين حال، برخي افراد توانايي و استعداد ذاتي بيشتري براي فروش دارند.