جاب ويژن

بهترين سايت كاريابي و استخدام جاب ويژن

چگونه يك كارجوي حرفه‌اي باشيم؟

فرآيند كاريابي و استخدام شدن مي‌تواند كمي چالش‌برانگيز و دشوار به نظر برسد؛ اما اگر شيوه‌هاي درست جستجوي كار و اطلاع از آگهي‌هاي استخدام جديد را بدانيد مي‌توانيد به‌راحتي شغل موردنظرتان را پيدا كنيد.پيدا كردن شغل در سال ۱۴۰۰ نسبت به سال‌هاي گذشته كمي دشوارتر شده است. بحران كرونا و تحريم‌هاي اقتصادي دست به دست هم دادند تا اقتصاد ايران را به نابودي بكشانند. در نتيجه در سال گذشته بيش از يك ميليون نفر از بازار كار خارج شدند. بنابراين، پيدا كردن فرصت‌هاي استخدام جديد ۱۴۰۰ به كار سختي تبديل شده است.

يكي از بزرگ‌ترين معضلات دانشجويان فارغ‌التحصيل پيدا كردن كار مناسب است. در گذشته اغلب دانشجويان راهي كوچه پس كوچه‌هاي شهر مي‌شدند تا براي به‌دست آوردن مهارت، كاري را آغاز كنند يا برخي از افراد براي پيشرفت و ارتقاي شغلي خود به دنبال كار جديد مي‌گشتند. شايد در نگاه اول پيدا كردن شغل مناسب، ساده به نظر رسد اما در واقع اينطور نيست. 

اگر مي‌خواهيد رزومه خود را در زماني كوتاه براي شركت‌هاي زيادي ارسال كنيد، بهترين راهكار استفاده از سايت‌هاي كاريابي است. سامانه‌هاي كاريابي به شما كمك مي‌كنند تا شغل مورد نظر خود را بر اساس پارامترهايي از جمله مكان، تخصص و … جستجو كنيد. هم‌چنين رزومه يا نمونه كارهاي قبلي خود را در سايت بارگذاري كنيد تا كارفرمايان به آن‌ها دسترسي پيدا كنند.

كاريابي به شركت‌هاي واسطه گفته مي‌شود كه خدمات شغل يابي و استخدام و كارمند يابي را به كارجويان و كارفرمايان ارائه مي‌كنند. تا همين ۱۰-۱۵ سال پيش، بخش عمده فعاليت‌هاي شغل يابي متعلق به دفاتر و مؤسسات كاريابي حضوري و سنتي بود كه به دو شكل دولتي و خصوصي فعاليت مي‌كردند، ولي با گسترش دسترسي به اينترنت و ديجيتالي شدن صنايع و كسب‌وكارها، اين مؤسسات هم به سمت آنلاين شدن پيش رفتند و در حال حاضر وب‌سايت‌هاي كاريابي آنلاين مختلفي در ايران وجود دارند.

يك رزومه‌ي حرفه‌اي و استاندارد داشته باشيد

واقعيت اين است كه مسئول بررسي رزومه‌ها تنها چند ثانيه براي هر رزومه وقت مي‌گذارد و در همان مدت زمان كوتاه تصميم به پذيرش يا رد شما مي‌گيرد. بنابراين اولين چيزي كه مي‌تواند باعث به چشم آمدن و تمايز رزومه شما در بين رزومه رقبا شود قالب و ظاهر آن است. 

شما مي‌توانيد با مطالعه‌ي آگهي‌هاي مرتبط با گروه شغلي خود، كليدواژه‌اي كه مي‌دانيد كارفرمايان به آن علاقه دارند، تعريف كنيد و در نوشتن روزمه‌ي خود، از آن استفاده و بر آن تاكيد نماييد.

تمامي اطلاعاتي كه در مورد سوابق تحصيلي و سوابق شغلي مي‌نويسيد بايد صحيح، واقعي و گويا باشد و از هر گونه ابهام در نوشتن اين اطلاعات خودداري كنيد. علاوه بر اين، اشتباه ديگري كه برخي كارجويان مرتكب مي‌شوند آپديت نكردن و عدم به‌روزرساني اطلاعات رزومه است.

يكي از مهم‌ترين نكاتي كه در نوشتن رزومه بايد به آن دقت داشته باشيد، خلاصه‌نويسي است. شما بايد با كمترين كلمات ممكن، بيشترين و مهم‌ترين اطلاعات را در رابطه با خودتان به كارفرما بدهيد. به ياد داشته باشيد كه اكثر كارفرماها، اگر ابتداي رزومه را نپسندند، از خواندن ادامه‌ي آن صرف نظر مي‌كنند. بنابراين، جذاب‌ترين و مرتبط‌ترين اطلاعات را در ابتداي رزومه بگذاريد و در انتهاي رزومه مي‌توانيد به مهارت‌ها، تجربيات و افتخارات جانبي خود اشاره كنيد.

سعي كنيد هدفمند رزومه ارسال كنيد و تنها براي موقعيت‌هايي رزومه بفرستيد كه ازنظر عنوان شغلي، شرح وظايف و الزامات شغلي كاملاً مطابق با شرايط شما هستند. به اين ترتيب، با ارسال تعداد كمتري رزومه مي‌توانيد نتيجه بسيار بهتري كسب كنيد و هرچه زودتر استخدام شويد.

خيلي وقت‌ها، يك رزومه‌ي كلي براي همه‌ي مشاغل در يك گروه شغلي، مناسب نيست. بنابراين، پيش از هر بار ارسال رزومه براي يك فرصت شغلي جديد، در صورت نياز، رزومه‌ي خود را متناسب با آن، تغيير دهيد. اگر مي‌خواهيد در چند گروه شغلي مختلف، شانس خود را براي استخدام شدن امتحان كنيد، بايد براي هر گروه شغلي، يك رزومه‌ي كاملا مجزا با كليدواژه، اطلاعات و ظاهر متفاوت بسازيد.

با افراد مختلف در حوزه‌ي كاري خود ارتباطات سازنده داشته باشيد

پيدا كردن همكلاسي‌ها و همكاران قديمي، عضو شدن در گروه‌هاي دوستان و همكاران و حضور در محافل و گردهمايي‌هايي كاري به شبكه سازي و اطلاع از فرصت‌هاي شغلي مناسب كمك زيادي خواهد كرد. ك راه ديگر براي ايجاد شبكه‌سازي قوي، شركت در رويداد و كنفرانس‌هاي مرتبط با تخصص شما است. افراد حاضر در رويدادها براي جستجوي كار جديد به شما كمك خواهند كرد يا رزومه شما را براي اشخاصي كه به دنبال نيرو كار مي‌گردند، ارسال مي‌كنند

از سايت‌هاي كاريابي كمك بگيريد

اگر بخواهيم تعريفي كلي از موسسه كاريابي ارائه مي‌كنيم مي‌توانيم بگوييم كه : شركت كاريابي، دفتر و موسسه‌اي دولتي يا خصوصي است كه با انطباق نيازهاي مدنظر كارفرمايان و مهارت‌ها و توانمندي‌هاي كارجويان، موارد منطبق را به هم مي‌رساند.

در شرايطي كه در گذشته، كاريابي‌ها دفاتري فيزيك بودند كه بايد به آن‌ها مراجعه مي‌كرديد، امروزه، كاريابي‌ها كاملا آنلاين شده‌اند. جاب ويژن به‌عنوان بهترين سايت كاريابي ايران علاوه بر امكان جستجوي موقعيت‌هاي شغلي در داخل سايت، از طريق كانال تلگرام، ربات هوشمند تلگرامي و ساير شبكه‌هاي اجتماعي مثل لينكدين و اينستاگرام، جديدترين فرصت‌هاي شغلي را به اطلاع متقاضيان مي‌رساند. از همين رو، استفاده از خدمات جاب ويژن نياز شما را به جستجو در كانال‌هاي ديگر مرتفع مي‌كند و شما را هرچه زودتر به شغل موردنظر و مرحله استخدام مي‌رساند.

از شبكه‌هاي اجتماعي مثل لينكدين و تلگرام استفاده كنيد

احتمالا شما هم با پيشرفت تكنولوژي، وقت و زمان زيادي را صرف شبكه‌هاي اجتماعي خود مانند اينستاگرام و لينكدين مي‌كنيد. اما آيا مي‌دانستيد از شبكه‌هاي اجتماعيتان مي‌توانيد براي جستجوي كار و استخدام و تعامل با كسب‌و‌كار‌ها هم استفاده كنيد. با دنبال كردن شبكه‌هاي اجتماعي كسب‌و‌كارهاي مختلف مي‌توانيد در رابطه با لحن، علايق و فرصت‌هاي شغلي آن كسب‌و‌كار اطلاعات خوب و ارزشمندي را به‌دست آوريد. 

يكي از بهترين راه‌هاي كاريابي اينترنتي در شبكه‌هاي اجتماعي، استفاده از كانال‌هاي كار يابي تلگرامي است. پلتفرم جاب ويژن يكي از كامل‌ترين پلتفرم‌ها براي پيدا كردن آگهي‌هاي شغلي در كشور است. سايت كاريابي و استخدام جاب ويژن، در شبكه هاي اجتماعي و پيام رسان ها از جمله كانال و ربات تلگرام بسيار فعال است. كانال استخدام در تلگرام را مي‌توان در نوع خودش، يكي از بهترين‌ها در كشور دانست. شما مي‌توانيد با هر ميزان سابقه كار در اين كانال، فرصت‌هاي شغلي مناسب خود را پيدا كنيد و فقط با يك كليك روي لينك موجود در آگهي، به صفحه‌ي اصلي آن آگهي شغلي در وب‌سايت جاب ويژن هدايت مي‌شويد و مي‌توانيد در آن صفحه، براي آن آگهي رزومه ارسال كنيد. در اين كانال مي‌توانيد آگهي‌هاي شغلي معتبرترين شركت‌هاي كشور را مشاهده كنيد.

مزاياي ثبت آگهي استخدام آنلاين

افزايش و گسترش كسب و كارهاي مدرن و ديجيتال باعث به وجود آمدن فرصت‌هاي شغلي زياد براي نيروي متخصص و تحصيل‌كرده شده است. با اين حال، به دليل حجم بالاي كارجويان و فارغ التحصيلان دانشگاه‌ها، انتخاب بهترين و شايسته ترين فرد از بين خيل عظيم متقاضيان كار دشوار و سختي است. به همين دليل، كارفرمايان و واحد منابع انساني هر سازمان نياز دارند اطلاعات كامل‌تر و جامع‌تري راجع به كارجويان داشته باشند تا بتوانند بهتر تصميم گيري كنند. با ثبت آگهي استخدام رايگان جاب ويژن مي‌توانيد از امكانات و تسهيلات ويژه كارفرمايان استفاده كنيد و زودتر فرد موردنظر خود را به كار بگيريد. در ادامه با ما همراه باشيد تا در مورد مزاياي ثبت آگهي و خدمات و امكانات ويژه كارفرمايان بيشتر صحبت كنيم.

ثبت آگهي استخدام در جاب ويژن و مزاياي آن

جاب ويژن به عنوان يكي از بزرگ‌ترين و جامع‌ترين وبسايت‌هاي كاريابي اينترنتي، امكان استخدام بهترين كارجويان را در اختيار كارفرمايان عزيز قرار مي‌دهد, به كمك امكانات و ابزارهاي هوشمند، پل ارتباطي بين كارجو و كارفرما ايجاد مي‌كند تا متخصصين و حرفه‌اي‌ترين متقاضيان را به شما معرفي كند.

از جمله مزايا و ويژگي‌هاي مثبت انتشار آگهي در سايت جاب ويژن عبارت‌ است از:

سيستم هوشمند انطباق رزومه و موقعيت شغلي

سيستم هوشمند انطباق رزومه‌ها يكي از امكانات ويژه اين سايت است كه هم به كارفرمايان و هم كارجويان كمك مي‌كند بهترين نتيجه را از جستجو در سايت داشته باشند. روش عملكرد اين سيستم به اين صورت است كه منطق‌ترين رزومه‌ها را با توجه به شرايط درخواستي كارفرماها انتخاب و در اولويت بالاتري نمايش مي‌دهد.

همچنين با بهره‌گيري از سيستم هوشمند انطباق رزومه، آگهي شما را از طريق پنل كاربري، ايميل و ربات تلگرام به مناسب‌ترين و بهترين متقاضيان پيشنهاد مي‌دهد. به اين ترتيب، بعد از انتشار آگهي، افرادي براي شما رزومه ارسال مي‌كنند كه از هر نظر واجد شرايط مدنظرتان هستند.

شبكه ارتباطات قدرتمند

جاب ويژن حضوري فعال در شبكه‌هاي اجتماعي هم دارد و در لينكدين، تلگرام، اينستاگرام و توييتر بيش از ۲۰۰ هزار متخصص و كارجو و شاغل، صفحه ما را دنبال مي‌كنند. به اشتراك گذاري فرصت‌هاي شغلي در اين پلتفرم‌ها بازديد فرصت‌هاي شغلي را به مراتب بيشتر مي‌كند و كارفرمايان مي‌توانند زودتر بهترين و مناسب‌ترين كارجو را پيدا كنيد.

شناخت بهتر كارجو فراتر از اطلاعات رزومه

رزومه كاري، روش رسمي و استاندارد معرفي كارجو و سوابق و مهارت‌هاي شغلي اوست و شرط اصلي و لازم براي درخواست شغلي است؛ با اين حال، جاب ويژن به كمك امكانات ويژه، امكان شناخت بهتر و بيشتر كارجويان را به كارفرما و سازمان‌ها مي‌دهد.

كارفرمايان عزيز مي‌توانند نتايج آزمون‌هاي استاندارد شخصيت شناسي، لينك نمونه كارهاي كارجو، فايل معرفي صوتي كارجو و شماره تماس مديران و همكاران سابق را مشاهده كنند و براي انتخاب بهترين متقاضي با شناخت بهتري تصميم‌گيري كنند.

اطلاع از حقوق درخواستي كارجويان و تسريع روند گزينش

حقوق و دستمزد و توافق كارفرما و كارجو در مورد آن، يكي از مهم‌ترين فاكتورها در جذب و گزينش متقاضيان است. در صورتي كه سازمان‌ها قبل از مصاحبه و موقع بررسي رزومه‌هاي ارسال شده، امكان مشاهده حقوق درخواستي كارجو را داشته باشند مي‌توانند مناسب‌ترين كارجويان را به جلسه مصاحبه دعوت كنند. در همين راستا و براي تسريع روند گزينش و جذب، هنگام ثبت نام و تكميل اطلاعات رزومه، از كارجويان مي‌خواهد محدوده حقوق مدنظر خود را نيز مشخص كنند. هنگامي كه كارجو براي كارفرما رزومه ارسال مي‌كند، حقوق درخواستي‌اش نيز به كارفرما نمايش داده مي‌شود.

امكانات ويژه براي كارفرمايان

كارفرمايان و مديران منابع انساني مي‌توانند با ثبت آگهي در سايت و تعيين شرايط احراز و مهارت‌ها و ويژگي‌هاي مدنظر، در مدت زمان كوتاهي رزومه‌هاي بهترين و منطبق‌ترين كارجويان را دريافت كنند. لازم به ذكر است ثبت اولين آگهي استخدام تهران و البرز رايگان است و در مورد ساير استان‌ها و شهرستان‌ها هم امكان درج آگهي رايگان براي كارفرمايان وجود دارد.

به همراه رزومه، اطلاعات تكميلي در مورد كارجو مثل لينك نمونه كار، معرفي صوتي كارجو و همچنين نتايج آزمون‌هاي شخصيت شناسي نيز به كارفرما نمايش داده مي‌شود. رزومه‌هاي تمامي كارجويان در يك قالب استاندارد و حرفه‌اي به كارفرما نمايش داده مي‌شود و اين كار باعث تسريع و تسهيل بررسي و مقايسه آن‌ها با يكديگر مي‌شود.

جستجو در بانك رزومه‌هاي كارجويان

سازمان‌ها، كارفرماها و كارشناسان منابع انساني كه به نمايندگي از سازمان به دنبال جذب بهترين فرد هستند مي‌توانند با جستجو در بانك رزومه، زودتر متقاضيان واجد شرايط را پيدا كنند. وجود ۱۶ فيلتر كاربردي و مختلف به كارفرما اجازه مي‌دهد جستجوي خود را محدود و مشخص‌تر كند تا رزومه‌هاي مرتبط و منطبق را مشاهده كند.

امكان بررسي رزومه‌ها و نشان كردن گزينه‌ها از جمله امكانات ويژه در بخش جستجوي بانك رزومه است. همچنين سازمان‌ها مي‌توانند رزومه‌هاي مدنظر با پرداخت هزينه خريداري كنند و در پوشه مخصوص ذخيره كنند و بعد با كارجويان تماس بگيرند و آن‌ها را از نظر شرايط مد نظر ارزيابي كنند. دسترسي به بانك رزومه‌ صدها كارجوي باصلاحيت و باتجربه، امكان انتخاب بهترين و شايسته‌ترين متقاضي را به كارفرمايان مي‌دهد.

امكان شركت و حضور در نمايشگاه‌هاي كار سالانه

اگرچه بخش عمده خدمات ثبت آگهي استخدام و جستجوي كار به صورت اينترنتي ارائه مي‌شود؛ اما كارفرمايان محترم مي‌توانند در نمايشگاه‌هاي كار سالانه كه دو بار در سال برگزار مي‌شود نيز شركت كنند و از نزديك با كارجويان و متقاضيان كار آشنا شوند. حضور در نمايشگاه كار، علاوه بر اين به برندسازي و شناخت و ارتقاي برند سازمان‌ها در بين متخصصين و كارجويان حرفه‌اي نيز كمك زيادي مي‌كند. امكان صحبت حضوري و دريافت رزومه از مراجعين مي‌تواند به غني شدن و پربارشدن بانك رزومه سازمان‌ها كمك مي‌كند.

پاسخگويي و پشتيباني رايگان

در صورتي كه براي ثبت و انتشار آگهي يا استفاده از ساير امكانات سايت، نياز به توضيحات بيشتر يا مشاوره داريد مي‌توانيد با كارشناسان پشتيباني تماس بگيريد و پرسش‌هاي خود را مطرح كنيد. اين خدمات به صورت رايگان ارائه مي‌شود و سازمان‌ها تمامي سوالات خود را به صورت رايگان مي‌توانند با كارشناسان مطرح كنند و در مورد طرز كار با سايت و خدمات ما، راهنمايي دريافت كنند.

نحوه نوشتن آگهي شغلي

يكي از وظايف مهم بخش منابع انساني هر مجموعه، پيگيري و هماهنگي انتشار آگهي‌هاي جذب نيرو در نشريات و وبسايت‌هاي آنلاين كاريابي براي به كارگيري بهترين و متخصص‌ترين نيروي كار است. در بسياري از شركت‌هاي بزرگ، وظيفه ثبت آگهي به عهده كارشناس منابع انساني است؛ اما در برخي سازمان‌ها ممكن است مدير منابع انساني خود اقدام به آماده سازي و انتشار آگهي در پلتفرم‌هاي مختلف بكند.

حتي در شركت‌هاي كوچك، كارفرما ترجيح مي‌دهد شخصا روند ثبت آگهي، بررسي رزومه و مصاحبه استخدامي را انجام دهد تا نظارت بهتري بر نيروي انساني مجموعه خود داشته باشد.

در صورتي كه به صورتي استاندارد و حرفه‌اي متن آگهي را نوشته باشيد مي‌توانيد افراد متخصص و حرفه‌اي را جذب كنيد و زودتر همكاري با فرد مناسب را شروع كنيد.

عنوان شغلي را درست، واضح و شفاف بنويسيد

مهم‌ترين و اولين‌ترين بخش از هر آگهي جذب، نام و عنوان شغلي است. هرچقدر عنوان شغلي اختصاصي‌تر و جزئي‌تر نوشته شود كارجويان مناسب‌تري براي شما رزومه ارسال مي‌كنند. به عنوان مثال عنوان شغلي ديجيتال ماركتينگ بسيار حوزه شغلي كلي و جامعي است و عناوين شغلي بسيار متعددي مثل سئوكار، كارشناس توليد محتوا، ادمين شبكه‌هاي اجتماعي، مدير كمپين ديجيتالي و … را هم شامل مي‌شود.

بعد از عنوان شغلي، نكته مهم بعدي شرح وظايف و مسئوليت‌هاي شغلي است. سعي كنيد تا جاي ممكن مسئوليت‌ها را شفاف و مشخص كنيد تا كارجويان ديد بهتري از كار پيدا كنند.

وظايف و مسئوليت‌ها حتما مرتبط با عنوان آگهي باشد

يكي از اشتباهاتي كه در بسياري از آگهي‌هاي شغلي مشاهده مي‌شود نامرتبط بودن شرح وظايف با عنوان شغلي است. به طور مثال اگر به دنبال استخدام كارشناس توليد محتواي متني هستيد وظايف مختص به توليد محتوا مثل مهارت نوشتاري خوب، تسلط بر زبان انگليسي، آشنايي نسبي با فتوشاپ و ذوق و خلاقيت نويسندگي را ميتوانيد اضافه كنيد.

اما وظايفي مثل تسلط بر اديت فيلم و تهيه موشن گرافي، تسلط بر نرم افزارهاي گرافيكي، تسلط بر فيلمبرداري و عكاسي، تسلط بر كدنويسي و HTML، آشنايي با طراحي سايت و وظايفي از اين قبيل، هركدام مربوط به يك حوزه شغلي متفاوت هستند و جزء وظايف شغلي كارشناس توليد محتواي متني قرار نمي‌گيرند.

در مورد شرايط كار و شرايط همكاري و حقوق و مزايا توضيح دهيد

بسياري از كارفرمايان تمايلي به تعيين حقوق پرداختي در آگهي استخدامي ندارند. اما درج حدودي حقوق مي‌‌تواند از اتلاف وقت و بررسي صدها رزومه نامناسب جلوگيري كند و مرتبط‌ترين و مناسب‌ترين كارجويان را جذب شما كند. همچنين اشاره به مزاياي شغلي مثل وام، ناهار، سرويس رفت و برگشت و … هم ميتواند انگيزه خوبي براي جذب كارجويان حرفه‌اي و باتجربه باشد.

حتما نحوه همكاري را به صورت شفاف و واضح توضيح دهيد. اگر كار به صورت دوركاري است حتما موقع ثبت آگهي در جاب ويژن، گزينه دوركاري را انتخاب كنيد. اگر ساعات كاري منعطف است يا امكان كار به صورت غيرحضوري هم وجود دارد حتما در بخش شرايط همكاري اين موارد را ذكر كنيد.

فراموش نكنيد هرچقدر در نوشتن توضيحات شغلي شفاف‌تر باشيد رزومه‌هايي منطبق‌تر و مناسب‌تر دريافت خواهيد كرد و روند جذب و گزينش نيروي انساني كوتاه‌تر مي‌شود و از اتلاف وقت و انرژي كارجو و كارفرما جلوگيري خواهد شد.

جمع بندي

جاب ويژن فعاليت خود را از نمايشگاه كار شريف آغاز كرد و در طول چندين سال فعاليتش توانسته اعتماد كارفرمايان و سازمان‌هاي بزرگ و معتبر را به دست بياورد و به يكي از مورداعتمادترين وبسايت‌هاي كارجويي اينترنتي در ايران تبديل شود. ثبت آگهي استخدام در سايت بسيار راحت است و كارفرمايان بعد از ثبت نام در سايت مي‌توانند از طريق پنل كاربري خود، اقدام به انتشار آگهي كنند. ثبت اولين آگهي استخدام تهران و البرز رايگان است و در مورد ساير استان‌ها، بابت انتشار آگهي، هزينه‌اي از كارفرما دريافت نخواهد شد.

هدف ما ارائه بستر و پل ارتباطي بهتر و قابل اعتمادتر بين كارفرما و كارجو است تا هم كارفرمايان بتوانند نيروي متخصص مدنظر خود را بيابند و هم متخصصين جوياي كار زودتر بتوانند موقعيت شغلي مناسبي پيدا كنند و مشغول به كار شوند. براي مشاهده سايت استخدامي كليك كنيد.

https://www.instagram.com/estekhdamtabriz_ir/?hl=en

شهر تبريز مركز استان آذربايجان شرقي و يكي از كلان‌شهرهاي ايران است. اين شهر سومين شهر ايران از نظر وسعت است و بزرگ‌ترين قطب اقتصادي منطقه آذربايجان و مركز بازرگاني، صنعتي و اداري اين منطقه از كشور به‌حساب مي‌آيد. همين موضوع باعث به وجود آمدن شركت‌ها و كسب‌وكارهاي متعددي در اين شهر و استان شده كه خود به اشتغال و افزايش فرصت‌هاي كاريابي تبريز كمك مي‌كنند در اين مقاله قصد داريم نگاهي داشته باشيم بر وضعيت استخدام و كاريابي تبريز و برخي از صنايع فعال و اشتغال‌زاي تبريز و استان آذربايجان شرقي. در ادامه با ما همراه باشيد.

شهر تبريز به‌ويژه در بخش صنايع توليدي سنگين و سبك، صنايع غذايي، صنايع‌دستي و هنري، تجارت و خدمات بسيار فعال است و ۴ برند تجاري از مجموع ۱۰۰ برند معتبر ايران در اين شهر قرار دارند.

شرايط استخدام در تبريز

بنابر آمار منتشر شده در سال 1398، مي‌توان گفت كه بيشترين آگهي‌هاي استخدام تبريز، مربوط به بخش خدمات هستند. سهم صنعت در اشتغال استان آذربايجان شرقي، حدود ۳۶ درصد و سهم كشاورزي از نيروي كار اين استان، كمتر از ۲۱ درصد مي‌باشد. بنابراين، اگر مي‌خواهيد در آينده در شهر تبريز مشغول به كار شويد، بهتر است در كارهاي خدماتي، به ويژه هتلداري و مديريت جهانگردي و گردشگري يا در كارهاي صنعتي مثل مهندسي مكانيك، مهندسي شيمي و مواد غذايي، مهندسي برق، مهندسي مواد و متالوژي و … متخصص شويد.

تعداد آگهي‌هاي استخدام تبريز كه در سال ۱۳۹۸ در شهر تبريز ثبت شده‌اند، بيش از ۴۲ هزار آگي و تعداد متقاضيان كار كه در مراكز كاريابي اين شهر ثبت نام كرده‌اند، بيش از ۴ هزار نفر بوده است. اين در حالي است كه در آن سال، تنها كمتر از ۲۳۰۰ نفر در شهر تبريز، به كار گمارده شده‌اند.

دليل اختلاف بسيار زياد تعداد فرصت‌هاي شغلي ثبت شده و تعداد افراد به كار گمارده شده با وجود فراوان بودن افراد متقاضي كار، به ويژه در شهر تبريز، مي‌تواند استفاده از نيروهاي كار غيربومي بوده به ويژه در بخش صنعت بوده باشد. شركت‌هاي خوبي كه در تبريز مستقرند، معمولا برندهاي مطرحي هستند و محصولات بسيار با كيفيتي توليد مي‌كنند. بنابراين، توجه ويژه‌اي به شايستگي نيروي انساني خود دارد و استخدام نيروهاي بومي را در اولويت خود قرار نمي‌دهند. چنين شركت‌هايي، پذيراي متقاضيان كار تحصيل‌كرده و داراي تخصص از سراسر ايران هستند.

بنابراين، اگر ساكن استان آذربايجان شرقي يا شهر تبريز هستيد و در حال برنامه‌ريزي براي آينده‌ي شغلي خود مي‌باشيد، بايد بدانيد كه به ويژه در بخش صنعت، نه تنها از خود آذربايجان شرقي، بلكه از سرتاسر ايران، رقباي زيادي براي استخدام در شهر تبريز داريد.

نگاهي به وضعيت بازار كار و درآمد رشته‌ي مهندسي عمران

در اين مقاله ميخواهيم وضعيت بازار كار و درآمد مهندسي عمران را بررسي كنيمبا ما همراه باشيدبراي مشاهدهي فرصتهاي استخدام مهندس عمران امروز كليك كنيد.

مهندسي عمران شاخه‌اي از مهندسي است. موضوع اصلي مهندسي عمران، طراحي، ساخت‌وساز و نگهداري سازه‌هايي مثل سيستم‌هاي حمل و نقل، ساختمان‌هاي مسكوني، اداري، تجاري و صنعتي، خطوط انتقال آب و ديگر سيالات و  است. در واقع، ميتوان گفت كه كار اصلي مهندسين عمران، طراحي و ساخت پروژه‌هاي زيرساختي است.

ين رشته شامل مشاغل مختلفي است كه هر كدام از آن‌ها بازار خود را دارند. به علاوه، با تحولي كه در شيوه‌هاي ساخت‌وساز ايجاد شده است، شغل‌هاي جديدي در اين حوزه ظهور كرده‌اند. با وجود تمامي عناوين شغلي كهنه و نو در اين رشته، سرعت رشد اين گروه شغلي چندان بالا نيست و حتي كمتر از ميانگين تمامي مشاغل است. بعضي از نيازمندي‌هاي عمراني انسان رفته‌رفته جاي خودشان را به نيازهاي عمراني جديدتر مي‌دهند.

درآمد مهندسين عمران در كشور ما بسته به سطح تجربه و تحصيلات متفاوت است و حتي به شهر نيز بستگي دارد.

رشته‌ي عمران، به طور قطع در آينده دچار تحولات چشمگيري مي‌شود. متخصصان اين حوزه، اگر مي‌خواهند امنيت شغلي كنوني را داشته باشند، بايد خود را با اين تغييرات سازگار كنند. يادگيري مهارت‌هاي جديد و به‌روز نگه‌داشتن دانش خود در رابطه با جديدترين ترندها در اين حوزه، حداقل كاري است كه مهندسين عمران مي‌توانند انجام دهند.

براي مشاهده آگهي هاي استخدام مهندس عمران در دنيا كليك كنيد.

نگاهي به وضعيت زندگي و استخدام در صنايع مشهد

استان خراسان رضوي با دارا بودن بيش از ۶ ميليون نفر جمعيت يكي از پرجمعيت‌ترين استان‌هاي كشور است. مركز اين شهر، يعني شهر توريستي مشهد با بيش از ۳ ميليون نفر جمعيت، پر جمعيت‌ترين شهر و مركز استان خراسان رضوي است. بيشترين ميزان استخدام مشهد مربوط به بخش خدمات و گردشگري است. اين شهر سالانه ميزبان بيش از ميليون‌ها گردشگر از نقاط مختلف ايران و ساير نقاط جهان است. بنابراين، كسب‌وكارهايي مثل هتلداري و شركت‌هاي گردشگري در اين شهر نيروي كار زيادي نياز دارند. تقاضاي زياد در بخش گردشگري در شهر مشهد باعث شده است تقاضا براي استخدام خانم در مشهد بالا باشد.

تقاضاي استخدام مشهد به نسبت جمعيت اين شهر در حال حاضر چندان بالا نيست. همچنين، در ۵ الي ۱۰ سال آينده نيز ميزان جمعيت در سن استخدام در اين استان نسبتا پايين است و به نظر مي‌رسد كه رقابت چنداني براي تصاحب فرصت‌هاي شغلي در استان خراسان رضوي و شهر مشهد وجود نخواهد داشت.

نگاهي به صنايع استان اصفهان و نقش آن‌ در استخدام اين استان

استان اصفهان در مركز ايران واقع شده و شهر اصفهان پايتخت آن است. اين استان سومين استان پرجمعيت كشور است و از نظر ميزان شهرنشيني، رتبه اول را به خود اختصاص داده است. اين استان يكي از قطب‌هاي اقتصادي كشور است و كسب و كارها و كارخانجات متعددي در اين استان وجود دارند كه به اشتغال‌زايي اصفهان كمك زيادي كرده‌اند. استان اصفهان بيش از هرچيز قطب توليد آهن، فولاد و صنايع دستي در ايران به حساب مي‌آيد.

در اين مقاله، قصد داريم وضعيت اشتغال و كاريابي اصفهان را بررسي كنيم و در ادامه برخي از صنايع فعال و معروف اين استان را خدمت شما معرفي كنيم.

حوزه معدن و فلزات در اصفهان

اين حوزه كه شامل بخش‌‌هاي استخراج نفت، گاز طبيعي و خدمات استخراج معادن مي‌باشد يكي از بخش‌هاي اشتغال‌زا در كل ايران است. در استان اصفهان كه استاني غيرنفتي به حساب مي آيد، بخش عمده سهم اين استان در زيربخش استخراج معادن بوده است.

نقش صنايع فعال در استخدام استان اصفهان

استان اصفهان در بخش صنعت بسيار موفق عمل كرده و موقعيت‌هاي كاريابي و اشتغال‌زايي متعددي در اين حوزه ايجاد شده است. زيربخش اصلي اين حوزه در سطح كشوري عبارتند از: توليد مواد شيميايي و فرآورده‌هاي شيميايي، توليد ساير فرآورده‌هاي معدني غيرفلزي، توليد فلزات پايه و توليد محصولات غذايي.

اين استان در زيربخش توليد فلزات پايه بالاترين رتبه و بيشترين سهم را در طي سال‌هاي بررسي به خود اختصاص داده و وجود كارخانجات و حوزه‌هاي فعال مثل فولاد، ذوب آهن اصفهان و … مويد همين امر است.

استان اصفهان يكي از قطب‌هاي اقتصادي و صنعتي كشور است و صنايع متعددي در اين استان و شهر فعال هستند. از جمله صنايع فعال و معروف كه باعث اشتغالزايي و افزايش فرصت‌‌هاي كاريابي اصفهان شده‌اند مي‌توان به هواپيماسازي ايران، شركت فولاد مباركه، اسنوا و ذوب آهن اصفهان اشاره كرد. همچنين صنعت طلاي اصفهان نيز بيشترين كارگاه و كارخانه‌هاي طلاي ايران را به خود اختصاص داده است. صنايع گردشگري و همينطور صنايع دستي نيز از گذشته از پايه‌هاي مهم اقتصادي اين استان بوده‌اند.

براي مشاهده آگهي هاي استخدام به آدرس https://jobvision.ir/jobs مراجعه كنيد.

شركت فولاد مباركه

يكي از شركت‌هاي مشهور اصفهان، فولاد مباركه است كه بزرگترين واحد صنعتي خصوصي در ايران محسوب مي‌شود و موقعيت‌هاي شغلي فراواني را ايجاد كرده است. گروه شركت‌هاي فولاد مباركه كه در سال ۱۳۷۱ تاسيس شده است هم اكنون مواد اوليه بيش از ۳۰۰۰ كارخانه و كارگاه توليدي كشور در صنايع مختلف مثل نفت، گاز و پتروشيمي، خودرو، لوزام خانگي، ساختماني و غذايي را فراهم مي‌كند.

گروه فولاد مباركه در طول سال‌هاي فعاليتش، شركت‌هاي متعددي تاسيس كرده كه هركدام در حوزه‌هاي مختلفي فعاليت مي‌كنند. شركت فولاد هرمزگان جنوب، شركت صنايع معدني فولاد سنگان، شركت فولاد اميركبير كاشان از جمله شركت‌هاي زيرمجموعه فولاد مباركه هستند كه هر كدام از آن‌ها به تنهايي نقش بزرگي در وضعيت اشتغال استان اصفهان و به تبعه آن، كل ايران داشته اند.

شركت ذوب آهن

ذوب‌آهن اصفهان، بزرگ‌ترين شركت فولاد در ايران از لحاظ تنوع محصولات است كه با ظرفيت ۳٫۶ ميليون تن محصول پاياني، انواع مقاطع فولادي ساختماني و صنعتي را توليد مي‌كند. محصولات كارخانجات اين شركت به بيش از ۲۳ كشور اروپايي، آسيايي و آفريقايي صادر مي‌شود و در بازار داخل اين محصولات در پروژه‌هاي بزرگي همچون برج ميلاد تهران، نيروگاه هسته‌اي بوشهر، سدهاي بزرگ و مترو مورد استفاده قرار گرفته‌است و  باعث فرصت‌هاي شغلي متعدد در اصفهان شده است.

شركت اسنوا

اسنوا يكي از شركت‌هاي خوشنام داخلي در زمينه توليد لوازم خانگي است. اين شركت كه يكي از زيرمجموعه‌هاي گروه صنعتي انتخاب است در شهرك صنعتي مورچه خورت اصفهان واقع شده و محصولات مختلفي مثل اجاق گاز، ماشين لباسشويي، ماشين ظرفشويي و كولر آبي و گازي را توليد مي‌كند.

اين شركت توانسته سهم خوبي در ايجاد اشتغال و كاريابي اصفهان داشته باشد. براساس اطلاعات مندرج در وبسايت گروه انتخاب، تعداد كاركنان شركت شامل نيروهاي متخصص، تحصيل‌‌كرده، كارگران ماهر در خط توليد و همچنين با احتساب كارگران فصلي بيش از ۱۰۰۰ نفر به صورت مستقيم بوده است. همچنين اين شركت بيش از ۱۴۰ فروشگاه توزيع اختصاصي و ۱۱۰۰ فروشگاه غيراختصاصي در سراسر كشور و خاورميانه دارد كه به معناي ايجاد فرصت‌هاي شغلي فراوان در حوزه‌هاي فروش و بازاريابي است.

شركت هواپيما سازي ايران

اين شركت متعلق به سازمان صنايع هوايي ايران است و در شاهين شهر اصفهان قرار گرفته است. شركت صنايع هواپيماسازي اصفهان در حال حاضر بزرگ‌ترين سازنده انواع هواگرد در خاورميانه محسوب مي‌‌شود و فرصت‌‌هاي شغلي متعددي در حوزه‌هاي مختلف مهندسي، تداركات، بخش توليد و … به وجود آورده است.

صنعت گردشگري اصفهان

اصفهان يكي از شهرهاي تاريخي كشورمان است و در حال حاضر آثار تاريخي فراواني از دوره صفويه در اين شهر به جاي مانده است. اين شهر يكي از قطب‌هاي گردشگري كشورمان است و سالانه گردشگران داخلي و خارجي فراواني را به خود جذب مي‌‌كند. رونق گردشگري در اين شهر و استان باعث به وجود آمدن فرصت‌هاي شغلي متعددي در اين حوزه شده و نقش مهمي در افزايش كاريابي اصفهان داشته است.

مشاغلي مثل راهنماي تور، مشاغل مرتبط با هتلداري، مشاغل مرتبط با رستوران و موادغذايي وصنايع دستي از جمله حوزه‌هاي فعاليتي هستند كه به لطف تاريخي بودن اين شهر، از ديرباز رونق خوبي داشته‌اند.

كاريابي در استان اصفهان

همانطور كه آمارها نشان مي‌‌دهد جمعيت قابل ملاحظه‌اي از نيروي كار در اين استان وجود دارد و اين كارجويان به دنبال موقعيت‌هاي شغلي در حوزه‌‌‌‌‌هاي مختلف هستند. اما چطور ميتوان فرصت شغلي مناسبي در يك شركت معتبر پيدا كرد؟

ديجيتالي شدن كسب و كارها باعث ايجاد سايت‌هاي آنلاين كاريابي شده‌‌‌اند كه جستجوي آگهي‌‌‌هاي استخدامي و پيدا كردن شغل را راحتتر از قبل كرده اند. سايت استخدام جاب ويژن به عنوان يكي از مورداعتمادترين سايت‌هاي استخدامي، هرروزه آگهي‌هاي متعددي مربوط به كاريابي اصفهان منتشر مي‌كند. اين وبسايت به منزله پلي ارتباطي بين كارفرمايان و كارجويان است و با هر تخصص و مهارتي كه باشيد مي‌توانيد موقعيت شغلي دلخواه خود را پيدا كنيد.

جمع بندي

استان اصفهان يكي از قطب‌هاي صنعتي و اقتصادي كشور است و كارخانجات و شركت‌هاي مهم و معروفي مثل ذوب آهن اصفهان، فولاد مباركه و اسنوا در اين استان فعاليت مي‌كنند. موفقيت و رشد اقتصادي خوب اين كسب و كارها باعث اشتغال زايي و افزايش فرصت‌هاي استخدام اصفهان شده است.

كارجويان با تخصص‌هاي مختلف مي‌توانند آگهي هاي استخدام اصفهان را در سايت استخدامي جاب ويژن مشاهده كنند و با توجه به تجربه كاري و علاقمندي خود براي آن‌ها رزومه ارسال كنند.

 

 

نگاهي به بازار كار دوركاري در ايران و انواع مشاغل دوركاري استخدامي و فريلنسينگ

با شيوع پاندمي و بيماري همه گير كرونا در سرتاسر جهان، محدوديت‌هايي براي مشاغل حضوري اعمال شد و بسياري از كسب‌وكارها، به طور موقت تعطيل شدند. در اين دوره، سازمان‌هاي زيادي، مجبور به دوركاركردن كاركنان خود شدند. اين دوره، تجربه‌ بسيار خوبي براي سازمان‌هايي بود كه به اين شيوه‌ي همكاري اعتقادي نداشتند و متوجه شدند كه كار از منزل در خيلي از موارد، تغييري در بازدهي نيروي انساني ايجاد نمي‌كند و حتي در برخي مواقع، باعث افزايش كارآيي پرسنل هم مي‌شود.

در حال حاضر، اپليكيشن‌ها و پلتفرم‌هايي مثل اسكايپ، مايكروسافت تيمز، ترلو، زوم و … شرايط را بيش از هر زماني در تاريخ براي دوركاري (teleworking) مساعد نموده‌اند. از سوي ديگر، افزايش دسترسي و حضور مردم و كسب‌وكارها در فضاي مجازي، باعث توسعه‌ هر چه بيشتر مشاغلي شده كه امكان انجام آن‌ها به صورت دوركاري وجود دارد. در نتيجه، فاصله‌ مكاني در دنياي اين كسب‌وكارها ديگر معناي خود را از دست داده و تعداد آگهي‌هاي استخدام دوركاري  روز‌به‌روز در حال افزايش است.

كار كردن پرسنل از منزل، هم براي سازمان‌ها و هم براي پرسنل، مزاياي بسيار زيادي دارد. در شرايط پاندمي ويروس كوويد-۱۹ كه حفظ فاصله‌ي اجتماعي اهميت دارد، اهميت اين نوع همكاري، بيش از پيش آشكار شده است. در واقع، اين همه‌گيري با تمام رنج‌ها و سختي‌هايي كه به جامعه‌ بشري تحميل كرد، باعث شد تا نگاه سازمان‌ها به كار در منزل، تغيير كند و در دوران قرنطينه، ابزارهاي دوركاري، با سرعتي خيره‌كننده، توسعه پيدا كنند.

 دوركاري نه تنها هزينه‌ كسب‌وكارها را كاهش مي‌دهد و رفاه پرسنل را بالا مي‌برد، بلكه در درازمدت اثرات مطلوبي مثل كاهش مصرف سوخت‌هاي فسيلي به خاطر كاهش رفت‌وآمدهاي غيرضروري و كاهش توليد گازهاي گلخانه‌اي خواهد داشت.

در اين مقاله از سري مقالات جاب ويژن قصد داريم در مورد شرايط استخدام دوركاري و مزايا و معايب آن صحبت كنيم. همچنين، به شما خواهيم گفت كه چگونه مي‌توانيد دوركار شويد و برخي از موقعيت هاي استخدام جديد را به شما معرفي خواهيم كرد.

انواع دوركاري

به طور كلي مي‌توان مشاغل دوركاري را به دو گروه كلي تقسيم‌بندي كرد:

مشاغل فريلنسينگ:

در اين نوع اشتغال، كار به صورت پروژه‌اي است و قرارداد طولاني مدتي بين كارفرما و فريلنسر منعقد نمي‌شود. فريلنسر مختار است هر تعداد پروژه كه مي‌خواهد و از هر كارفرمايي كه مي‌خواهد، دريافت كند و به ازاي هر پروژه، حق‌الزحمه‌ مشخصي دريافت ‌كند. البته در اين مشاغل خبري از مزايايي استخدام فول تايم مثل بيمه و عيدي نيست و ثبات شغلي بسيار پاييني دارد؛ ولي فرد به نوعي كارفرماي خودش است و ساعات كاري كاملا منعطف و در اختيار خود شخص است.

اين مشاغل نيازي به حضور در محل كار ندارند و مي‌توانيد آن ها را در منزل و هرجايي كه دسترسي به اينترنت داشته باشيد انجام دهيد. برنامه‌نويسي، طراحي گرافيك، توليد محتوا و ترجمه، نمونه‌هايي از مشاغلي هستند كه مي‌توانيد به صورت فريلنسينگ انجام دهيد.

مشاغل استخدامي:

 در اين نوع مشاغل، فرد در استخدام تمام وقت و قراردادي يك سازمان است اما امكان كار از منزل نيز براي او وجود دارد. در گذشته اكثر سازمان‌ها پروژه‌هاي برنامه‌نويسي، طراحي گرافيك، توليد محتوا، ترجمه و … خود را كه نيازي به حضور در محل كار ندارند به فريلنسرها مي‌سپردند.

 امروزه به دليل نياز ثابت به چنين پروژه هايي در تمامي سازمان‌ها، در اكثر موارد، براي انجام اين كارها، نيروي ثابت استخدام مي‌شود. شايد حقوق و مزايايي كه به يك نيروي ثابت داده مي‌شود، بيشتر از هزينه‌ انجام اين كارها به صورت پروژه‌اي توسط فريلنسرها باشد ولي سازمان‌ها با به خدمت‌گيري نيروهاي ثابت شايسته، خيال خود را بابت انجام به موقع و كيفيت كارها راحت مي‌كنند و اين موضوع براي سازمان‌هايي كه مي‌خواهند در بازار رقابتي امروز، ثبات داشته باشند، ارزش و اهميت بسيار بالايي دارد. امروزه، ادارت دولتي و غيردولتي با مجهز بودن به سيستم‌هاي اتوماسيون، امكان دوركاري را براي كارمندان نيز فرآهم آورده‌اند.

انواع موقعيتهاي شغلي اينترنتي و دوركار

همانطور كه در ابتداي مقاله گفتيم، كارهايي كه خروجي آن‌ها به صورت فايل‌ ديجيتالي باشد يا بر بستر اينترنت قابل انجام باشد را مي‌توان با استفاده از اتصال اينترنت، بدون نياز به حضور در محل كار انجام داد. بنابراين هر موقعيت شغلي را كه بتوان از طريق اينترنت و به صورت آنلاين انجام داد يا خروجي آن فايل‌هاي ديجيتالي باشد، به صورت دوركاري قابل انجام است. از جمله مهم‌ترين اين مشاغل مي‌توان به برنامه‌نويسي، كارشناس توليد محتوا، ديجيتال ماركتينگ، طرافي گرافيك و … اشاره كرد. بعضي مشاغل نيز داراي سيستم اتوماسيون اداري هستند كه به كارمندان اين امكان را مي‌دهد تا از منزل، امور اداري را انجام دهند. حتي بعضي وظايف را مي‌توان به صورت تلفني هم انجام داد.

در حال حاضر مشاغل مختلفي امكان دوركاري دارند؛ اما دراين ميان برخي مشاغل محبوبيت بيشتري در بين علاقمندان به دوركاري پيدا كرده اند. در ادامه به برخي از اين مشاغل اشاره مي‌كنيم:

·       ديجيتال ماركتينگ

·       برنامه نويسي

·       ترجمه و توليد محتوا

·       گرافيست دوركاري

·       مهندسي معماري

·       تايپيست دوركار

جمع‌بندي

با توسعه و گسترش‌ اينترنت و فناوري‌هاي وابسته به آن و حضور بيشتر مردم در فضاهاي مجازي، مشاغل جديدي پديد آمده‌اند و مشاغل قبلي نيز دچار تغييرات زيادي شده‌اند. يكي از مهم‌ترين اين تحولات، فرآهم آمدن امكان دوركاري در بسياري از مشاغل است.

براي مشاهده‌ آگهي‌هاي دوركاري مي‌توانيد به صفحه‌«فرصت‌هاي شغلي» در جاب ويژن مراجعه كنيد و سپس فيلتر دوركاري را انتخاب كنيد.

اين نوع همكاري، مزايا و معايبي، هم براي كارفرمايان و هم براي كاركنان دارند كه در اين مقاله در مورد آن ها صحبت كرديم.  در مجموع مي‌توان گفت كه مزاياي چنين مشاغلي، به ويژه اگر به صورت استخدامي و نه به صورت فريلنسينگ باشند، خيلي بيشتر از معايب آن‌ها است.

مطلب مرتبط: راهنماي جامع استخدام دوركاري براي كارجويان

امروزه نياز سازمان‌ها به فناوري‌هاي آنلاين و ديجيتالي افزايش پيدا كرده است و به همين دليل، بازار كار مشاغلي كه مي‌توان آن‌ها را از راه دور انجام داد، روز‌به‌روز در حال بهتر شدن است. مشاغلي مانند ديجيتال ماركتينگ، ترجمه و توليد محتوا، برنامه‌نويسي، طراحي گرافيكي، معماري، تايپ و به طور كلي هر كاري را كه نرم‌افزاري باشد را مي‌توان به صورت دوركاري انجام داد. حال اين سوال پيش مي آيد كه روزي كه خطر پاندمي كرونا از بين برود چه درصدي از افراد حاضرند دوباره به صورت حضوري به سر كار برگردند؟ آيا دوركاري همچنان ادامه پيدا خواهد كرد؟

علاوه بر مبلغ حقوق، چه مزايايي براي كارمندان اهميت بيشتري دارد؟

بدون شك دريافت حقوق و دستمزد يكي از اصلي‌ترين دلايل هر كس براي كار كردن است. بدون حقوق كافي و مناسب، كمتر كسي حاضر است در شركت و براي فرد ديگري كار كند. اما سوال اصلي اين است كه حقوق و دستمزد كافي چقدر است و چگونه تعيين مي‌شود؟ آيا منبعي جامع مانند گزارش حقوق و دستمزد كاركنان در حوزه هاي مختلف و در سال‌هاي مختلف وجود دارد؟

از آنجا كه دسترسي به اطلاعات تعداد كثيري از افراد شاغل براي شما امكان پذير نيست؛ تيم جاب ويژن با برگزاري نظرسنجي سراسري و ارائه گزارشي دقيق، علاوه بر ايجاد شفافيت و آگاهي درباره حقوق دريافتي كاركنان، اين امكان دسترسي به اطلاعات كافي درباره تفاوت سطوح درآمدي مشاغل مختلف و ساير عوامل موثر بر حقوق را در اختيار شما قرار مي دهد. در ادامه اين مقاله سايت استخدام جاب ويژن درباره نحوه تهيه گزارش، توضيحات ارائه شده در آن و ميزان افزايش حقوق كاركنان در سال ۱۴۰۰ توضيحات بيشتري ارائه خواهيم كرد.

گزارش حقوق جاب ويژن چيست و چه اطلاعاتي به ما مي دهد؟

با همين رويكرد؛ در آخرين روزهاي سال ۹۹، نظرسنجي «ميزان افزايش حقوق كاركنان در سال ۱۴۰۰» روي سايت جاب ويژن قرار گرفت. در اين نظرسنجي شركت‌كنندگان به سوالاتي درباره حقوق دريافتي سال ۹۹ و توقعشان براي افزايش آن در سال جديد، پاسخ مي‌دادند. جاب ويژن تمامي اطلاعات را به صورت محرمانه ذخيره و آنها را براي مرحله بعد و استفاده در گزارش، صحت‌سنجي نمود.

 با توجه به اطلاع‌رساني گسترده اين نظرسنجي، بيش از ۱۰۰ هزار نفر وارد لندينگ اين نظرسنجي شدند كه پس از پالايش دقيق اطلاعات كسب شده و اطمينان از دقت آنها، از اطلاعات بيش از ۴۰۰۰۰ نفر براي تهيه گزارش استفاده شد. اين افراد از گروه‌هاي شغلي مختلف، با سوابق كاري و تحصيلي بسيار گسترده و از سطوح ارشديت مختلف بودند. در نتيجه آمارها و گزارش به دست آمده؛ بخش كثيري از مخاطبان را در بر ميگيرد.

مي‌توان گفت در اين گزارش با دو رويكرد كلي مواجه خواهيد شد:

  • بررسي عوامل موثر بر افزايش حقوق
  • مقايسه و بررسي ميزان افزايش درآمد در بين گروه‌هاي شغلي متفاوت

در بخش اول، عواملي مانند جنسيت، شهر، دانشگاه محل تحصيل، سطح ارشديت، شهر محل اشتغال و سابقه كاري بررسي شدند و تاثير اين فاكتورها بر درآمد اشخاص در سال ۹۹ و انتظار آنها براي افزايش حقوق را مي توانيد مشاهده كنيد. در ادامه هر كدام از اين موارد جداگانه بررسي خواهند شد. در بخش دوم نيز، سطح درآمد هر يك از گروه‌هاي شغلي به تفكيك سطح ارشديت و جغرافيا، مورد بررسي قرار گرفتند.

استفاده از نمودارهاي استاندارد آماري يكي از نكات ويژه در مورد اين گزارش است. در اين نمودارها كه تا حد امكان ساده‌سازي شده‌اند؛ تجميع داده‌ها در دسته‌بندي‌هاي كمتر از ۵%، ۵ تا ۲۵%، ۲۵ تا ۵۰%، ۵۰ تا ۷۵%، ۷۵ تا ۹۵% و بالاتر از آن به نمايش درآمده اند. به اين ترتيب مي‌توانيد حقوق دريافتي خود را با ساير افراد مشابه در گروه شغلي خود مقايسه كرده و ببينيد از چند درصد اين افراد؛ دريافتي بيشتر يا كمتري داريد. همچنين در اين نمودارها، ميانه به شكل ويژه مورد توجه قرار گرفته و درصد افزايش حقوق مورد انتظار براي اين نقطه، ارزيابي شده است.

ميانه مشخص شده در نمودارها، به اين معني است كه تعداد افرادي كه كمتر از اين ميزان حقوق مي‌گيرند؛ با تعداد افرادي كه بيشتر از اين ميزان حقوق مي‌گيرند برابر است. اين داده آماري به خوبي جايگاه و توزيع درآمد در هر گروه را نمايش مي دهد.

چه مزايايي بيشتر براي كارمندان اهميت دارد؟

تا به حال شده براي استخدام در يك شركت، مزايا و امكاناتي به شما پيشنهاد شود كه اهميت حقوق و دستمزد را براي شما كم‌رنگ‌تر كند؟

در سال‌هاي اخير، كارفرماهاي بيشتري اهميت رضايت شغلي را درك كرده و به دنبال برطرف كردن نيازهاي كاركنان خود برآمده‌اند. مخصوصا سازمان‌هايي كه قادر به تامين حقوق‌هاي بالا نيستند؛ ترجيح مي‌دهند با ارائه امكانات و مزاياي شغلي به كاركنان خود، آنها را براي انتخاب شركت براي همكاري، ترغيب كنند.

اين مزايا، طيف گسترده‌اي از موارد مثل نهار و صبحانه، وام و پاداش، بيمه تكميلي، اتاق بازي و… را شامل مي‌شوند. اگر به آگهي استخدام شركت‌هاي نوپا و استارتاپي در جاب ويژن نگاهي بياندازيد؛ مي‌بينيد كه بيشتر آنها اين امكانات را براي كاركنان خود فراهم مي‌كنند.

در نظرسنجي ميزان افزايش حقوق كاركنان در سال ۱۴۰۰ از شركت‌كنندگان خواسته شد از بين ۱۹ مزايا، پنج مورد كه اهميت بيشتري برايشان دارد را انتخاب كنند.

نتايج به دست آمده جالب بود: مزيت «پاداش» با بيشتر از هفتاد درصد محبوبيت، جايگاه اول را به خود اختصاص داد و مزايايي مانند اتاق بازي، فضاي استراحت و پزشك سازماني، كمترين اهميت را از نگاه كاركنان داشته اند.

ليست مزايا به ترتيب اهميت:

  1. پاداش
  2. بيمه تكميلي
  3. ساعت كاري منعطف
  4. وام
  5. دوركاري
  6. سرويس رفت و برگشت
  7. صبحانه
  8. بسته‌ها و هداياي مناسبتي
  9. بن خريد
  10. محل سكونت سازماني
  11. كمك هزينه آموزشي
  12. تسهيلات تفريحي و گردشگري
  13. سهام تشويقي
  14. فضاي استراحت
  15. امكانات ورزشي
  16. امريه سربازي
  17. اتاق بازي
  18. پزشك سازماني

البته توجه داشته باشيد دليل كم بودن محبوبيت امريه سربازي، تعداد كم افرادي است كه مخاطب اين امكان هستند. اما براي افراد مشمول قطعا اين گزينه اهميت بسيار بالايي دارد.

همچنين نتايج به دست آمده نشان داد كه براي گروه‌هاي شغلي برنامه‌نويسي و ديجيتال ماركتينگ؛ مزيت دوركاري در رتبه اول اهميت قرار دارد! اطلاع از اين موارد به كارفرماها كمك مي‌كند با ارائه امكاناتي كه براي كاركنان ارجحيت دارند رضايت آنان را بالا برده و حتي افراد را قانع كنند تا با درآمد كمتر در مجموعه مشغول به كار شوند.

سخن پاياني

ابتداي سال و هنگام امضاي قراردادهاي جديد، شاهد ناراحتي و عدم اعتماد كارفرما و كارمندان نسبت به يكديگر هستيم. عدم شفافيت و شايعات مربوط به رقم‌هاي دريافتي در سازمان‌هاي بزرگ هم باعث افزايش اين مشكلات مي شوند. هدف نهايي سايت كاريابي جاب ويژن از انتشار اين گزارش، كاهش كشمكش‌هاي بين كارفرما و كاركنان در ابتداي سال جديد و تبديل  اين گزارش به مرجعي براي تعيين حقوق و دستمزد عادلانه بوده است.

مطلب مرتبط: نگاهي جامع بر بازار كار و درآمد كاركنان ايران

اين گزارش، با همراهي جمع كثيري از شما عزيزان تهيه و منتشر شد و اميدواريم اين روند در سال‌هاي آتي هم ادامه داشته و شاهد فضاي كاري شفاف و منصفانه درباره حقوق و دستمزد باشيم.

هر چيز كه كارجويان بايد در رابطه با مشاغل مهندسي شيمي و مهندسي صنايع غذايي بدانند

مهندسين شيمي با بهره‌گيري از دانش خود در حوزه‌هاي شيمي، رياضيات، فيزيك و حتي زيست‌شناسي، نياز صنايع به روش‌هاي شيميايي بهينه و پاك را برآورده مي‌سازند. كساني كه در اين شغل استخدام مي‌شوند، بايد كارهاي پژوهشي انجام دهند، فرآيندها و تجهيزات را به بهينه‌ترين شكل ممكن طراحي كنند، ايمني فرآيندها را بالا ببرند و ... .

مهندسي صنايع غذايي نيز رشته‌اي است كه در آن از علوم مختلفي مثل فيزيك، شيمي و ميكروبيولوژي، براي توليد غذاهاي با كيفيت‌تر، بهينه‌سازي مراحل مختلف توليد غذا، افزايش ماندگاري مواد غذايي و … استفاده مي‌شود. با افزايش روز‌به‌روز جمعيت انساني و كاهش پيوسته‌ي منابع و فرسايش خاك‌ها، يكي از چالش‌هاي پيش رو در دهه‌هاي آتي، مسئله‌ي تأمين غذاي جوامع است. به همين دليل، انتظار مي‌رود كه اين رشته از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، حدود ۶ درصد رشد داشته باشد. اين در حالي است كه سرعت رشد رشته مهندسي شيمي در همين بازه زماني، ۶ درصد خواهد بود.

براي مشاهده‌ي آگهي‌هاي استخدام مهندس شيمي و صنايع غذايي كليك كنيد.

اكثر سازمان‌ها، مثل شركت‌هاي داروسازي، پتروشيمي، صنايع غذايي و … كه نياز به استخدام جديد مهندس شيمي هستند، اين متخصصان را به صورت تمام‌وقت و حضوري جذب مي‌كنند. پيشبيني مي‌شود كه در آينده‌اي نزديك، به دليل افزايش جمعيت انسان و نياز به توسعه‌ي پايدار، نياز به استخدام مهندس صنايع افزايش يابد و بازار كار اين رشته بهتر شود.

فرآيند توليد غذا در سطح كلان، فرآيندي پيچيده و نيازمند تخصص‌هاي گوناگون است. از مهندسين كشاورزي تا مهندسين الكترونيك، همگي در صنايع غذايي، نقش دارند. نياز به رشته‌هاي مهندسي براي توليد صنعتي غذا، سبب ايجاد رشته‌اي تحصيلي به نام مهندسي صنايع غذايي شده است.

در اين مقاله، مخواهيم اطلاعاتي كامل و جامع در رابطه با رشته‌هاي مهندسي شيمي و مهندسي صنايع غذايي در اختيار شما قرار دهيم.

آشنايي با رشته‌هاي مهندسي شيمي و مهندسي صنايع غذايي و اهميت آن‌ها

شايد به طور كلي بتوانيم بگوييم كه كار اصلي مهندسان شيمي، امكان‌پذير ساختن تبديل مواد به هم‌ديگر به طور بهينه در مقياس‌هاي عظيم صنعتي است. در واقع، اين مهندسين تلاش مي‌كنند تا از يك فرآيند شيميايي صنعتي، بهترين نتيجه را با كمترين هزينه و كمترين اثر روي محيط زيست بگيرند. مهارت در شيمي، رياضيات، فيزيك و حتي زيست‌شناسي، چيزي است كه آن‌ها را بي‌نهايت براي سازمان‌ها ارزشمند مي‌كند.

مهندسين صنايع غذايي با تكنسين‌هاي صنايع غذايي و متخصصين علوم غذايي كار مي‌كنند. هدف آن‌ها، تأمين غذايي سالم، خوشمزه و داراي ماندگاري بالا با رعايت اصول توسعه‌ي پايدار است. اين شاخه از مهندسي بعد از سال‌ها قرار گرفتن در سايه‌ي مهندسي كشاورزي، مكانيك و شيميايي، رفته‌رفته در حال جلب توجهات بيشتر است. نياز روزافزون به توليد مواد غذايي سالم و سازگار با محيط زيست، منجر به سرمايه‌گذاري‌هاي كلاني در تحقيق و توسعه‌ي روش‌ها و فناور‌هاي جديد در اين زمينه شده است.

فرصتي استثنائي براي استخدام: ارسال رزومه براي آگهي‌هاي استخدام صنايع غذايي

فارغ‌التحصيلان چه رشته‌هايي مي‌توانند به عنوان مهندس شيمي كار كنند؟

شما با داشتن يك مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد يا بالاتر و تخصص در يكي از گرايش‌هاي مهندسي شيمي مي‌توانيد براي مشاغل بسيار خوبي رزومه بفرستيد. هر صنعتي نيازمند رشته و گرايش مرتبط خودش مي‌باشد. براي مثال، براي كار در صنعت نفت بايد داراي مدرك تحصيلي مرتبط با نفت و براي كار در صنعت بيوتكنولوژي بايد داراي مدرك تحصيلي در گرايش بيوتكنولوژي باشيد. با مدرك ليسانس و فوق‌ ليسانس خود رشته‌ي مهندسي شيمي، تقريبا مي‌توانيد در هر صنعتي مشغول به كار شويد.

فارغ‌التحصيلان كدام رشته‌ها براي آگهي‌هاي استخدام صنايع غذايي روزمه بفرستند؟

مهندسي صنايع غذايي يك شغل كاملا تخصصي و نيازمند مدرك تحصيلي مرتبط است. مهندسين صنايع غذايي داراي مدارك تحصيلي در سطوح مختلف از كارداني تا دكتري تخصصي مي‌توانند پس از گذراندن دوره‌هاي كارآموزي، مشغول به كار شوند. معمولا براي مشاغل كارشناس توليد و فرآيند، مدرك تحصيلي كارداني يا كارشناسي كافي است. افراد داراي مدرك كارشناسي و كارشناسي ارشد صنايع غذايي و رشته‌هاي مرتبط مثل شيمي و ميكروبيولوژي مي‌توانند در مشاغل كنترل و تضمين كيفيت مشغول به كار شوند. براي مشاغل تحقيق و توسعه‌اي در اين صنعت، بيشتر از فارغ‌التحصيلان مقاطع ارشد و دكتري تخصصي استفاده مي‌شود.

براي پيدا كردن جديدترين آگهي‌هاي استخدام مهندس شيمي و استخدام مهندس صنايع غذايي و ارسال رزومه به آن‌ها مي‌توانيد به وب‌سايت كاريابي اينترنتي جاب ويژن به نشاني https://jobvision.ir/jobs مراجعه كنيد.

چه سازمان‌هاي نيازمند مهندس شيمي هستند؟

  • شركت‌هاي داروسازي
  • پتروشيمي‌ها
  • شركت‌هاي فعال در حوزه‌ي نفت و گاز
  • شركت‌هاي توليد مواد غذايي
  • شركت‌هاي توليد لوازم آرايشي و بهداشتي
  • شركت‌هاي تولدكننده‌ي كاغذ
  • شركت‌هاي نساجي
  • شركت‌هاي فعال در توليد فرآورده‌هاي فلزي
  • شركت‌هاي توليدكننده‌ي محصولات پليمري
  • معادن
  • و …

چه شركت‌ها و سازمان‌هايي به مهندس صنايع غذايي نياز دارند؟

سازمان‌هاي متعددي، از داروسازي‌ها گرفته تا شركت‌هاي توليدكننده‌ي مواد غذايي فارغ‌التحصيلان اين رشته را استخدام مي‌كنند. علاوه بر شركت‌هاي توليد كننده‌ي محصولات غذايي و دارويي، سازمان‌هاي نظارتي مثل وزارت بهداشت نيز مهندسين صنايع غذايي را جذب مي‌كنند.

فرصت‌هاي شغلي براي فارغ‌التحصيلان رشته‌‌هاي مهندسي شيمي و مهندسي صنايع غذايي بسيار متنوع هستند. براي مشاهده‌ي جديدترين اين فرصت‌ها سري به وب‌سايت اينترنتي جاب ويژن بزنيد.

يك مهندس صنايع غذايي بايد چه مهارت‌ها و توانايي‌هايي داشته باشد؟

  • توانايي انجام كار تحقيقاتي
  • آشنايي با اصول بهداشتي و رعايت آن‌ها
  • توجه به جزئيات
  • مهارت‌هاي ارتباطي گفتاري و نوشتاري عالي
  • مهارت در كاري تيمي
  • توانايي كار كردن در ساعات و شرايط مختلف
  • مهارت‌هاي رياضياتي و مهارت در حل مسئله
  • مهارت‌ در سازماندهي و مديريت زمان

يك مهندس شيمي بايد چه مهارت‌ها و توانمندي‌هايي داشته باشد؟

  • مهارت‌هاي تحليلي: شما بايد قادر باشيد تا روش‌هاي حديدي براي ساخت مواد جديد يا بهبود روش‌هاي موجود پيدا كنيد. به علاوه، شما بايد تركيبات جديد و كاربردهاي جديد براي آن‌ها در شيمي و زيست‌پزشكي پيدا كنيد.
  • نبوغ: فارغ‌التحصيلان اين رشته، مفاهيم بسيار گسترده‌اي آموخته‌اند اما اين كار نيازمند استفاده از اين مفاهيم براي حل مسائل توليد است.
  • مهارت‌هاي ميان‌فردي: در اين شغل بايد با افراد مختلف و متخصصان ديگر حوزه‌ها مثل صنايع غذايي و … سر و كار داشته باشيد و با آن‌ها همكاري كنيد. به همين دليل، مهارت‌هاي ارتباطي مثل مهارت‌هاي ميان‌فردي، اهميت بسياري زيادي دارند.
  • مهارت‌هاي رياضياتي: مهم‌ترين بخش اين شغل، انجام محاسبات و تحليل‌هاي رياضياتي پيشرفته براي طراحي فرآيندها و تجهيزات است.
  • مهارت‌هاي حل مسئله: در طراحي تجهيزات و فرآيندها، بايد مسائل زيادي مثل مشكلات ايمني و زيست‌محيطي حل شوند.
  • مهارت‌هاي IT عالي و توانايي كار كردن با نرم‌افزارهاي تخصصي
  • ترموديناميك: براي محاسبه‌ي ميزان انرژي مورد نياز براي انجام فرآيندها
  • دايناميك سيالات: براي تعيين چگونگي خطوط لوله در فرآيندهاي صنعتي
  • سنتيك واكنش: براي تعيين اندازه‌ي بهينه‌ي راكتورها

هر چيزي كه كارجويان بايد در رابطه با مهندسي معدن و مهندسي مواد و متالوژي بدانند

معدن‌كاري به معني استخراج مواد معدني ارزشمند از زمين است. اين مواد معدني از مهم‌ترين عناصر تشكيل دهنده‌ي اقتصاد هر كشور هستند. كشور ما از نظر معادن، يكي از ثروتمند‌ترين كشورهاي دنيا است و تعداد زيادي معدن در جاي‌جاي ايران وجود دارند. به علاوه، كشور ايران از نظر منابع نفت و گاز نيز از غني‌ترين كشورهاي جهان است. استخراج سوخت‌هاي فسيلي نيز نيازمند حفاري است و همانطور كه گفتيم، حفاري نياز به مهندس معدن دارد. بنابراين، فرصت‌هاي شغلي براي اين رشته در كشور ما كم نيستند.

شغل مهندسي مواد و متالورژي يكي از گرايش‌هاي رشته مهندسي است كه بر بررسي، استخراج و توليد فلزات و مواد مختلف تمركز دارد. با توجه به افزايش صنايع مختلف و كاربرد فلزات در صنايع و زمينه‌هاي مختلف، نياز به استخدام مهندس معدن و مواد نيز با تقاضا و افزايش خوبي روبروست.

مهندسي معدن يكي از مشاغل داراي اهميت استراتژيك است. معادن براي اقتصاد هر كشوري بسيار حياتي هستند. البته بازار كار اين رشته فقط محدود به معادن نيست و چاه‌هاي نفت و گاز، شركت‌هاي فعال در زمينه‌ي راه‌سازي و احداث تونل، يگان‌هاي نظامي و … به متخصصان اين رشته نياز دارند. اين رشته در كشور ما داراي گرايش‌هاي اكتشاف، استخراج، مكانيك سنگ، اقتصاد و مديريت معدني و فراوري مواد معدني است. وظايف و مسئوليت‌ها در اين گروه شغلي به چهار دسته‌ي اكتشاف، نقشه‌كشي و نظارت بر ساخت‌ و ساز، نظارت بر معدن، نظارت بر كيفيت مواد استخراجي و نظارت بر انطباق فعاليت‌ها و ماشين‌آلات با قوانين زيست‌محيطي تقسيم‌بندي مي‌شوند.

مهندسي معدن و مهندسي مواد و متالوژي، علاوه بر مدرك تحصيلي مرتبط، نيازمند مهارت‌هاي سخت و نرم متعددي هستند. شرايط كاري مي‌تواند بسيار دشوار باشد و بازار كار اين رشته‌ها براي خانم‌ها چندان خوب نيست. مهندسي معدن و مهندسي مواد و متالوژي با تمام سختي‌هايي كه دارند، از مزيت‌هايي مثل درآمد نسبتا خوب، برخوردارند.

وضعيت بازار كار مهندسي معدن و مهندسي مواد و متالوژي چگونه است؟

به‌طوركلي، انتظار مي‌رود بازار كار مهندسي مواد رشد ملايم و مداومي داشته باشد؛ اما اين رشد در تمام زمينه‌ها يكسان نخواهد بود. پيش‌بيني مي‌شود در صنايع توليدي مثل فلزات اوليه، ماشين‌آلات و تجهيزات صنعتي و محصولات سنگ، خاك رس و شيشه با كاهش تقاضا روبرو شويم. بااين‌وجود، در ساير زمينه‌ها مثل صنايع خدماتي و تحقيقاتي، آزمايشگاهي و خدمات مهندسي با افزايش اشتغال و تقاضا مواجه خواهيم شد.

اگر به دنبال ارسال رزومه براي آگهي‌هاي استخدام مهندسي مواد و متالوژي هستيد، بهترين و سريع‌ترين روش، مراجعه به يك سايت استخدام آنلاين است.

همانطور كه در ابتداي مقاله گفتيم، كشور ما از نظر ذخاير منابع معدني، از ثروتمندترين كشورهاي دنيا است. به همين دليل فرصت‌هاي شغلي متعددي در ايران براي مهندسان معدن وجود دارد. استان‌هاي جنوب و جنوب غرب كشور ما مثل خوزستان و بوشهر كه داراي منابع نفت و گاز عظيمي هستند، مشاغل زيادي براي اين مهندسين در شركت نفت، پالايشگاه‌ها و پتروشيمي‌ها دارند. استان‌هاي ديگر ايران، به ويژه خراسان، كرمان، اصفهان، قم، يزد، مازندران و آذربايجان شرقي، از استان‌هاي معدني كشور محسوب مي‌شوند. مهندسين معدن به غير معادن و شركت نفت مي‌توانند در اداره‌ي راه‌سازي، وزارت نيرو و ارگان‌هاي نظامي مشغول به كار شوند.

فرصت‌هاي استخدام مهندس معدن و مواد و متالوژي مربوط به چه سازمان‌هايي هستند؟

مهندسين مواد در درجه اول در مناطق و شركت‌هاي صنعتي به‌ويژه در صنايع آهن و فولاد فعاليت مي‌كنند و برخي ديگر با فلزاتي مثل آلومينيوم يا مس كار مي‌كنند. اين متخصصين به‌طوركلي، با طيف وسيعي از فلزات مثل مس، فلزات گران‌بها، آهن، فولاد، روي و آلياژهاي آلومينيوم كار مي‌كنند و مي‌توانند در زمينه‌هاي مختلفي ازجمله مهندسي عمران، ساخت هواپيما، مهندسي خودرو و صنايع دفاعي مشغول به كار شوند. متالورژيست‌ها كه بيشتر به‌عنوان مهندس مواد شناخته مي‌شوند اغلب در قالب تيم و در كنار ساير مهندسين، شيميدانان و دانشمندان مواد فعاليت مي‌كنند.

فرصت‌هاي شغلي مهندسي معدن مربوط به چه سازمان‌هايي هستند؟

  • شركت‌هاي خصوصي و دولتي فعال در حوزه‌ي معادن
  • شركت نفت
  • سازمان راهداري و حمل و نقل جاده‌اي
  • شركت‌هاي تجاري فعال در حوزه‌ي مواد شيميايي و معدني
  • شركت‌هاي پتروشيمي
  • شركت‌هاي فعال در حوزه‌ي فلزات اساسي
  • ارگان‌هاي نظامي

شما مي‌توانيد با مراجعه به معتبرترين كاريابي آنلاين كشور به نشاني http://www.jobvision.ir براي اگهي‌هاي استخدام مهندس معدن در سازمان‌هاي بسيار معتبر، رزومه ارسال كنيد.

يك مهندس مواد و متالوژي معمولا چه مسئوليت‌هايي به عهده دارد و بايد چه كارهايي انجام دهد؟

  • توسعه، اصلاح، آزمايش و ارزيابي مواد
  • برقراري ارتباط با مشتري براي تعيين الزامات طراحي محصول
  • ارائه مشاوره فني در مورد مناسب بودن فلزات براي اهداف مختلف
  • ارائه توصيه و مشاوره در مورد امكان‌سنجي محصول
  • انجام تحقيقات در مورد محصولات جديد
  • طراحي دقيق براي اجزاء مختلف محصول
  • ارائه راه‌حل‌هاي معمول و ابداعي براي حل مشكلات
  • بررسي ميزان خوردگي و خستگي فلزات
  • همكاري و نظارت بر كاركنان فني و مهندسي
  • اطمينان از رعايت استانداردهاي كيفيت ساخت در تمام مراحل
  • نظارت بر فرآيندهاي كنترل كيفيت عملياتي
  • استفاده از نرم‌افزارها و برنامه‌هاي تخصصي كامپيوتري
  • ارائه تجزيه‌وتحليل آزمايشگاهي راجع به نمونه‌هاي مختلف
  • استفاده از روش‌هاي مخرب و غير مخرب براي آزمايش تركيب

يك مهندس معدن معمولا چه مسئوليت‌هايي به عهده دارد و بايد چه كارهايي انجام دهد؟

  • استفاده از ابزارها، تجهيزات و ماشين‌آلات خاص (مثل مته‌ها، اسكنرها و پروب‌ها، براي تحليل و آزمايش خاك و تعيين حضور منابع معدني
  • مطالعه و تحليل نقشه‌هاي توپوگرافيكي براي تعيين امكان‌پذيري استخراج
  • طراحي استراتژي‌هاي استخراج، تخمين نيروي كار، ماشين‌آلات، زمان و منابع مالي لازم
  • تهيه‌ي مستندات و گزارش‌هاي پروژه و ارائه‌ي آن‌ها به پيمان‌كاران و كارفرمايان
  • نظارت بر استفاده از مته‌ها براي ساخت تونل
  • نظارت بر اجراي پروتوكل‌هاي ايمني، دسترسي به تجهيزات اضطراري، و طراحي درست مسيرهاي تحليه
  • آزمايش هوا از نظر موجود بودن گازهاي موجود يا مضر، ساخت مسيرهاي تهويه‌ي هوا در هنگام نياز
  • اجرا و تمرين پروتوكل‌هاي اضطراري با كارگران معدن
  • بازرسي عملكرد صحيح ماشين‌آلات و تجهيزات
  • تعمير يا تعويض ماشين‌آلات معيوب در صورت نياز
  • آموزش دادن به كارگران براي استفاده‌ي درست دز تجهيزات و ماشن‌آلات
  • اطمينان از رعايت پروتوكل‌هاي ايمني توسط كارگران شامل استفاده از تجهيزات ايمني مثل عينك‌، كلاه، دستكش، ماسك‌هاي تنفسي و …
  • نوشتن و پر كردن گزارش‌ها براساس فعاليت‌هاي استخراجي، مواد استخراج شده و حوادث رخ داده
  • نظارت بر كيفيت مواد استخراجي و انطباق آن با استانداردهاي مورد نظر:
  • آزمايش مواد استخراج شده براي اطمينان از كيفيت آن‌ها
  • همكاري با كارگران و ديگر پرسنل معدن براي بهره‌برداري حداكثر از معدن
  • نظارت بر انطباق فعاليت‌ها و ماشين‌آلات معدني با قوانين زيست‌محيطي و استانداردهاي اكولوژيك براي به حداقل رساندن آلودگي‌ها و اثرات منفي

در رابطه با شغل مهندسي معدن بيشتر بخوانيد.