شغل كارگري جزو مشاغلي است كه به تحصيلات و تخصص خاصي نياز ندارد و اگر بنيه و توان جسماني مناسبي داشته باشيد مي‌توانيد به‌راحتي وارد اين حرفه شويد. به همين دليل كارجويان زيادي بدون داشتن مدرك تحصيلي يا تخصص فني خاصي، براي آگهي هاي جذب و استخدام كارگر ساده اقدام به ارسال رزومه مي‌كنند. همچنين بسياري از كارگاههاي ساختماني، توليدي كارخانجات و شركت‌ها براي انجام امور مختلف كارگر ساده موقت يا دائمي استخدام مي‌كنند.
توجه به اين نكته ضروري است كه شغل كارگري اگرچه نياز به تحصيلات خاصي ندارد؛ اما داشتن مهارت‌ها و توانايي‌هاي جسمي و ذهني مناسب براي موفقيت در اين شغل و كسب درآمد مناسب ضروري است.
كارگران از چه حقوق و مزايايي برخوردار هستند؟
قانون كار به‌منظور حمايت از كارگران و رعايت حق و حقوق آن‌ها، در مورد حقوق و مزايا و طرح‌هاي حمايتي مثل بيمه بيكاري قوانيني را وضع كرده است. حداقل حقوق پايه وزارت كار ساليانه تعيين ميشود و كارفرماها طبق قانون حق ندارند با مبلغي كمتر از آن اقدام به استخدام كارگر ساده بكنند.
مزايايي مثل اضافه كار، بيمه تامين اجتماعي، بيمه بيكاري و مستمري بازنشستگي نيز از جمله مواردي هستند كه براي حمايت از كارگران وجود دارند.
كارگر ساده و خدماتي به چه تحصيلات و آموزش‌هايي نياز دارد؟
تحصيلات كارگر نقش چنداني در شغل آن ندارد و مدرك ديپلم براي استخدام نيروي خدمات نيز كافي است. موقعيت شغلي نيروي خدماتي يك شغل ابتدايي است و كساني كه تخصص، مهارت و تحصيلات خاصي ندارند مي‌توانند به‌راحتي براي اين شغل اقدام كنند. قابل ذكر است كه در اين شغل، دارا بودن مهارت‌هاي فردي مثل دقت به جزئيات، مديريت زمان و تعهد اخلاقي و سرعت، بيشتر از تحصيلات اهميت دارد.
به‌صورت كلي، براي استخدام آبدارچي و نظافتچي به دوره آموزشي خاصي نياز نيست و اكثر سازمان‌ها و شركت‌ها مهارت‌هاي فردي و سابقه كار را بيشتر مدنظر قرار مي‌دهند.
بااين‌حال، دوره‌هاي آموزشي مختلفي مثل دوره آموزشي آبدارچي شركت و ادارات و آموزش نيروي خدمات و پذيرايي براي آبدارچيان و كارگران نظافتچي وجود دارد كه شركت در آن‌ها شانس استخدام شما را در سازمان‌هاي بزرگ، هتل‌ها و رستوران‌هاي زنجيره‌اي افزايش مي‌دهد. بدون شك كارجوياني كه مدارك اين دوره‌هاي آموزشي مرتبط را داشته باشند، در استخدام نيروي خدماتي در اولويت بالاتري قرار مي‌گيرند و حتي مي‌توانند حقوق و درآمد بالاتري هم داشته باشند.
استخدام كارگر ساده چه شرايطي دارد؟
هر سازمان يا كارفرمايي بسته به نوع و زمينه كاري ممكن است شرايط متفاوتي براي جذب و استخدام كارگر ساده داشته باشد. با اين حال، مهم‌ترين شرايط كارفرماها براي استخدام كارگر ساده به شرح زير است:
داشتن حداقل ۲ سال سابقه كار در زمينه مشابه
داشتن حداقل مدرك تحصيلي ديپلم
سالمت كامل و بنيه جسماني مناسب براي انجام وظايف كاري
توانايي و مهارت انجام چندين كار به صورت همزمان
پايبند بودن به اصول اخلاقي و داشتن مهارت‌هاي سازماندهي
توانايي انجام كارهاي تكراري و يكنواخت به مدت طولاني
قابل ذكر است كه اين شرايط براي استخدام كارگر ساده به صورت قرارداد تمام وقت و پاره وقت در كارخانجات و كارگاههاي ساختماني و توليدي است و براي استخدام كارگر روزمزد و جذب نيروي بدون قرارداد، معمولا سختگيري كمتري وجود دارد و داشتن توان جسماني و بدني براي انجام كارهاي سنگين بيشتر مدنظر است. بنابراين افرادي كه مدرك ديپلم يا سابقه كاري ندارند با كمي جستجو مي‌توانند شغل مناسبي پيدا كنند.
تعريف قرارداد كار و شرايط و ضوابط آن
برطبق ماده ۷ قانون كار: قرارداد كار، قراردادي كتبي يا شفاهي است كه بين كارگر و كارفرما منعقد ميشود و به موجب آن، كارگر در قبال دريافت حقوق و مزد مشخص براي مدت موقت يا غيرموقت براي كارفرما كار مي‌كند.
كارفرماها به منظور استخدام كارگر ساده موظف هستند كه با او قرارداد كار منعقد كند. اين قرارداد بايد براساس قوانين وزارت كار نوشته شده باشد و حق و حقوق كارگران در آن رعايت بشود. البته قابل ذكر است كه در استخدام كارگر ساده بسياري از كارفرمايان كارگر روزمزد يا موقت استخدام مي‌كنند و قراردادي با او نمي‌بندند. به همين دليل امنيت شغلي كارگران در اين موارد كم ميشود.
براساس ماده ۱۰ قانون كار در قرارداد كار علاوه بر مشخصات طرفين، ذكر موارد زير نيز ضروري است:
ساعات كار، شرايط مرخصي و تعطيلات
شرح وظايف و مسئوليت‌هاي كارگر
آدرس و محل انجام كار
ميزان حقوق يا مزد توافق شده
تاريخ شروع و خاتمه قرارداد
تاريخ عقد قرارداد
استخدام نيروي نظافتچي و خدماتي چه شرايطي دارد؟
نيروهاي خدماتي و نظافت نياز به تحصيلات و تخصص خاصي ندارند؛ اما به‌منظور انجام درست وظايف شغلي، به برخي شرايط و مهارت‌هاي فردي كه در ادامه بيان كرده‌ايم نياز دارند:
داشتن تجربه و سابقه كاري مرتبط
داشتن مدرك ديپلم يا معادل آن
داشتن توانايي جسماني لازم براي كارهاي فيزيكي
توانايي بلند كردن و جابجايي اجسام سنگين در صورت لزوم
آشنايي به نحوه استفاده از ابزارهاي نظافت و شوينده‌هاي مختلف
توانايي كار كردن به‌صورت ايستاده براي مدت طولاني
مهارت‌هاي فردي و ويژگي‌هاي شخصيتي كارگر خدماتي و نظافتچي
امكان انجام امور و وظايف به مدت طولاني و اضافه‌كاري روزانه يا آخرهفته ها در صورت نياز
توجه به دستورالعمل‌هاي داده‌شده توسط كارفرما و انجام دقيق وظايف
توجه به زمان‌بندي و انجام به‌موقع وظايف و كارها
توانايي انجام چند كار به‌صورت همزمان
دقت و توجه به جزئيات
خوش‌برخورد و خوش‌رو بودن و داشتن روابط عمومي بالا
روش‌هاي كارآمد براي استخدام در سازمان‌هاي بزرگ و معتبر
سازمان‌ها و شركت‌هاي بزرگ اغلب از حقوق و مزاياي كاري خوبي نيز برخوردار هستند و بسياري از كارجويان نيروهاي خدماتي مشتاق به همكاري با اين سازمان‌ها هستند؛ به همين دليل تقاضا براي كار در اين سازمان‌ها زياد است و رقابت بالايي بين كارجويان وجود دارد. اگر مي‌خواهيد شغل مناسبي در اين سازمان‌ها با حقوق و درآمد خوبي داشته باشيد بهتر است به نكات زير توجه كنيد:
وقت كافي روي ساختن يك رزومه كاري استاندارد و حرفه‌اي بگذاريد
رزومه كاري حرفه‌اي يكي از مهم‌ترين عوامل براي پيدا كردن كار خوب در هر شركت و سازماني است. رزومه شما درواقع ليستي از تجارب و مهارت‌هاي فردي و سوابق كاري شما در اختيار كارفرما مي گذارد و حداكثر تا دو صفحه نوشته ميشود. توجه به اين نكته ضروري است كه نگارش رزومه استاندارد و حرفه‌اي فوت‌وفن‌هاي خاص خودش را دارد.
آگهي‌هاي استخدام كارگر ساده و نيروي خدماتي را جستجو كنيد
براي پيدا كردن شغل مناسب در يك شركت معتبر، بايد مهارت جستجوي كار داشته باشيد. با مراجعه به سايت استخدامي و انتخاب فيلتر «كارگر و نيروي خدماتي» مي‌توانيد تمام آگهي‌هاي استخدام نيروي خدماتي و كارگر ساده را يكجا مشاهده كنيد. با كليك روي هر آگهي، شرايط كاري، زمينه فعاليت شركت و مزايا و حقوق پيشنهادي را مي‌توانيد مشاهده كنيد و بعد با توجه به شرايط خود براي آن‌ها رزومه ارسال كنيد.
- یکشنبه ۱۴ شهریور ۰۰ | ۱۱:۰۶
- ۱۹ بازديد
- ۰ نظر