حسابداري يكي از مشاغلي است كه بازار كار بسيار خوبي دارد زيرا هر شركتي نيازمند استخدام حسابدار با حقوق مناسب است. با اين حال، بعضي از فرصت‌هاي شغلي حسابداري نسبت به بعضي ديگر بهتر هستند. بنابراين، رقابت زيادي براي تصاحب اين فرصت‌هاي شغلي وجود دارد.
حسابداري داراي شاخه‌هاي مختلفي است كه حسابداري مالي تنها يكي از آنها است. منظور از حسابداري، ثبت دقيق و سيستماتيك تراكنش‌هاي مالي يك كسب‌وكار است. حسابداري نقش مهمي در كسب‌وكارها دارد زيرا به مديران مي‌گويد كه كسب‌وكار چه درآمدها و هزينه‌هايي دارد. با رقابتي شدن بازارها و افزايش ميزان تراكنش‌هاي مالي، نياز شركت‌ها به استخدام حسابدار افزايش يافته و بازار كار اين رشته، بهتر شده است.
در هر شركت و سازمان، يكي از مهم‌ترين مسائل براي مديران و ساير كارمندان مجموعه، مسائل مالي مانند سود، هزينه، حقوق و… است. به همين دليل جذب حسابدار از حساس‌ترين و سخت‌ترين كارهاست. تمامي امور مالي از جمله بودجه‌بندي، بستن حساب‌ها، پرداخت حقوق و دستمزد و… بر عهده حسابدار شركت است. اين مسئله باعث شده تقاضا براي استخدام حسابدار روزبه‌روز افزايش يابد.
در اين مقاله مي‌خواهيم در راباطه با بازار كار و حقوق حسابداري صحبت كنيم. با ما همراه باشيد.
افزايش تقاضا براي استخدام حسابدار در سال‌هاي اخير
همان‌گونه كه مي‌دانيد؛ و وظيفه اصلي هر حسابدار، سروسامان دادن به مسائل مالي شركت‌ها و برنامه‌ريزي براي كسب سود بيشتر است. بنابراين هر كجا پولي ردوبدل مي‌شود؛ بايد حسابداري هم حضور داشته باشد. از آنجا كه اساسي‌ترين مسئله هر سازمان كسب درآمد است مي‌توان گفت در هر شركت و مجموعه‌اي، كوچك يا بزرگ، توليدي يا خدماتي، استخدام حسابدار ضروري به نظر مي‌رسد. با توجه به افزايش شركت‌هاي ثبت شده و سختگيري بيشتر در قوانين مالياتي، نياز به جذب حسابدار بيشتر شده و آزادي عمل بيشتري در انتخاب مسير شغلي خود به‌عنوان حسابدار داريد. البته نياز به حسابدار و تعداد فرصت‌هاي شغلي پيشنهادي، به عوامل ديگري مانند رشد اقتصادي هم وابسته است.
پيشبيني مي شود كه اين رشته از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، حدود چهار درصد رشد داشته باشد. اين ميزان، برابر با ميزان ميانگين تمامي مشاغل در اين بازه زماني است. به طور كلي، هر چه وضعيت اقتصادي بهتر باشد، شركت‌ها نياز بيشتري به حسابداران خواهند داشت.
يكي از مزاياي اين شغل، امكان انجام كارها به صورت غيرحضوري و يا پاره وقت است. بسياري از حسابدارها، با استفاده از اين مزيت، چندين پروژه را به صورت همزمان و بدون حضور در شركت‌ها انجام مي‌دهند. اين امكان نه تنها باعث شده حسابدارها بتوانند درآمد بيشتري كسب كنند؛ بلكه به كارفرما هم اجازه مي‌دهد هزينه كمتري بابت حضور حسابدار در شركت بپردازد.
در حال حاضر تمامي شركت‌هاي خصوصي و سازمان‌هاي دولتي، نيازمند حسابدار هستند. با وجود تمامي پيشرفت‌هايي كه در فناوري حاصل شده است، هنوز هيچ اپليكيشني نمي‌تواند جاي حسابداران را بگيرد. به همين دليل، پيشبيني مي‌شود كه با رشد كلي مشاغل در دهه‌ي پيش رو، نياز به حسابدارن نيز افزايش يابد.
حسابداران چه ميزان حقوق مي‌گيرند؟
حقوقي كه حسابدارها دريافت مي‌كنند؛ ارتباط مستقيمي با مهارت‌ها، سابقه كار و مجموعه‌اي دارد كه در آن مشغول هستند. البته شما مي‌توانيد علاوه بر كار تمام وقت به دنبال استخدام حسابدار پاره‌وقت يا دوركار هم باشيد و بعد از ساعات كاري با انجام اين پروژه‌ها، حقوق بيشتري دريافت كنيد. همچنين بيشتر سازمان‌ها، هنگام گزينش حسابدار كمتر به مدرك تحصيلي توجه مي‌كنند و گذراندن دوره‌هاي معتبر در موسسات مطرح، از اهميت بيشتري برخوردار است و مي‌تواند در بالا رفتن حقوق دريافتي شما تاثيرگذار باشد.
آشنايي با شغل كمك حسابداري
دستيار حسابدار يا Accounting Assistant با انجام امور مالي ابتدايي و اوليه به بخش مالي و حسابدار ارشد شركت‌ها و سازمان‌ها كمك مي‌كند. تمركز اصلي وظايف و مسئوليت‌هاي اصلي كمك حسابدار روي حساب‌هاي دريافتي و پرداختي است و با انجام كارهايي مثل تايپ كردن، بايگاني، برقراري تماس‌هاي تلفني لازم، رسيدگي به ايميل‌ها، نامهها و فاكتورها و حسابداري اوليه به بخش مالي كمك مي‌كند.
يك حسابدار بايد چه كارهايي انجام دهد و چه مسئوليت‌هايي دارد؟
- آماده كردن بودجه، صورت درآمد، هزينه، حقوق و دستمزد و…
- تسلط كامل به قوانين مالياتي و پرداخت ماليات
- ثبت كردن ريز هزينه‌ها، درآمدها و فاكتورها
- مشخص كردن بستانكار و بدهكار و تراز كردن حساب‌ها
- كار كردن با حساب‌رسان خارجي و ارائه گزارش به آنها
- آماده كردن اسناد مالي و ارائه توضيحات درباره آنها
- تعيين اهداف مالي (با كمك مديريت) و ارائه برنامه براي رسيدن به آنها
- آماده‌سازي ترازنامه‌ها و صورت‌هاي سود و زيان
- پرداخت حقوق و دستمزد و تهيه گزارش از اين موارد
حسابداري پاره وقت براي چه كساني مناسب است؟
پيدا كردن يك كار مناسب در رشته‌ي حسابداري نيازمند سابقه كار بالايي است. بنابراين، اگر سابقه كاري در اين حوزه نداريد بايد از هر فرصتي مثل دوره‌هاي كارآموزي يا مشاغل پاره‌وقت براي افزايش سابقه كار و كسب تجربه در اين شغل استفاده كنيد. البته به غير از دانشجويان و تازه فارغ‌التحصيلان اين رشته كه به دنبال افزايش سابقه كار هستند، كساني كه نيازمند شغل دوم مي‌باشند و كارآموزان نيز مي‌توانند از مزيت‌هاي مشاغل پاره‌وقت حسابداري بهره‌مند شوند.
مهارت‌هاي سخت و نرم مورد نياز براي حسابداري
هر قدر توانمندي‌هاي بيشتري داشته باشيد؛ يافتن شغلي با مزاياي بالاتر براي شما راحت‌تر خواهد بود. مهارت‌هاي مورد نياز براي استخدام حسابدار، به دو دسته مهارت‌هاي فني و مهارت‌هاي نرم دسته‌بندي مي‌شوند. مهارت‌هاي فني به توانمندي‌هاي شما در مورد شناخت قوانين، كار با نرم‌افزار، توانايي كار با اعداد، توجه به جزئيات حساب‌ها و… مربوط مي‌شود. اما مهارت‌هاي نرم موردنظر براي جذب حسابدار، بسيار گسترده‌تر است. برخلاف ديدگاه عمومي، انتخاب شغل حسابداري به اين معنا نيست كه تنها پشت ميز بنشينيد و اعداد و داده‌ها را وارد كنيد؛ بلكه حسابدار موفق بايد از توانايي‌هاي ارتباطي بسياري برخوردار باشد.
آشنايي با شغل حسابرسي
قبلا درباره استخدام حسابدار صحبت شد و شرايط كاري و ساير موارد مربوط به آن را بررسي كرديم. حسابرسي يكي از زيرمجموعه‌هاي اين رشته است و به بررسي اعتبار صورت‌هاي مالي تهيه شده پرداخته و دقت و شفافيت در امور مالي سازمان‌ها را بررسي مي‌كند. مي‌توان گفت حسابدار مسئول تهيه گزارش‌ها و صورت‌هاي مالي است و حسابرس وظيفه كنترل و نظارت بر اين اسناد را بر عهده دارد. حسابرس بايد از صحت و دقت تمام صورت‌هاي مالي و اسناد تهيه شده، اطمينان حاصل كرده و هر گونه تخلف يا اشتباه در امور اقتصادي و مالي سازمان را پيدا كرده و آن را گزارش دهد. استخدام حسابرس از بروز اختلاس يا دزدي جلوگيري كرده و هزينه‌ها را كاهش مي‌دهد.
براي مشاهده فرصت‌هاي استخدام جديد حسابدار و حسابرس مي‌توانيد به سايت كاريابي جاب ويژن سر بزنيد.
- پنجشنبه ۱۸ شهریور ۰۰ | ۰۸:۲۴
- ۱۸ بازديد
- ۰ نظر