جاب ويژن

بهترين سايت كاريابي و استخدام جاب ويژن

فرصت‌هاي شغلي ديجي كالا چيست و چگونه مي‌توان در بزرگ‌ترين فروشگاه اينترنتي كشور استخدام شد؟

كارجويان مي‌توانند از روش‌هاي مختلف از فرصت‌هاي استخدام ديجي كالا اطلاع پيدا كنند: روش اول: مراجعه به سايت استخدامي جاب ويژن و صفحه استخدام شركت ديجي كالا در سايت. روش دوم: فعال‌سازي ايميل اطلاع رساني براي دريافت جديدترين آگهي‌هاي منطبق با رزومه شما در هر هفته. روش سوم: عضويت در كانال يا ربات تلگرامي جاب ويژن يا مراجعه به شبكه‌هاي اجتماعي مثل لينكدين

موقعيت استخدامي براي برنامه نويس در ديجي كالا

ديجي كالا از برنامه‌نويسان بك‌اند و فرانت‌اند، مهندسين تست نرم‌افزار، مهندسين نرم‌افزار، برنامه‌نويسان React Native و … دعوت به همكاري مي‌كند.

يكي از جايگاه‌هاي شغلي كه هر كسب‌وكار تجارت الكترونيك به آن نياز دارد، برنامه‌نويس است. از آن‌جايي كه امروزه بازار كار برنامه‌نويسي بسيار داغ است و ديجي كالا نيز همانند هر كسب‌وكار اينترنتي ديگري نياز بالايي به جذب برنامه‌نويس‌ها دارد، در اين موقعيت شغلي استخدام مي‌كند.

اين شركت به طور پيوسته تلاش مي‌كند تا تيم‌هاي برنامه‌نويسي خود را تقويت كند تا سايت ديجي كالا و وب‌سايت فروشگاه‌ها و اپليكيشن‌هايش را در بهينه‌ترين حالت ممكن حفظ كرده و روز‌به‌روز تجربه‌ي كاربران از جستجوي خدمات و خريد كردن از اين فروشگاه را بهبود بخشد.

نمونه فرم استخدامي فروشگاه اينترنتي ديجي كالا

كارجوياني كه تمايل به پيدا كردن كار در ديجي كالا دارند حتما نام فرم استخدام ديجي كالا را بارها شنيده‌اند. اين شركت براي تسريع فرآيند استخدام و جذب نيرو، فرمي به نام فرم استخدام ديجي كالا تهيه كرده است و متقاضيان و كارجويان مي‌بايست براي شروع فرآيند و ثبت نام آنلاين، اين فرم را تكميل كنند.

مراحل مختلف اين فرم عبارت‌است از:

در مرحله اول پس از واردشدن به صفحه فرم استخدام ديجي كالا، دكمه شروع را بزنيد و نام و نام خانوادگي خود را وارد كنيد و روي دكمه بعدي كليك كنيد.

در مرحله بعد لازم است كد ملي خود را وارد كرده و به صفحه بعدي برويد. سپس جنسيت خود را مشخص كنيد.

در صفحات بعدي، محله سكونت و آدرس خود را مشخص كنيد. سال تولد و شماره موبايل و مدرك تحصيلي خود را وارد كنيد.

در آخر نيز سوالاتي در مورد امكان كار كردن به صورت شيفتي و امكان ارائه ضامن را پاسخ خواهيد داد و تكميل فرم استخدام ديجي كالا در اينجا به پايان مي‌رسد. در صورتي كه بخشي را تكميل نكرده‌ايد مي‌توانيد روي دكمه بازبيني كليك كنيد تا كل فرآيند فرم استخدام ديجي كالا را مرور كنيد.

استخدام ديجي كالا

دفتر مركزي ديجي كالا واقع در خيابان گاندي تهران واقع است كه كارهاي بازاريابي ديجيتال و تأمين كالاي اين شركت در آن ساختمان انجام مي‌شود. همچنين اين شركت دو دفتر ديگر، يكي در منطقه جردن تهران براي انجام كارهاي تكنيكي و مالي و ديگري در شهرك دانش واقع در اتوبان سابق تهران-كرج دارد. اين شركت تعدادي انبار در تهران نيز دارد.

شركت خصوصي ديجي كالا كه ۱۵ سال از تأسيس آن مي‌گذرد، بزرگترين شركت تجارت الكترونيك در كشور ايران است كه بيش از ۷۰٪ از حجم گردش مالي خريدهاي اينترنتي در كشور ايران را به خودش اختصاص داده است. معتبرترين و بهترين فروشگاه اينترنتي ديجي كالا با خدمات‌دهي عالي به مشتريان و فروش كالاهاي بسيار متنوع و پذيرش كالاهاي مرجوعي، توانسته است به طور پيوسته جايگاه خود را به عنوان برترين كسب‌وكار تجارت الكترونيك كشور، محكم كند.

استخدام در ديجي كالا چندان دست نيافتني نيست. اين شركت همواره تلاش كرده است تا فرصت‌هاي شغلي تخصصي و غيرتخصصي متعددي را ايجاد كرده و در صورتي كه شايستگي‌هاي كافي و انطباق لازم با فرهنگ سازماني ديجي كالا را داشته باشيد، مي‌توانيد با ارسال رزومه به اين شركت، شانس بالايي براي ورود به اين سازمان عظيم داشته باشيد.

كرونا و ديجي كالا

همزمان با شيوع بيماري كرونا و لزوم رعايت قرنطينه و فاصله گذاري اجتماعي، ميزان خريدهاي آنلاين مردم به طرز بي‌سابقه‌اي افزايش پيدا كرد. به همين دليل، ديجي كالا به عنوان بزرگ‌ترين فروشگاه اينترنتي ايران و براي پاسخگويي به اين حجم بالاي مشتريان تصميم به افزايش نيروي انساني خود گرفت. همچنين در 8 استان ديگر كشور، انبارهاي ديجي كالا راه اندازي شد تا محدوديت‌هاي ارسال كالا حذف شوند. در اين راستا، شركت ديجي كالا اعلام كرد كه به استخدام 2 هزار نيروي كار جديد نياز دارد. فاز اول جذب نيرو نيز در بخش ارسال كالا، انبارداري و لجستيك بود.

ديجي كالا براي كمك به افرادي كه به خاطر كرونا كارشان را از دست داده‌اند اعلام كرد كه اولويت استخدام با عزيزاني است كه در دوره كرونا بيكار شده اند.

البته ديجي كالا به فكر حفظ سلامتي كاركنان خود نيز بوده و با در پيش گرفتن راهكارهايي مثل كوتاه كردن شيفت‌هاي كار و زمان‌هاي استراحت و رعايت پروتكل‌‌هاي بهداشتي تلاش كرده است تا با سرويس دهي به مشتريان، از سلامت كاركنانش نيز محافظت كند.

بخش اعظم نيروي كار مورد نياز ديجي كالا در حال حاضر مربوط به بخش عمليات است و شامل مشاغلي چون توزيع و ارسال كالا، كارگر ساده، راننده، كارگر انبار، انباردار، لجستيك و … مي‌شود.

موقعيت‌هاي شغلي متنوع ديجي كالا

قابل ذكر است كه ديجي كالا يك فروشگاه اينترنتي است و محصولي توليد نمي‌كند؛ به همين دليل، تنها در حوزه‌هايي مثل مالي و حسابداري، فروش و توزيع كالا، مديريت بازرگاني، برنامه‌نويسي، بازاريابي ديجيتالي و تمامي حوزه‌هاي مرتبط و تعدادي شغل غيرتخصصي مثل انباردار، راننده، كارگر ساده، نگهبان، اپراتور تلفن، و … جايگاه‌ شغلي دارد.

به گزارش ديجياتو حدود ۵٪ از جايگاه‌هاي شغلي در ديجي‌كالا مربوط به بخش فناوري يعني طراحي و توسعه‌ي نرم‌افزار، برنامه‌نويسي و موارد مربوط به فناوري ارتباطات، ۱۸٪ مربوط به بخش غيرعمليات يعني حقوقي، منابع انساني، توسعه‌ي كسب‌وكار، بازاريابي و تجربه مشتريان و ۷۷٪ مربوط به بخش عمليات يعني انبار، پخش و توزيع، امور مشتريان و توليد محتوا است.

جمع‌بندي

شركت بزرگ ديجي كالا يكي از موفق‌ترين استارتاپ‌هاي ايراني و بزرگ‌ترين فروشگاه اينترنتي كشور است كه درصد بالايي از فروش اينترنتي كل كشور را به خود اختصاص داده است. اين شركت در 15 سال فعاليت خود موفق شده است از يك استارتاپ كوچك به شركتي بزرگ و معتبر تبديل شود كه خدمات خود را در اكثر استان‌هاي كشور ارائه مي‌كند.

پيشرفت و موفقيت و اعتبار اين شركت باعث شده است كارجويان زيادي علاقمند به استخدام در ديجي كالا باشند و به دنبال موقعيت‌هاي شغلي آن باشند. براي مشاهده اين فرصت‌هاي شغلي سري به سايت استخدامي جاب ويژن بزنيد.

بررسي وضعيت بازار كار و حقوق حسابداري

حسابداري يكي از مشاغلي است كه بازار كار بسيار خوبي دارد زيرا هر شركتي نيازمند استخدام حسابدار با حقوق مناسب است. با اين حال، بعضي از فرصت‌هاي شغلي حسابداري نسبت به بعضي ديگر بهتر هستند. بنابراين، رقابت زيادي براي تصاحب اين فرصت‌هاي شغلي وجود دارد.

حسابداري داراي شاخه‌هاي مختلفي است كه حسابداري مالي تنها يكي از آن‌ها است. منظور از حسابداري، ثبت دقيق و سيستماتيك تراكنش‌هاي مالي يك كسب‌وكار است. حسابداري نقش مهمي در كسب‌وكارها دارد زيرا به مديران مي‌گويد كه كسب‌وكار چه درآمدها و هزينه‌هايي دارد. با رقابتي شدن بازارها و افزايش ميزان تراكنش‌هاي مالي، نياز شركت‌ها به استخدام حسابدار افزايش يافته و بازار كار اين رشته، بهتر شده است.

در هر شركت و سازمان، يكي از مهم‌ترين مسائل براي مديران و ساير كارمندان مجموعه، مسائل مالي مانند سود، هزينه، حقوق و… است. به همين دليل جذب حسابدار از حساس‌ترين و سخت‌ترين كارهاست. تمامي امور مالي از جمله بودجه‌بندي، بستن حساب‌ها، پرداخت حقوق و دستمزد و… بر عهده حسابدار شركت است. اين مسئله باعث شده تقاضا براي استخدام حسابدار روزبه‌روز افزايش يابد.

در اين مقاله مي‌خواهيم در راباطه با بازار كار و حقوق حسابداري صحبت كنيم. با ما همراه باشيد.

افزايش تقاضا براي استخدام حسابدار در سال‌هاي اخير

همان‌گونه كه مي‌دانيد؛ و وظيفه اصلي هر حسابدار، سروسامان دادن به مسائل مالي شركت‌ها و برنامه‌ريزي براي كسب سود بيشتر است. بنابراين هر كجا پولي ردوبدل مي‌شود؛ بايد حسابداري هم حضور داشته باشد. از آنجا كه اساسي‌ترين مسئله هر سازمان كسب درآمد است مي‌توان گفت در هر شركت و مجموعه‌اي، كوچك يا بزرگ، توليدي يا خدماتي، استخدام حسابدار ضروري به نظر مي‌رسد. با توجه به افزايش شركت‌هاي ثبت شده و سختگيري بيشتر در قوانين مالياتي، نياز به جذب حسابدار بيشتر شده و آزادي عمل بيشتري در انتخاب مسير شغلي خود به‌عنوان حسابدار داريد. البته نياز به حسابدار و تعداد فرصت‌هاي شغلي پيشنهادي، به عوامل ديگري مانند رشد اقتصادي هم وابسته است.

 پيشبيني مي شود كه اين رشته از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، حدود چهار درصد رشد داشته باشد. اين ميزان، برابر با ميزان ميانگين تمامي مشاغل در اين بازه زماني است. به طور كلي، هر چه وضعيت اقتصادي بهتر باشد، شركت‌ها نياز بيشتري به حسابداران خواهند داشت.

يكي از مزاياي اين شغل، امكان انجام كارها به صورت غيرحضوري و يا پاره وقت است. بسياري از حسابدارها، با استفاده از اين مزيت، چندين پروژه را به صورت همزمان و بدون حضور در شركت‌ها انجام مي‌دهند. اين امكان نه تنها باعث شده حسابدارها بتوانند درآمد بيشتري كسب كنند؛ بلكه به كارفرما هم اجازه مي‌دهد هزينه كمتري بابت حضور حسابدار در شركت بپردازد.

در حال حاضر تمامي شركت‌هاي خصوصي و سازمان‌هاي دولتي، نيازمند حسابدار هستند. با وجود تمامي پيشرفت‌هايي كه در فناوري حاصل شده است، هنوز هيچ اپليكيشني نمي‌تواند جاي حسابداران را بگيرد. به همين دليل، پيشبيني مي‌شود كه با رشد كلي مشاغل در دهه‌ي پيش رو، نياز به حسابدارن نيز افزايش يابد.

حسابداران چه ميزان حقوق مي‌گيرند؟

حقوقي كه حسابدارها دريافت مي‌كنند؛ ارتباط مستقيمي با مهارت‌ها، سابقه كار و مجموعه‌اي دارد كه در آن مشغول هستند. البته شما مي‌توانيد علاوه بر كار تمام وقت به دنبال استخدام حسابدار پاره‌وقت يا دوركار هم باشيد و بعد از ساعات كاري با انجام اين پروژه‌ها، حقوق بيشتري دريافت كنيد. همچنين بيشتر سازمان‌ها، هنگام گزينش حسابدار كمتر به مدرك تحصيلي توجه مي‌كنند و گذراندن دوره‌هاي معتبر در موسسات مطرح، از اهميت بيشتري برخوردار است و مي‌تواند در بالا رفتن حقوق دريافتي شما تاثيرگذار باشد.

آشنايي با شغل كمك حسابداري

دستيار حسابدار يا Accounting Assistant با انجام امور مالي ابتدايي و اوليه به بخش مالي و حسابدار ارشد شركت‌ها و سازمان‌ها كمك مي‌كند. تمركز اصلي وظايف و مسئوليت‌هاي اصلي كمك حسابدار روي حساب‌هاي دريافتي و پرداختي است و با انجام كارهايي مثل تايپ كردن، بايگاني، برقراري تماس‌هاي تلفني لازم، رسيدگي به ايميل‌ها، نامه‌‎ها و فاكتورها و حسابداري اوليه به بخش مالي كمك مي‌كند.

يك حسابدار بايد چه كارهايي انجام دهد و چه مسئوليت‌هايي دارد؟

  • آماده كردن بودجه، صورت درآمد، هزينه، حقوق و دستمزد و…
  • تسلط كامل به قوانين مالياتي و پرداخت ماليات
  • ثبت كردن ريز هزينه‌ها، درآمدها و فاكتورها
  • مشخص كردن بستانكار و بدهكار و تراز كردن حساب‌ها
  • كار كردن با حساب‌رسان خارجي و ارائه گزارش به آنها
  • آماده كردن اسناد مالي و ارائه توضيحات درباره آنها
  • تعيين اهداف مالي (با كمك مديريت) و ارائه برنامه براي رسيدن به آنها
  • آماده‌سازي ترازنامه‌ها و صورت‌هاي سود و زيان
  • پرداخت حقوق و دستمزد و تهيه گزارش از اين موارد

حسابداري پاره وقت براي چه كساني مناسب است؟

پيدا كردن يك كار مناسب در رشته‌ي حسابداري نيازمند سابقه كار بالايي است. بنابراين، اگر سابقه كاري در اين حوزه نداريد بايد از هر فرصتي مثل دوره‌هاي كارآموزي يا مشاغل پاره‌وقت براي افزايش سابقه كار و كسب تجربه در اين شغل استفاده كنيد. البته به غير از دانشجويان و تازه فارغ‌التحصيلان اين رشته كه به دنبال افزايش سابقه كار هستند، كساني كه نيازمند شغل دوم مي‌باشند و كارآموزان نيز مي‌توانند از مزيت‌هاي مشاغل پاره‌وقت حسابداري بهره‌مند شوند.

مهارت‌هاي سخت و نرم مورد نياز براي حسابداري

هر قدر توانمندي‌هاي بيشتري داشته باشيد؛ يافتن شغلي با مزاياي بالاتر براي شما راحت‌تر خواهد بود. مهارت‌هاي مورد نياز براي استخدام حسابدار، به دو دسته مهارت‌هاي فني و مهارت‌هاي نرم دسته‌بندي مي‌شوند. مهارت‌هاي فني به توانمندي‌هاي شما در مورد شناخت قوانين، كار با نرم‌افزار، توانايي كار با اعداد، توجه به جزئيات حساب‌ها و… مربوط مي‌شود. اما مهارت‌هاي نرم موردنظر براي جذب حسابدار، بسيار گسترده‌تر است. برخلاف ديدگاه عمومي، انتخاب شغل حسابداري به اين معنا نيست كه تنها پشت ميز بنشينيد و اعداد و داده‌ها را وارد كنيد؛ بلكه حسابدار موفق بايد از توانايي‌هاي ارتباطي بسياري برخوردار باشد.

آشنايي با شغل حسابرسي

قبلا درباره استخدام حسابدار صحبت شد و شرايط كاري و ساير موارد مربوط به آن را بررسي كرديم. حسابرسي يكي از زيرمجموعه‌هاي اين رشته است و به بررسي اعتبار صورت‌هاي مالي تهيه شده پرداخته و دقت و شفافيت در امور مالي سازمان‌ها را بررسي مي‌كند. مي‌توان گفت حسابدار مسئول تهيه گزارش‌ها و صورت‌هاي مالي است و حسابرس وظيفه كنترل و نظارت بر اين اسناد را بر عهده دارد. حسابرس بايد از صحت و دقت تمام صورت‌هاي مالي و اسناد تهيه شده، اطمينان حاصل كرده و هر گونه تخلف يا اشتباه در امور اقتصادي و مالي سازمان را پيدا كرده و آن را گزارش دهد. استخدام حسابرس از بروز اختلاس يا دزدي جلوگيري كرده و هزينه‌ها را كاهش مي‌دهد.

براي مشاهده فرصت‌هاي استخدام جديد حسابدار و حسابرس مي‌توانيد به سايت كاريابي جاب ويژن سر بزنيد.

نگاهي به وضعيت استخدام كارگر ساده و حقوق و مزاياي آن

شغل كارگري جزو مشاغلي است كه به تحصيلات و تخصص خاصي نياز ندارد و اگر بنيه و توان جسماني مناسبي داشته باشيد مي‌توانيد به‌راحتي وارد اين حرفه شويد. به همين دليل كارجويان زيادي بدون داشتن مدرك تحصيلي يا تخصص فني خاصي، براي آگهي هاي جذب و استخدام كارگر ساده اقدام به ارسال رزومه مي‌كنند. همچنين بسياري از كارگاه‌هاي ساختماني، توليدي كارخانجات و شركت‌ها براي انجام امور مختلف كارگر ساده موقت يا دائمي استخدام مي‌كنند.

توجه به اين نكته ضروري است كه شغل كارگري اگرچه نياز به تحصيلات خاصي ندارد؛ اما داشتن مهارت‌ها و توانايي‌هاي جسمي و ذهني مناسب براي موفقيت در اين شغل و كسب درآمد مناسب ضروري است.

كارگران از چه حقوق و مزايايي برخوردار هستند؟

قانون كار به‌منظور حمايت از كارگران و رعايت حق و حقوق آن‌ها، در مورد حقوق و مزايا و طرح‌هاي حمايتي مثل بيمه بيكاري قوانيني را وضع كرده است. حداقل حقوق پايه وزارت كار ساليانه تعيين مي‌شود و كارفرماها طبق قانون حق ندارند با مبلغي كمتر از آن اقدام به استخدام كارگر ساده بكنند.

مزايايي مثل اضافه كار، بيمه تامين اجتماعي، بيمه بيكاري و مستمري بازنشستگي نيز از جمله مواردي هستند كه براي حمايت از كارگران وجود دارند.

كارگر ساده و خدماتي به چه تحصيلات و آموزش‌هايي نياز دارد؟

تحصيلات كارگر نقش چنداني در شغل آن‌ ندارد و مدرك ديپلم براي استخدام نيروي خدمات نيز كافي است. موقعيت شغلي نيروي خدماتي يك شغل ابتدايي است و كساني كه تخصص، مهارت و تحصيلات خاصي ندارند مي‌توانند به‌راحتي براي اين شغل اقدام كنند. قابل ذكر است كه در اين شغل، دارا بودن مهارت‌هاي فردي مثل دقت به جزئيات، مديريت زمان و تعهد اخلاقي و سرعت، بيشتر از تحصيلات اهميت دارد.

به‌صورت كلي، براي استخدام آبدارچي و نظافتچي به دوره آموزشي خاصي نياز نيست و اكثر سازمان‌ها و شركت‌ها مهارت‌هاي فردي و سابقه كار را بيشتر مدنظر قرار مي‌دهند.

بااين‌حال، دوره‌هاي آموزشي مختلفي مثل دوره آموزشي آبدارچي شركت و ادارات و آموزش نيروي خدمات و پذيرايي براي آبدارچيان و كارگران نظافتچي وجود دارد كه شركت در آن‌ها شانس استخدام شما را در سازمان‌هاي بزرگ، هتل‌ها و رستوران‌هاي زنجيره‌اي افزايش مي‌دهد. بدون شك كارجوياني كه مدارك اين دوره‌هاي آموزشي مرتبط را داشته باشند، در استخدام نيروي خدماتي در اولويت بالاتري قرار مي‌گيرند و حتي مي‌توانند حقوق و درآمد بالاتري هم داشته باشند.

استخدام كارگر ساده چه شرايطي دارد؟

هر سازمان يا كارفرمايي بسته به نوع و زمينه كاري ممكن است شرايط متفاوتي براي جذب و استخدام كارگر ساده داشته باشد. با اين حال، مهم‌ترين شرايط كارفرماها براي استخدام كارگر ساده به شرح زير است:

داشتن حداقل ۲ سال سابقه كار در زمينه مشابه

داشتن حداقل مدرك تحصيلي ديپلم

سالمت كامل و بنيه جسماني مناسب براي انجام وظايف كاري

توانايي و مهارت انجام چندين كار به صورت همزمان

پايبند بودن به اصول اخلاقي و داشتن مهارت‌هاي سازماندهي

توانايي انجام كارهاي تكراري و يكنواخت به مدت طولاني

قابل ذكر است كه اين شرايط براي استخدام كارگر ساده به صورت قرارداد تمام وقت و پاره وقت در كارخانجات و كارگاه‌‌هاي ساختماني و توليدي است و براي استخدام كارگر روزمزد و جذب نيروي بدون قرارداد، معمولا سختگيري كمتري وجود دارد و داشتن توان جسماني و بدني براي انجام كارهاي سنگين بيشتر مدنظر است. بنابراين افرادي كه مدرك ديپلم يا سابقه كاري ندارند با كمي جستجو مي‌توانند شغل مناسبي پيدا كنند.

ارتباط صنعت با وضعيت اشتغال در قم

استان قم يكي از استان‌هاي مركزي ايران است كه در جنوب استان تهران قرار گرفته و با استان‌هاي اصفهان، مركزي و سمنان همسايه است. اين استان بيش از هر چيز به خاطر مرقد مبارك حضرت معصومه و حضور مراجع و مدارس علميه مذهبي شهرت دارد و يكي از مراكز اصلي مذهب تشيع در ايران و جهان به حساب مي‌آيد. از همين رو، صنعت گردشگري مذهبي را مي‌توان مهم‌ترين صنعت اين استان در نظر گرفت كه باعث اشتغال‌زايي و ايجاد فرصت‌هاي شغلي مختلف در بخش‌هاي مختلف شده است. اما آگهي استخدام قم محدود به گردشگري نيست و در زمينه‌هاي مختلف نيز موقعيت‌هاي شغلي متعددي دارد.

نرخ بيكاري و اشتغال در قم

بر اساس اطلاعات مندرج در صفحه ويكي پدياي استان قم، نرخ بيكاري جمعيت قم در سال ۱۳۹۱ برابر با ۱۱٫۳% بوده است كه اندكي از ميانگين كشوري (۱۲٫۳) پايين‌تر بوده است. همچنين نرخ مشاركت اقتصادي نيروي كار اين استان در جمعيت ۱۰ ساله و بيشتر برابر با ۳۹٫۵ درصد بوده است كه اين شاخص در بين زنان و مردان به ترتيب ۱۱٫۲ و ۶۶٫۶ درصد بوده است.

نرخ بيكاري قم در جمعيت ۱۰ سال به بالا ۱۰٫۱ درصد بوده كه اين شاخص در بين مردان و زنان به ترتيب ۸٫۸۵% و ۲۲٫۷% بوده است.

اقتصاد قم وابسته به چه صنايعي است؟

گردشگري

استان قم و به ويژه شهر قم به دليل اماكن مذهبي و زيارتي مثل مرقد حضرت معصومه، مسجد جمكران و حوزه علميه قم يكي از شهرهاي زيارتي و مذهبي ايران است و در زمينه گردشگري مذهبي بسيار فعال است. مسافران و زائران زيادي همه ساله از شهرهاي مختلف ايران و همچنين از كشورهاي مجاور براي زيارت و زندگي به قم مي‌آيند. حضور اين همه گردشگر باعث رونق و گسترش مشاغل و كسب و كارهاي مرتبط مثل هتل و مسافرخانه، رستوران، حمل و نقل، صنايع دستي و فروش سوغات قم و … شده است و يكي از منابع اصلي درآمدزايي و رشد اقتصادي اين منطقه بوده است.

صنعت و معدن

استان قم از نظر وجود معادن بسيار غني است و در حال حاضر ۱۳ نوع مواد معدني قابل استخراج از معادن اين استان هستند. در واقع، از ۱۰۲ معدن كشف شده استان قم، ۷۱ معدن در حال فعاليت هستند و سنگ‌هاي ساختماني، گچ و نمك از جمله مهم‌ترين معادن قم به شمار مي‌روند. مسلماً حضور اين همه معدن فعال باعث اشتغال‌زايي و افزايش فرصت‌هاي استخدام قم شده و كارجويان با تخصص‌هاي مختلف مي‌توانند در اين معادن مشغول به كار شوند. بر اساس آمار، ۳۹% از شاغلين و فرصت‌هاي استخدام قم مربوط به بخش صنعت بوده است.

نزديكي به تهران و استان‌هاي صنعتي بزرگ مثل اصفهان و اراك و قرارگيري در مسير ارتباطي استان‌هاي شمالي با جنوبي و استان‌هاي شرقي با غربي باعث شده اين استان از نظر اقتصادي و صنعتي اهميت و جايگاه بالايي پيدا كند. از همين رو، در سال‌هاي اخير شهرك‌هاي صنعتي متعددي در قم راه‌اندازي شده‌اند. برخي از مطرح‌ترين شهرك‌هاي صنعتي قم عبارت‌اند از: شهرك صنعتي سلفچگان، شهرك صنعتي شكوهيه، شهرك صنعتي چاپ و نشر، شهرك صنعتي خورآباد، شهرك صنعتي محمودآباد و شهرك صنعتي قنوات.

صنايع دستي

اين استان در زمينه صنايع دستي نيز بسيار فعال است و در حال حاضر كارگاه‌هاي مختلف صنايع دستي مثل توليد گيوه چيني، آينه سازي، نمدمالي، توليد كفش، صابون سازي، آهنگري و سوهان پزي در اين استان فعاليت مي‌كنند و نقش مهمي در ايجاد فرصت‌هاي استخدام قم داشته‌اند. صنايع دستي و سوغات قم مثل سوهان يكي از زمينه‌هاي اشتغال‌زاي اين استان هستند كه هر دو مديون گردشگري مذهبي هستند.

استخدام قزوين در يك نگاه

استان قزوين محل استقرار كارخانجات توليدي و صنعتي مختلف است و داراي ۸ شهرك صنعتي مختلف است كه از اين ميان، شهر صنعتي البرز يكي از بزرگ‌ترين مناطق صنعتي كل كشور به حساب مي‌آيد كه بيشترين تاثير را در استخدام در قزوين دارد. استان قزوين در شمال غربي كشور واقع شده و با استان‌هاي مازندران، گيلان، همدان، زنجان، مركزي و استان البرز همسايه است. اين استان طبق آخرين آمار سال ۱۳۹۵ حدود ۱٫۳ ميليون نفر جمعيت داشته است كه از اين مقدار، ۶۰۰ هزار نفر ساكن شهرستان قزوين بوده‌اند

در اين مقاله  قصد داريم وضعيت بيكاري، اشتغال و استخدام قزوين را با يكديگر بررسي كنيم و در مورد صنايع فعال و فرصت‌هاي شغلي استان قزوين با شما صحبت كنيم. در ادامه با ما همراه باشيد.

بيكاري و اشتغال در استان قزوين از نگاه آمار

با بررسي آمارها و نرخ بيكاري در طي ساليان مختلف متوجه مي‌شويم اين شاخص روندي كاهشي و نزولي داشته و هر سال وضعيت نرخ بيكاري قزوين در مقايسه با سال قبل كاهش قابل توجهي داشته است.

براي اينكه بررسي دقيق‌تري از وضعيت بيكاري در استان قزوين داشته باشيم شاخص‌هاي نرخ بيكاري اين استان در دهه ۹۰ را با هم بررسي مي‌كنيم:

  • در سال ۱۳۹۰ نرخ بيكاري استان قزوين به طور ميانگين ۱۲٫۵ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۱ نرخ بيكاري قزوين برابر با ۱۲ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۲ شاخص بيكاري با كاهش قابل توجهي همراه بوده و به ۱۰٫۳% رسيده است.
  • در سال ۱۳۹۳ نرخ بيكاري استان قزوين اندكي افزايش داشته و ۱۱٫۹ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۴ اين شاخص در استان قزوين برابر با ۱۱٫۷ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۵ نرخ بيكاري استان ثابت مانده و برابر با ميزان مشابه سال قبل بوده است.
  • در سال ۱۳۹۶ نرخ بيكاري استان قزوين برابر با ۱۰٫۸ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۷ اين شاخص به طور ميانگين ۱۱٫۱% محاسبه شده است.
  • در سال ۱۳۹۸ نرخ بيكاري روندي كاهش در پيش گرفته و به ۹٫۹ رسيده است.

سرانجام در سال ۱۳۹۹ نرخ بيكاري قزوين به پايين‌ترين ميزان در ده سال گذشته رسيده و برابر با ۹٫۷% بوده است.

همچنين براساس آخرين آمارگيري كه در تابستان ۱۳۹۹ انجام شده نرخ مشاركت اقتصادي ۴۳٫۳ درصد بوده كه در مقايسه با زمان مشابه در سال گذشته (۹۸) كه اين نرخ ۴۷٫۲ درصد بوده با اندكي كاهش همراه بوده است. همچنين نرخ اشتغال نيروي انساني قزوين در تابستان ۱۳۹۹ برابر با ۳۹٫۶ درصد بوده است كه نسبت به سال گذشته روند كاهشي داشته است؛ نرخ اشتغال قزوين در سال ۹۸ برابر با ۴۳٫۳ بوده است.

براي بررسي جامع‌تر وضعيت مشاركت اقتصادي نيروي كار فعال قزوين را در ده سال گذشته مرور مي‌كنيم:

  • نرخ مشاركت اقتصادي استان قزوين در سال ۱۳۹۰ برابر با ۴۳٫۴ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۱ اين شاخص ۴۲٫۳% بوده است.
  • در سال ۱۳۹۲ نرخ مشاركت اقتصادي قزوين ۴۴٫۲ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۳ مشاركت اقتصادي استان قزوين برابر با ۴۴٫۵% بوده است.
  • در سال ۱۳۹۴ ميزان مشاركت اقتصادي نيروي كار قزوين ۴۳٫۹ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۵ اين شاخص برابر با ۴۲٫۹ درصد بوده است.
  • در سال ۱۳۹۶ نرخ مشاركت اقتصادي استان قزوين برابر با ۴۳% محاسبه شده است.
  • در سال ۱۳۹۷ مشاركت اقتصادي نيروي كار قزوين برابر با ۴۵٫۹% درنظر گرفته شده است.
  • در سال ۱۳۹۸ ميزان مشاركت اقتصادي بخش فعال استان قزوين حدود ۴۵٫۷ درصد تخمين زده شده است.
  • در نهايت در سال ۱۳۹۹ نرخ مشاركت اقتصادي سالانه قزويني‌ها برابر با ۴۳٫۴% برآورد شده است.

چگونه مي‌توان در استان گيلان فرصت‌هاي استخدام و كسب و كار را شناسايي كرد؟

 استان گيلان يكي از سه استان شمالي كشور است كه از نظر شاخص توسعه‌ي انساني در رتبه‌ي يازدهم كشور و هم‌تراز با كشور مالزي قرار دارد. اين استان يكي از موفق‌ترين استان‌هاي كشور از نظر اقتصادي است و آن را نمونه‌اي موفق از اقتصاد غيروابسته به نفت مي‌نامند. اين استان بيش از ۲ ميليون و ۵۰۰ هزار نفر جمعيت دارد كه بيش از ۶۷۰ هزار نفر آن در مركز استان ساكن هستند. اين استان، پيرترين جمعيت كشور را دارد. با اين حال، با توجه به اينكه موج سنگيني از جمعيت در پنج سال آينده وارد بازار كار و استخدام رشت مي‌شود، لذا انتظار مي‌رود كه رقابت براي پيدا كردن شغل در سال‌هاي آينده در اين استان، زياد شود. در حال حاضر، نرخ بيكاري در استان گيلان حدود ۱۱/۴ درصد مي‌باشد.

در سال ۱۳۹۸، مجموعا بيش از ۷ هزار فرصت شغلي در مؤسسات كاريابي رشت ثبت شد وليت تعداد كارجوياني كه در كاريابي‌ها ثبت‌نام كرده بودند، ۶۵۱۶ نفر بود كه بخش زيادي از آن‌ها داراي مدرك تحصيلي ليسانس يا بالاتر بودند و همين گروه، بيشترين آمار به كار گمارده شدگان را كه تقريبا يك-سوم افراد متقاضي كار بود. ظاهرا كارفرمايان در مركز استان گيلان، كه بيش از ۶۰ درصد از نيروي كار آن در بخش خدمات و بيش از ۳۰ درصد آن در بخش صنعت مشغول به كار هستند، تأكيد بالايي به تحصيلات دارند.

داشتن مرز طولاني با درياي خزر و وجود بنادر بسيار مهمي مثل بندر انزلي و بندر آستارا فرصت‌هاي شغلي بسيار زيادي براي استخدام كارجويان تحصيل كرده در رشته‌هايي مثل گمرك و بازرگاني، دريانوردي، مهندسي عمران، مهندسي صنايع، شيلات و … فرآهم آورده است. داشتن مرز خاكي مشترك با كشور آذربايجان نيز اين استان را به يك استان ترانزيتي تبديل كرده و سبب جاري شدن مقدار زيادي اعتبار به استان گيلان و توسعه‌ي بيشتر اين استان شده است.

بخش كشاورزي، دام‌پروري و شيلات در استان گيلان از اهميت بسيار بالايي برخوردار است و ۴۸ درصد از اقتصاد اين استان به كشاورزي تكيه دارد. با اينكه گيلان يكي از استان‌هاي اصلي توليدكننده‌ي برنج و چاي در ايران است ولي بخش اصلي كشاورزي آن به نوغانداري اختصاص يافته‌است. زيتون نيز از ديگر محصولات كشاورزي مهم استان است و شيلات، دام‌پروري و توليد عسل در رتبه‌هاي بعدي اهميت قرار دارند. البته تنها ۲۷ درصد از نيروي كار استان گيلان در بخش كشاورزي فعاليت دارند و نياز به كشاورزي علمي، روزبه‌روز بيشتر در گيلان احساس مي‌شود. 

استخدام كرج در يك نگاه

استان البرز به مركزيت شهر كرج، يكي از جديدترين استان‌هاي كشور است كه كمتر از دو دهه از جدا شدن آن از استان تهران مي‌گذرد. شهر كرج يكي از شهرهاي بسيار بزرگ، پرجمعيت و مهاجرپذير ايران است و خيلي از مردم به دنبال فرصت‌هاي استخدام كرج از شهرستان‌ها به اين استان كوچ مي‌كنند.

در سال‌هاي گذشته، يكي از دلايل اصلي آمار بالاي مهاجرت به شهر كرج، مجاورت اين شهر با پايتخت، وجود خط متروي تهران-كرج و پايين‌تر بودن قيمت مسكن در اين شهر، در مقايسه با شهر تهران بود. به مرور زمان، با توسعه‌ي كسب‌وكارها و كارخانه‌هاي متعدد در شهر كرج و حاشيه‌هاي آن، فرصت‌هاي شغلي متعددي در اين شهر ايجاد شد و با گسترش هر چه بيشتر اين شهر، نهايتا در سال ۱۳۸۸، مجلس شوراي اسلامي با تشكيل استان البرز و انتخاب شهر كرج به عنوان مركز اين استان موافقت كرد. اين تغييرات منجر به بالا رفتن قيمت مسكن در شهر كرج شد اما مهاجرت به كرج چندان كاهش پيدا نكرد زيرا كسب‌وكارهاي جديد با سرعت بسيار زيادي در استان البرز پا گرفتند.

امروزه كرج با جمعيتي بيش از يك ميليون و ۶۰۰ هزار نفر (مطابق با سرشماري سال ۱۳۹۵) در رتبه‌ي چهارم پرجمعيت‌ترن شهرهاي كشور قرار دارد.

استان البرز تعداد زيادي شهرك صنعتي بسيار مهم دارد و قطب اقتصادي كشور است. در سال‌هاي اخير، كسب‌وكارهاي كوچك به سرعت در كرج و ديگر شهرستان‌هاي البرز توسعه يافته‌اند و ظرفيت پذيرش نيروي انساني در اين استان را بالا برده‌اند.

تعدادي از مهم‌ترين شركت‌هاي داروسازي و توليد فرآورده‌هاي زيست‌شناختي در شهرك‌هاي صنعتي استان البرز مشغول به كار هستند و اين استان را به قطب صنعت دارويي كشور تبديل كرده‌اند. به علاوه، استان البرز يكي از توليد كنندگان اصلي گل رز در ايران است. اين استان با ميزباني از كارخانه‌هاي متعدد صنايع غذايي، صنايع شيميايي و پليمري و صنايع سلولزي و البته معادن فعال متعدد، فرصت‌هاي شغلي متعددي را براي فارغ‌التحصيلان دانشگاهي در رشته‌هاي مختلف، فرآهم آورده است. البته نبايد از وضعيت مطلوب كشاورزي و باغداري نيز در اين استان غافل شويم.

در اين مقاله مي‌خواهيم در رابطه با فرصت‌هاي استخدام كرج و وضعيت كار در استان البرز صحبت كنيم.به علاوه، صنايع اصلي كرج را به شما معرفي مي‌كنيم و در رابطه با شرايط زندگي در كرج صحبت خواهيم كرد.

وضعيت استخدام و كاريابي در كرج از نگاه آمار

قله‌ي جمعيتي استان البرز مطابق با آمار سال ۱۳۹۵، در گروه سني ۳۰-۳۴ سال قرار داشته و بنابراين، مي‌توان گفت كه عمده‌ي جمعيت اين استان در سن استخدام هستند. به همين دليل، طبيعي است كه رقابت براي تصاحب فرصت‌هاي شغلي در اين استان بسيار بالا باشد. با وجود فرصت‌هاي شغلي بسيار زياد، به دليل رقابت شديد براي تصاحب اين فرصت‌ها، آمار بيكاري در اين استان، همانند ساير استان‌هاي كشور، آمار بالايي است. با اين حال، انتظار مي‌رود كه تا سال ۱۴۱۰، به دليل كاهش جمعيت در سن استخدام، رقابت براي تصاحب فرصت‌هاي شغلي و درصد بيكاري اين استان، كاهش يابد.

مطابق با آماري كه در سال ۱۳۹۸ گردآوري شده، بيش از ۴۴ درصد از جمعيت استان البرز، داراي مشاركت اقتصادي هستند و نرخ بيكاري در اين استان در گروه سني ۱۵ الي ۲۴ سال به ميزان ۳۰/۶ و در گروه سني ۱۵ الي ۲۹ سال به ميزان ۲۰/۴ درصد است. بيش از ۵۵ درصد از نيروي كار فعال استان البرز در بخش خدمات، بيش از ۴۰ درصد در بخش صنعت و كمتر از چهار درصد در بخش كشاورزي مشغول به كار هستند.

با اينكه استان البرز از نظر كشاورزي وضعيت خوبي دارد ولي از آن‌جايي كه عمده‌ي جمعيت اين استان در شهر كرج ساكن هستند و از آن‌جايي كه عمده‌ي آمار استخدام كرج مربوط به بخش‌هاي صنعت و خدمات است، درصد بخش كشاورزي در اين زمينه، بسيار پايين است.

پيش از استخدام پرستاربه اين نكات توجه كنيد!

پرستاران افرادي هستند كه در رشته كارشناسي پرستاري تحصيل كرده‌اند و اغلب در بيمارتسان‌ها و مراكز درماني مختلف استخدام مي‌شوند. اين افراد بايد تحت نظارت پزشكان بخش‌ها، فرآيندهاي درماني و مراقبتي مربوط به بيماران را انجام دهند. طيف وسيعي از اقدامات درماني و مراقبتي متنوع در شرح وظايف پرستاران آمده است و استخدام در اين موقعيت شغلي نيازمند دارا بودن شرايط جسمي و رواني خاصي است. در اين مقاله قصد داريم در مورد شغل پرستاري صحبت كنيم و شما را در مورد شرايط و الزامات شغلي، گرايش‌هاي شغلي، ويژگي‌هاي يك پرستار موفق و آزمون استخدام پرستار در بخش دولتي راهنمايي كنيم. اگر قصد داريد در فرصت‌هاي شغلي مربوط به رشته پرستاري فعاليت كنيد تا انتهاي اين مقاله را مطالعه كنيد.

شرح وظايف پرستار بيمارستان

وظايف پرستاران با توجه به زمينه و محل كار آن‌ها متفاوت است. شرح دقيق مسئوليت‌هاي يك پرستار در آگهي استخدام توسط كارفرما مشخص مي‌شود. به طور كلي از پرستاران شاغل در بيمارستان‌ها انتظار مي‌رود موارد زير را بتوانند انجام دهند:

  • معاينه بيماران و مراقبت از آن‌ها
  • ضدعفوني و پانسمان زخم‌ها و بخيه زدن
  • تامين نيازهاي بيماران و ارائه حمايت رواني به همراهان
  • آماده كردن بيمار براي انجام آزمايش و عمل جراحي
  • گرفتن نمونه خون و ساير نمونه‌هاي آزمايشگاهي
  • ثبت شرح حال بيمار و گزارش دادن به پزشك
  • كمك به پزشك در انجام مراحل درمان
  • تهيه مدارك و سوابق درماني براي ارائه به بيمه
  • راهنمايي بيمار و همراهان در مورد دستورالعمل‌هاي درماني و نحوه استعمال داروها
  • بررسي تجهيزات پزشكي و حفظ بهداشت و ايمني (تجهيزات ضدعفوني‌كننده، ضدعفوني سطوح، آماده‌سازي تخت و …)
  • همكاري با ساير اعضاي تيم پرستاري براي اجراي برنامه‌هاي مراقبتي از تمام بيماران

گرايش‌هاي شغلي حوزه پرستاري

يك دانش‌آموخته رشته پرستاري مي‌تواند در زمينه‌هاي مختلف درماني در كنار پزشكان و متخصصان مختلف مشغول به كار شود. برخي از گرايش‌هاي شغلي رشته پرستاري عبارتند از:

  • پرستار كلينيك‌هاي خصوصي و كلينيك‌هاي جراحي
  • پرستار بخش اطفال
  • پرستار بخش زنان و زايمان
  • دستيار پزشك
  • پرستار بخش اورژانس
  • سرپرستار
  • سوپروايزر آموزشي، باليني و كنترل عفونت
  • مترون يا مدير خدمات پرستاري
  • استف و پرستار مراقب
  • بخش خدمات اورژانس و اعزام آمبولانس
  • مراكز خدمات درماني در منزل
  • آسايشگاه‌ها و مراكز نگهداري از سالمندان

ويژگي‌هاي يك پرستار موفق

پرستاران مسئوليت سنگيني را بر عهده دارند و ارتباط مستقيمي با بيماران و همراهانشان دارند. به همين دليل، موفقيت در اين شغل نيازمند برخي ويژگي‌هاي شخصيتي و مهارت‌هاي نرم است. اصلي‌ترين مهارت‌هاي لازم براي اين موقعيت شغلي عبارتند از:

ارتباطات قوي 

استخدام اصفهان و هر آنچه كه بايد درباره آن بدانيد!

استان اصفهان با بيش از ۵ ميليون و ۲۰۰ هزار نفر جمعيت در مركز ايران قرار دارد. اصفهان سومين استان پرجمعيت كشور است. هم‌چنين اين كلان‌شهر يكي از قطب‌هاي اقتصادي كشور است. كسب و كارها و كارخانجات زيادي در اين استان هستند كه فرصت‌هاي شغلي زيادي را براي نيرو كار به وجود آورده‌اند. بيشترين بخش استخدام و اشتغال‌زايي اين استان را بخش صنعت و در واقع كارخانجات اصفهان تشكيل داده است. به همين دليل فرصت‌هاي شغلي زيادي در آگهي‌ هاي استخدام اصفهان ديده مي‌شود.

در اين مطلب مي‌خواهيم درباره وضعيت اشتغال و بيكاري نيروي كار صحبت كنيم. هم‌چنين بازار كار و كاريابي در اصفهان در بخش‌هاي مختلف تاثيرگذار در اقتصاد اصفهان را بررسي كنيم. پس همراه ما باشيد.

به چه كسي شاغل و به چه كسي بيكار گفته مي‌شود؟ 

طبق قانون كار؛ افراد زير در دسته‌ شاغل قرار مي‌گيرند و به آن‌ها شاغل گفته مي‌شود.

  • حداقل ۱۵ سالشان است و در طول هفته حداقل يك ساعت كار مي‌كنند
  • به دلايلي به طور موقت كارشان را ترك كردند
  • افرادي كه بدون دريافت حقوق براي يكي از اعضاي خانواده كار مي‌‌كنند
  • كارآموزاني كه در دوره كارآموزي خود را مي‌گذرانند
  • محصليني كه در هفته مرجع كار كرده‌اند
  • تمام افرادي كه در نيروهاي مسلح به صورت كادر موقت يا دائم مشغول خدمت هستند

به افراد ۱۵ ساله و بيشتر كه شرايط زير را داشته باشند، بيكار گفته مي‌شود:

  • در هفته مرجع و آمارگيري فاقد كار باشند.
  • در هفته مرجع و سه هفته قبل از آن جوياي كار باشند.
  • در هفته مرجع و با هفته بعد براي اشتغال و استخدام، آماده به كار باشند.

وضعيت بيكاري و اشتغال استان اصفهان

اگر آمارهاي مربوط به نرخ بيكاري استان اصفهان را در سال‌هاي گذشته را مشاهده كنيد، متوجه مي‌شويد كه اين نرخ از سال ۹۲ تا به الان با فراز و نشيب‌هاي زيادي روبرو بوده است. به گفته كارشناسان اين تغيير و تحولات عمدتا به خاطر عواملي مثل جريان آب زاينده رود، خشك‌سالي، مهاجرت، ركود يا رونق واحدهاي صنعتي و بخش كشاورزي و همين‌طور اجراي برنامه‌هاي اشتغال‌زايي در استان اصفهان بوده است.

نتايج آمارگيري نيروي كار در اصفهان نشان مي‌دهد كه نرخ مشاركت اقتصادي جمعيت ۱۵ ساله و بيشتر، برابر با ۴۰٫۹ درصد بوده است. هم‌چنين نرخ مشاركت اقتصادي در زنان نسبت به مردان در مناطق شهري كم‌تر بوده است. با مقايسه اين آمار با شاخص مشاركت اقتصادي سال گذشته متوجه مي‌شويم كه اين شاخص حدود ۱٫۵ درصد كاهش داشته است.

به‌علاوه نرخ بيكاري جوانان ۱۵ الي ۲۴ ساله نشان مي‌دهد كه ۲۳٫۶ درصد از اين جمعيت، بيكار بوده‌اند. البته اين شاخص در بين زنان نسبت به مردان و در نقاط شهري به نسبت نقاط روستايي بيشتر بوده است. بررسي روند نرخ بيكاري جوانان ۱۵-۲۴ ساله نشان مي‌دهد كه اين رقم به نسبت زمستان ۹۸ حدود ۲٫۱ درصد كاهش داشته است.

همچنين بررسي وضعيت اشتغال در بخش‌هاي عمده اقتصادي نشان مي‌دهد كه برخي بخش‌ها بيشترين سهم اشتغال و فعاليت اقتصادي را به خود اختصاص داده‌اند. بخش خدمات با ۵۰ درصد بيشترين ميزان اشتغال را به خود اختصاص داده است و كمترين ميزان اشتغال را، بخش كشاورزي با ۱۵٫۸ درصد داشته است.

آيا كرونا تاثيري بر نرخ اشتغال و بيكاري استان اصفهان داشته است؟

آمار نيروي كار بهار ۹۹ استان اصفهان نشان مي‌دهد با وجود اينكه نرخ بيكاري در استان اصفهان روند كاهشي را در پيش گرفته بود، اما بعد از همه گيري كرونا نرخ بيكاري افزايش پيدا كرده و به نسبت سال قبل، ۱٫۱ درصد افزايش پيدا كرده است. بر اساس گزارش مركز آمار ايران، نرخ بيكاري جمعيت ۵ ساله و بالاتر اصفهان حدود ۱۱٫۹ درصد بوده است. به همين ترتيب، نرخ مشاركت اقتصادي جمعيت ۱۵ ساله و بالاتر نيز در بهار ۹۹ نسبت به سال گذشته ٪۵ كاهش پيدا كرده و به ۴۱٫۲ درصد رسيده است.

معاون آمار و اطلاعات سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان اصفهان با اشاره به تاثير كرونا بر وضعيت استخدام و كاريابي اصفهان گفته: شيوع بيماري كرونا و لزوم فاصله گذاري اجتماعي به ويژه باعث ركود مشاغل خدماتي در بخش‌‌هاي گردشگري و رستوران‌ها شده است.

رضايت شغلي پس از استخدام

صبح شنبه‌اي را به ياد آوريد كه بعد از شنيدن آلارم گوشي تبديل به غمگين‌ترين انسان روي زمين مي‌شويد. توان كَندن خود از تخت و بازگشت به محيط كاري را نداريد. اين‌ها همه مي‌تواند از نشانه‌هاي عدم رضايت شغلي باشد. با وجود اين كه هر فرد علايق و خواسته‌هاي منحصر به فردي در محيط كار و استخدام خود دارد اما تعدادي عوامل موثر در رضايت شغلي وجود دارد كه اغلب روانشناسان در قبول آن متفق‌القول هستند.

رضايت شغلي عاملي مهم در مشاركت و نقش موثر كاركنان هر سازمان و شركتي است. بدون شك زماني كه افراد نسبت به شغل خود احساس رضايت كمتري دارند عملكرد كاري آن‌ها نيز تاثير منفي پذيرفته و در نهايت از كيفيت زندگي‌شان نيز كاسته مي‌شود.

تعريف رضايت شغلي

چنانچه از نام آن پيداست، رضايت شغلي نوعي احساس رضايت و راحتي يا نوعي حس كمال است كه يك كارمند از محيط كاري خود دريافت مي‌كند. كاركنان يك شركت وقتي مشاهده مي‌كنند شغل آن‌ها موجب راحت شدن راه دستيابي به اهداف و ارزش‌هايشان شده است، حس و نگرش بهتري نسبت به آن شغل و شركتي كه در آن كار مي‌كنند پيدا كرده و مي‌توان گفت رضايت شغلي‌شان افزايش مي‌يابد.

از آن جا كه كار يكي از جنبه‌هاي مهمي از زندگي افراد است و اغلب انسان‌ها بخش عمده‌اي از زندگي خود را در محل كار سپري مي‌كنند، درك عوامل موثر در رضايت شغلي تاثير عمده‌اي در عملكرد و بهره‌وري كاركنان دارد.

عوامل موثر بر رضايت شغلي بعد از استخدام

محيط كار

اين كه براي كاركنان محيطي فراهم شود كه باعث رشد شخصي آن‌ها شود يكي از ضروري‌ترين نكات است. افراد نياز به محيطي دارند كه همزمان سالم و امن باشد، باعث راحتي شخصي شود و شرايط را براي انجام بهتر كارشان فراهم كند. اگر شرايط كار مطلوب باشد (فضايي تميز و جذاب) پرسنل راحت‌تر به انجام امور خود مي‌پردازند.

بالعكس، اگر شرايط كار نامساعد (گرم و پر سر و صدا) باشد انجام كارها براي كاركنان بسيار دشوارتر خواهد شد. لذا، وجود محيط كاري دوستانه و حمايت‌گر مي‌تواند رضايت شغلي كاركنان را افزايش دهد.

اعطاي مسئوليت

وقتي به يك كارمند مسئوليت بزرگ‌تري داده مي‌شود وي احساس خواهد كرد كه مدير و ديگر افراد بالادستي او را به عنوان فردي توانمند و قابل اعتماد تلقي كرده‌اند.

كارهايي كه همراه با اعطاي مسئوليت هستند ميزان بيشتري از رضايت شغلي را نيز به همراه خواهند داشت. حس شعف و غروري كه بعد از انجام تمام و كمال يك مسئوليت در فرد ايجاد مي‌شود با هيچ حسي در جهان قابل مقايسه نيست.

در صورتي كه هيچ مسئوليتي به كاركنان شركت اعطا نشود وي به مرور اعتماد به نفس خود را از دست داده و درباره ارزش خود در شركت شك خواهد كرد. اين امر در نهايت منجر به كاهش رضايت شغلي وي مي‌شود.

سياست‌ها و عملكردهاي عادلانه

اگر كاركنان تصميمات شركت در زمينه ترفيع را عادلانه و به شيوه‌اي منطقي تلقي كنند احتمالا رضايت شغلي بيشتري نيز داشته باشند.

دليل بي‌انگيزگي و نارضايتي اغلب كاركنان نسبت به شغل خود، سياست‌ها و اقداماتي است كه به صورت ناعادلانه در محل كار اجرا مي‌شود.

لذا وجود نظامي با سياست‌ها و عملكردهاي عادلانه كه فاقد تبعيض و فساد است براي هر شركت يا سازماني بسيار ضروري است.

علايق و سرگرمي‌هاي شخصي

كساني كه سرگرمي‌ها و علايق شخصي خود را به عنوان شغل خود پيگيري مي‌كنند داراي بيشترين ميزان رضايت در كار خود مي‌شوند.

اين افراد به كار به عنوان يك شغل اجباري نگاه نمي‌كنند؛ بلكه راهي براي نزديك شدن به علايق خود و همزمان كسب درآمد است.

وجود سازمان مراقبتي

شركت‌ها سيستم‌هاي مراقبتي خود را به شكل‌هاي مختلفي از جمله مراقبت درماني از كاركنان، بيمه‌هاي تكميلي براي كاركنان و خانواده آن‌ها و… فراهم مي‌آورند.

وقتي افراد بدانند شركت يا سازماني كه براي آن كار مي‌كنند مراقب سلامت و رفاه آن‌ها در محيط كار و خارج از آن است نشاط و شادكامي بيشتري خواهند داشت و رضايت شغلي آن‌ها فراهم خواهد شد.

خلاقيت در كار

هر جا خلاقيت در ميان باشد شاهد افزايش رضايت شغلي نيز خواهيم بود. امكان خرج كردن خلاقيت در ابعاد مختلف كار باعث مي‌شود تا كاركنان احساس كنند پروژه متعلق به خودشان است. حتي اگر اين خلاقيت در حد يك جمله‌اي باشد كه توسط آن‌ها در يك متن گنجانده شده است.

به ويژه در كارهايي كه حالت يكنواخت دارند افراد احساس خواهند كرد كه اين پروژه ربطي به آن‌ها ندارد. در اين شرايط افراد دچار از خود بيگانگي شده و در نهايت رضايت شغلي آن‌ها به ميزان قابل توجهي كاهش خواهد يافت.

تقدير و قدرداني

انسان‌ها به طور كلي علاقه زيادي دارند كه مورد تقدير و قدرداني قرار بگيرند. در محيط شغلي نيز افراد دوست دارند از سوي همكاران و بالادستان مورد تشويق قرار بگيرند. تشويق در مقابل ديگران باعث تقويت روحيه و دلگرمي افراد مي‌شود.

تقدير و قدرداني باعث تشويق و افزايش روحيه كاركنان شده و نتيجه نهايي آن در افزايش بهره‌وري كاركنان مي‌توان مشاهده كرد.

بنابراين اگر به دنبال رضايت شغلي بيشتري هستيد تقدير و تشكر بيشتري نيز از كاركنان خود داشته باشيد.

كسب احترام از سوي همكاران

كاركنان دوست دارند مورد احترام ديگر همكاران خود باشند. يك محيط كاري خصمانه با همكاراني بي‌نزاكت و نامطلوب مطمئنا به رضايت شغلي اندكي نيز منجر خواهد شد.

در اين جا مديران بايد فورا و پيش از آن كه اين اختلافات به مشكلات جدي‌تري منتهي شود مداخله كنند. كاركنان نيز بايد بدانند كه رفتار نامناسب آن‌ها به دقت از سوي ديگران مورد نظارت قرار مي‌گيرد.

پرداخت حقوق

حقوق و دستمزد از مواردي است كه به صورتي چند بُعدي باعث افزايش رضايت شغلي مي‌شود. پول نه تنها به افراد كمك مي‌كند كه نيازهاي اوليه خود را تامين كنند بلكه به تامين نيازهاي روحي و رواني آن‌ها نيز كمك مي‌كند.

اغلب كاركنان دستمزدهاي پرداختي به خود را به عنوان بازتابي از توجه و اهميتي كه شركت به كار آن‌ها نشان مي‌دهد تلقي مي‌كنند. باقي مزاياي اعطا شده در درجه بعدي مورد توجه قرار مي‌گيرد.

يك دليل توجه كمتر كاركنان نسبت به مزاياي اعطا شده اين است كه بسياري از آن‌ها اصلا نمي‌دانند در اين موقعيت شغلي چه ميزان مزايا دريافت مي‌كنند و نمي‌توانند ارزش پولي مزاياي اعطا شده را محاسبه كنند؛ در حالي كه ارزش پول‌هاي پرداختي به آن‌ها كاملا واضح است.

احساس تعلق

بيشتر شركت‌ها و سازمان‌ها از درك اين فاكتور اساسي عاجز هستند. اگر يك كارمند احساس كند كه به عنوان عضوي كليدي از شركت محسوب شده و متعلق به اين سازمان است احتمال بيشتري وجود دارد كه رضايت شغلي بالاتري نيز نشان دهد.

تبريك گفتن تولد يك كارمند، ارتباط گرفتن و كمك كردن به كاركناني كه در بحران شخصي و خانوادگي قرار گرفته‌اند شايد در ظاهر اقداماتي جزئي به نظر بيايد اما باعث مي‌شود افراد باور كنند كه به اين شركت تعلق دارند و شركت به آن‌ها فراتر از محيط كاري احترام قائل است. اين امر به طور همزمان باعث افزايش رضايت شغلي و وفاداري در محيط كار مي‌شود.

انعطاف‌پذيري

اعطاي انعطاف‌پذيري در امور كاري يكي از بهترين روش‌ها براي افزايش رضايت شغلي ميان كاركنان است. افراد باهوش و توانمند زماني كه اختيار تعيين برنامه كاري خود را داشته باشند بازدهي بيشتري نيز خواهند داشت.

ساعت‌هاي كاري انعطاف‌پذير باعث افزايش مشاركت و بهره‌وري شركت شده و رضايت شغلي را نيز به همراه خواهد داشت.

اما بايد توجه داشت كه رضايت شغلي براي هر نيروي كار داراي معنايي متفاوت بوده و فاكتورهاي متفاوتي بر سطح رضايت شغلي تاثير مي‌گذارد. اما مواردي كه در بالا به آن‌ها اشاره گرديد رايج‌ترين اين موارد در هنگام كار و استخدام  است.